Idag, Art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter med kommentarer. Detta stycke indikerar en viktig punkt - uppsägningen av avtalet med kvinnor som antingen fostrar ett mindreårigt barn upp till ett och ett halvt år eller är i en "intressant position". Saken är att de inte gillar att hantera sådana anställda. arbetsgivaren har många problem. Och de flesta funktionerna anges i artikel 261. Vilka rättigheter har gravida kvinnor? Vad ska arbetsgivaren förbereda sig för? Läs om alla funktioner i att säga upp ett arbetsavtal med kvinnor i en "intressant situation" nedan!
Arbetsgivarinitiativ
Artikel 261 i Ryska federationens arbetskod med kommentarer(och utan dem) pekar först och främst på ett fall som ofta används av arbetsgivare. Men inte i förhållande till underordnade med graviditet. Poängen är att enligt de etablerade lagarna har chefen rätt att på eget initiativ avbryta relationerna med vilken anställd som helst av en eller annan anledning.
Men inte när det gäller gravida anställda. Konst. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (med kommentarer) dikterar omöjligheten att avskeda en kvinna under graviditeten. Det vill säga, även om en medborgare gör ett dåligt jobb, kan hon inte tas bort från sina uppgifter på eget initiativ. Det finns dock undantag.
Likvidation
Till exempel avslutande av aktivitet som enskild företagare. I art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (med och utan kommentarer - detta är inte så viktigt) finns det bara två möjligheter att säga upp ett avtal med en gravid kvinna på arbetsgivarens initiativ. Det första fallet är när chefen var entreprenör och nu slutar han sin verksamhet. I denna situation är det möjligt att avsluta anställningsförhållandet. När allt kommer omkring faktiskt elimineras arbetsgivaren helt enkelt, han kommer inte att existera.
Även artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (medkommentarer och utan dem) reglerar att mellan chefen och den gravida kvinnan, i händelse av avveckling av företaget, kan det tidigare ingående avtalet om utförande av officiella uppgifter upphöra. Betydelsen av denna åtgärd liknar avskaffandet av undersökningsperioden - företaget upphör med sin verksamhet. Följaktligen behöver hon inte arbetare.
Kontraktets upphörande
Vilka andra funktioner ska betalasUppmärksamhet? Rysk lagstiftning skyddar gravida kvinnors rättigheter. Det visar sig att ingen bara kan avskeda en sådan anställd. Vad händer om ett tidsbegränsat avtal ingås med en underordnad?
Denna situation är tvetydig. Konst. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter med kommentarer indikerar att om det avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren upphör kan den förra säga upp medborgaren. Men han har ingen rätt att vägra att förlänga detta avtal om den gravida underordnade själv vill ha det.
Hur kan man uttrycka denna punkt i enkla ord? När ett tidsbegränsat anställningsavtal upphör under en anställds graviditet har den senare rätt att på eget initiativ skriva ett motsvarande uttalande som visar önskan att förlänga avtalet till slutet av den "intressanta situationen".
Ganska ofta ger arbetsgivaren ledighetför graviditet och förlossning. Om vi talar om uppsägning av ett anställningsavtal i samband med uppsägningstidpunkten, i detta fall, måste perioden för att förlänga förhållandet mellan arbetstagaren och chefen förlängas till slutet av den "rättsliga vilan".
Gravida kvinnor måstetillhandahålla medicinska rapporter om hälsotillståndet (faktiskt - under graviditeten). Detta görs på arbetsgivarens begäran, men inte oftare än en gång i en trimester (en gång var tredje månad).
Tidsbegränsat kontrakt och faktiskt arbete
Men det finns några särdrag här också. Vilka? Det är redan klart att om anställningsavtalet upphör kan arbetstagaren förlänga det antingen till slutet av graviditeten eller till slutet av ledigheten i samband med vården av barnet. Allt beror på situationen. Endast detta upphäver inte eventuell uppsägning.
Varför? Artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (med kommentarer) anger att om en underordnad utför sina arbetsuppgifter även efter graviditeten kan arbetsgivaren säga upp affärsförhållandet med henne på grund av att arbetsavtalet upphör.
Det finns vissa tidsgränser.Chefen har bara en vecka från den dag han borde ha lärt sig eller faktiskt lärt sig om slutet på underordnadens graviditet. Detta är de regler som för närvarande är i kraft i Ryssland.
Istället för andra
Det händer ofta att ett tidsbegränsat avtalär hos en anställd som kommer att arbeta istället för en tillfälligt frånvarande anställd. Detta faktum bör beaktas. Speciellt när det gäller en gravid underordnad.
I det här fallet har chefen verkligen rättatt säga upp avtalet. Gläd dig bara inte så snabbt - om en gravid kvinna har skrivit ett skriftligt samtycke för att överföras till en mindre betald position är det förbjudet att avsluta anställningsförhållandet.
