Arbetskontroll - Gäst obesökt, seriös ochovälkommen. Chefer för företag och företag med representanter för det federala arbetsinspektionen, som regel, ogillar och rädsla. Ur ledningens synvinkel kommer arbetsinspektionen nästan alltid att hitta en möjlighet att hitta fel med några, till och med de mest mindre fel inom dokumentationsområdet, eller identifiera befintliga kränkningar av arbetarnas rättigheter. Och i princip finns det idag i nästan alla företag. För att arbetsinspektionen ska vara så smärtfri som möjligt måste företagsledningen inte bara följa lagstiftningen utan också ha en god kunskap om de grundläggande rättsakter som ligger till grund för detta organs verksamhet.
Det bör ledningen för organisationen komma ihågatt arbetsinspektionen bara har vartannat år rätt att genomföra planerade inspektioner. Om vi talar om ett litet företag, kan dess ledare förvänta sig en planerad inspektion endast tre år efter registreringen.
Revisorer varnar vanligtvis om sitt besöknågra dagar före inledningen av förfarandet, men i vissa fall kan arbetskontrollen visas utan varning. Speciellt händer detta ofta när det gäller verifiering av klagomål som mottagits från en anställd i företaget. En sådan inspektion av arbetskontroll anses inte planerad. Detta organ är skyldigt att svara på ett klagomål inom en månad. Själva klagomålet inlämnas skriftligt med uppgift om namn, patronym, efternamn och hemadress till den anställd som har klagomål till företaget. Dessa uppgifter är konfidentiella, de kan endast avslöjas med skriftligt medgivande från den anställd som lämnade in klagomålet.
En annan typ av oplanerad kontroll finns på anvisningar från åklagarmyndigheten. Det bör förväntas om företaget har grova brott mot arbetslagen.
De så kallade kontrollkontrollerna är också oplanerade. De utförs för att kontrollera eliminering av överträdelser som identifierats under revisionen.
Arbetskontroll kan plötsligt komma plötsligt och innär den har giltig information som stöds av materiella bevis om förekomsten av ogynnsamma förhållanden i företaget som hotar arbetarnas hälsa eller liv, samt om risken för miljöskador.
I en separat kategori bör utföras inspektionen av arbetskontroller inträffade vid företagets olyckor.
En representant för detta organ måste habeställning för en sådan procedur och certifiering. Om ledningen för det inspekterade företaget har några tvivel om lagligheten och legitimiteten i handlingarna för arbetstagarnas representant för arbetet, är det bäst att kontakta arbetsinspektionen direkt och klargöra alla nyanser i förfarandet.
Den maximala löptiden är högst en månad. Denna period får endast förlängas i undantagsfall.
Vad kontrollerar arbetsinspektionen?För det första är att fastställa riktigheten av registreringen av företagets bestående dokument. Revisorerna kommer dessutom att intressera sig för tillståndet i kollektivavtal och arbetskontrakt, en granskning kommer att utföras av register och reglerna för lagring av anställningsregister, korrespondensen mellan uppgifterna i dem till uppgifterna i ordern. Dessutom kommer alla personalregister och dokument som reglerar normerna för vila och arbetskraft för företagets anställda att kontrolleras. Frågan om lönebetalning kommer inte att förbli utan revisionsuppmärksamhet. Den beskrivna inspektionsplanen anses vara standard, förutsatt att det finns särskilda omständigheter, ändringar och tillägg kan göras till den.
В конце трудовая инспекция составляет акт, в vilket anger alla resultat från arbetet. I händelse av överträdelser utarbetas ett recept för att de ska avskaffas och ett protokoll om ett administrativt brott upprättas, enligt vilket företagets ledning kan bli böter. Beloppet beror på antalet och svårighetsgraden av överträdelserna.
För att undvika problem och betala enormtböter, bör företagsledningen noga övervaka genomförandet av alla normer för arbetslagstiftning och korrekt upprätthålla register och utförande av personaldokumentation.