Med allt detta konst.261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (med och utan kommentarer) tvingar arbetsgivaren att utan anledning erbjuda lediga tjänster till kvinnliga anställda. Det är sant att en kvinna måste klara av officiella uppgifter av hälsoskäl. Du kan till exempel inte erbjuda en gravid kvinna ett jobb som lastare.
Semester och försörjare
Vad mer ska du vara uppmärksam på? Konst.261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter med kommentarer (del 3) indikerar särdragen vid avskedandet av en gravid kvinna som tillfälligt anställts till någon annans plats. Det visar sig att arbetsgivaren kan avskaffa en underordnad tjänsteman, men innan det är han skyldig att erbjuda arbetstagaren en mindre högt eller mindre betald tjänst. Om hon vägrar finns det en officiell möjlighet att säga upp arbetsavtalet.
Men tänk om en kvinna är den endaförsörjare i familjen? Förutsatt att hon har ett barn under 3 år eller ett funktionshindrat barn. Eller om mamman tar hand om en ung bebis (medborgare under 14 år). I den här situationen får arbetsgivaren återigen begränsningar för handlingar. Poängen är att om den andra föräldern till barnet inte har ett anställningsförhållande, så kan inte den blöta sjuksköterskan sägas upp på eget initiativ. Med undantag av vad som tidigare angivits.
Egen önskan
Ändå kommentarer till artikel 261 i Labouri Ryska federationens kod anger att arbetsgivaren inte alltid behöver stå ut med gravida kvinnor på jobbet. Poängen är att chefen på eget initiativ inte kan säga upp anställningsförhållandet med en underordnad som är i en "intressant position". Detta är förståeligt - de försöker skydda tjejer i Ryssland. Under graviditet och barnomsorg är denna kategori medborgare i en sårbar position.
Men tänk om en kvinna bestämmer självlämna arbetsplatsen? Allt i den studerade artikeln nämns inte fall där det föreslås att anställningsförhållandet avslutas på den gravida kvinnans initiativ.
Det är enkelt - kvinnor i det här fallet harrätten att lämna sitt ämbete. Det vill säga om en anställd som är i en "intressant position" beslutar att sluta, har hon rätt att göra det. Det viktigaste är att arbetsgivaren får en lämplig ansökan, där det kommer att skrivas "Avskedande av egen fri vilja." Det finns inga andra enkla lösningar på denna fråga.
Om inkomster
Vissa är intresserade av att tjäna pengar.Under graviditeten förlorar medborgarna ofta sin fulla förmåga att arbeta. Det betyder att de fungerar sämre. Arbetslagen innehåller även normer som anger gravida kvinnors rätt till lättarbete och deltidsarbete. I själva verket börjar kvinnliga medborgare arbeta sämre och kortare. Det är logiskt att anta att deras inkomster ska sjunka.
Men det är inte så enkelt.Vad ger artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (kommentarer)? Storleken på de indexerade lönerna kan minska. Men endast efter personligt avtal med den anställde. Och i undantagsfall.
Vad betyder det?Arbetsgivaren är skyldig att behålla de tidigare inkomsterna för den gravida kvinnan. De enda undantagen är fall då chefen erbjöd den anställde att flytta till en annan position med lägre inkomster vid utgången av ett tidsbegränsat avtal som ingåtts för den tidigare personalens frånvaro. Endast med skriftligt samtycke har arbetsgivaren rätt att minska inkomsterna. I praktiken händer detta mycket sällan.
Inte för alla
Vad mer anges i kommentarerna till artikel 261 i arbetslagen?RF? Vissa funktioner i vissa lagar som gäller i landet avslöjas med kommentarer. Det har redan sagts att om en mor tar hand om ett litet barn eller en funktionshindrad bebis, liksom om hon har barn under 3 år, kan ingen sparka en sådan anställd. Det är exakt hur artikeln regleras.
Samtidigt bryter det mot allas jämlikhetanställda. Varför? Arbetslagen säger att den enda försörjaren, representerad av en kvinna med barn, inte kan avskedas på arbetsgivarens initiativ. Och samtidigt sägs ingenting om fadern, som samtidigt kan ta hand om minderåriga och arbeta och vara den enda tjänaren av pengar. Det visar sig att kvinnor har fler rättigheter.
Trevliga undantag
Och arbetsgivaren blir faktisktfrivillig. Han är inte juridiskt kapabel att avskeda en gravid kvinna om hon inte självständigt har uttryckt en önskan att avsluta sina officiella uppgifter. Var inte upprörd. När allt kommer omkring har kommentarerna till artikel 261 i Ryska federationens arbetslag flera punkter där de fastställda reglerna lagligen kan kringgås. Vad handlar det om?
Saken är att du kan sparka vem som helst.underordnade i avvecklingen av organisationen. Dessutom gäller denna regel även gravida kvinnor. Detta har redan sagts. Vad kommer härnäst? I kommentarerna till artikeln som studeras av Ryska federationens arbetsföreskrifter anges flera punkter som gör det möjligt att avlägsna till och med en kvinna i en "intressant position". Vilka? Det:
- Upprepat underlåtenhet att fullgöra officiella uppgifter utan goda skäl.
- Åtgärder som begåtts flera gånger som bryter mot de förfaranden som fastställs i anställningsavtalet.
- Om en anställd som arbetar inom utbildningen begår en omoralisk handling.
- Användning av våld (fysiskt eller psykiskt) av anställda vid utbildnings- och utbildningsinstitutioner mot studenter.
Av alla ovanstående skäl kan du bli avskedadvalfri ram. Till och med en gravid kvinna. Det viktigaste är att ha bevis för de begåna överträdelserna. Arbetsgivarens huvuduppgift i detta fall är att bevisa de underordnade handlingarnas olagliga handlingar.
Inte bara för gravida kvinnor
Vad mer ska du veta om de studeradefråga? Konst. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter med kommentarer - garantin för skyddet av kvinnors rättigheter vid uppsägning i vissa fall. Landets lagstiftning föreskriver ovanstående funktioner inte bara för tjejer som är i en "intressant position". Vem annan omfattas av artikeln? Det:
- För det första är detta medborgare som har barn under 3 år. Speciellt om den andra föräldern inte arbetar officiellt.
- För det andra flickor som tar hand om ett nyfött barn upp till 1,5 år.
- För det tredje anställda som tar hand om barn med funktionsnedsättning eller har minderåriga i vården av små barn.
Följaktligen kan inte alla andra medborgare göra detnjut av dessa privilegier. Vad mer anger kommentarerna till artikel 261 i Ryska federationens arbetslag? Det finns några funktioner som inte tidigare diskuterats, men som är extremt viktiga för arbetsgivaren.
Huvudansvar
Kommentarer från Art.261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det som hjälper till att fullt ut förstå avslutandet av arbetsförhållandena med en chef i förhållande till en gravid kvinna. Det visar sig att arbetsgivaren inte har rätt att självständigt säga upp det avtal som ingåtts tidigare med flickan. Är det i undantagsfall, vilket i praktiken är extremt sällsynt. Men om en anställd som befinner sig i en "intressant position" självständigt skriver avskedsbrev och där anger som en orsak "av egen fri vilja", kan hon bli helt borttagen från sina arbetsuppgifter.
Vad ska man göra om arbetsgivaren bryter motlagstadgade regler? Du borde klaga på honom. Därefter får chefen, som inte följde reglerna som fastställts i Ryska federationens arbetslag, ett visst straff. Detta är betalningen av böter i en eller annan storlek.
Hur mycket ska man betala exakt? Det är en svag punkt.Artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (det finns kommentarer eller inte - det spelar ingen roll) föreskriver en monetär påföljd på upp till 200 000 rubel. Men detta är långt ifrån den enda ansvarsform som arbetsgivaren tilldelats. I stället för böter kan han dömas till samhällstjänst, uttryckt i obligatoriskt arbete i upp till 360 timmar. Eller för att samla in arbetsgivarens inkomster till förmån för den gravida kvinnan i 1,5 år. Straffet kommer att åläggas av domstolen på individuell basis.
När ska du verkligen vara rädd för detta ansvar? Om arbetsgivaren:
- Vägrar att acceptera påarbeta för en gravid kvinna. Varje medborgare har rätt till anställning. Och graviditet är inte ett hinder för att arbeta. Det viktigaste är att vakansen motsvarar den potentiella medarbetarens hälsotillstånd.
- Avbryter en gravid kvinna på eget initiativ utan goda skäl.
- Arbetaren "överlever" från sin plats och tvingar henne på alla möjliga sätt att skriva en tjänstledighet av egen fri vilja.
- Anställer inte tjejer med små barn. Det finns ett undantag här - om det finns övertygande argument för vägran kommer arbetsgivaren inte att ta något ansvar.
Nu är det klart vad som föreskrivs i art.261 i Ryska federationens arbetslag, kommentarer. Storleken på den indexerade lönen kan inte minskas på grund av arbetstagarens graviditet. Detta är endast möjligt på eget initiativ eller med skriftligt samtycke. I allmänhet bör gravida kvinnor känna till sina rättigheter vid uppsägning. Först då är det möjligt att uppnå rättvisa. Om en medborgare sparkades eller tvingades avgå på egen hand kan du klaga på chefen. Tyvärr försöker många arbetsgivare i Ryssland bryta mot reglerna i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag. I denna situation är det nödvändigt att upprätthålla en kvinnas rättigheter i en "intressant" position till slutet.
