Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning somav olika skäl. Det kan utföras enligt resultaten från nästa läkarundersökning. En person sägs upp när han erkänns som helt oförmögen att arbeta eller delvis förlorar förmågan att utföra arbetsuppgifter, oförenlig med den tjänst som innehar. Slutsatsen om möjligheten att arbeta under vissa förhållanden ges av en viss medicinsk kommission.
Skäl för uppsägning
En anställd kan sparkas om:
- läkarstyrelsen förklarade honom arbetsoförmögen;
- i enlighet med hennes slutsats måste han flyttas till ett annat jobb i mer än fyra månader, inklusive permanent överföring, men vägrade det;
- arbetsgivaren kan inte tillhandahålla enklare typer av arbete.
Medicinsk rapport
Det sammanställs av MSEC eller KEC under undersökningenen specifik anställd. Uppsägningen av en anställd sker om deras slutsats återspeglar att han inte kan fortsätta arbeta.
Ett dokument skickas till den ekonomiska enheten, där han utför den senare, där information ges om arbetstagarens hälsotillstånd och om skälen till arbetsoförmågan.
MSEC anger i sin slutsats:
- procent av funktionshinder
- tidsintervallet för vilket det är inställt.
Efter att ha passerat den sista individen,som arbetade i en viss ekonomisk enhet, igen genomgår en läkarundersökning som kan ta bort den tidigare fastställda andelen arbetsförmåga eller bekräfta förekomsten av ihållande funktionshinder eller öka sin andel när hälsotillståndet försämras.
Under undersökningen, utsedden viss grupp av funktionshinder. Den tredje av dem anses fungera. I den andra gruppen kan medarbetaren involveras i lättarbete. Den första gruppen fungerar inte.
KEK fastställer den anställdas allmänna hälsotillstånd och fastställer fall av övergång till lättare arbete.
Om en anställd sägs upp av hälsoskäl utan ett yttrande från dessa uppdrag, erkänns det som olagligt.
Om de medicinska kommissionerna ger ett positivt beslut omöverföra en person till ett lättare jobb, men han ger inte sitt samtycke till en sådan åtgärd, han behåller ett jobb i 4 månader, medan lönen inte sparas.
Om begränsningarna av arbetsförmågan inte upphävs efter denna tidsperiod i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kommer uppsägning av hälsoskäl att äga rum.
översättning
Läkemedelsverket kan göra en slutsats om arbetstagarens ofullständiga funktionshinder och möjligheten att han övergår till ett enklare jobb.
Det utförs på följande grunder:
- graviditet;
- yrkessjukdomar;
- allmänna sjukdomar
- överförda verksamheter;
- skador som uppstått.
Om arbetsgivaren har lediga platser som är lämpliga för den anställde som utfärdats ett läkarintyg och denna persons samtycke överförs han till ett nytt jobb.
Överföring till ett annat jobb sker på grundval av följande dokument:
- posten i arbetsboken, gjord efter mottagandet av efterföljande dokument;
- medicinsk slutsats, som indikerar behovet av en sådan översättning;
- arbetstagarens samtycke till ett sådant genomförande;
- på grundval av de två sista dokumenten utfärdas en överföringsorder, efter bekant med vilken den anställde måste underteckna.
I detta fall måste följande punkter beaktas:
- om under överföringen hos den anställdeprocentandelen av funktionshinder har inte fastställts, sedan behålls den genomsnittliga inkomsten för den med en minskning av inkomsten tills denna procentsats fastställs av motsvarande medicinska kommission;
- inom en månad efter överföringen, om betalningsvillkoren försämras, behåller medarbetaren den tidigare genomsnittliga månatliga inkomsten;
- om gravida kvinnor överförs till lätt arbete förblir den genomsnittliga lönen för dem under hela graviditeten.
Arbetstagaren får ersättning vid uppsägning av hälsoskäl till två veckors lön.
Efter utgången av den period under vilken individen överfördes till ett enklare jobb och om det inte förlängs av läkarstyrelsen, måste han återlämnas till den tidigare anställningsplatsen.
Dessutom, om den anställde lämnar ett skriftligt uttalande om att han är nöjd med den nuvarande positionen, blir den position till vilken han överfördes permanent.
Kan jag bli avskedad för frånvaro med tanke på lämpligt hälsotillstånd
Om den anställde har ett läkarintyg pådet faktum att när han inte var närvarande på jobbet var han funktionshindrad, och om han avskedades i det ögonblicket, kommer denna uppsägning att erkännas som olaglig. Den anställde återinsätts för att utföra sina arbetsuppgifter i den ekonomiska enhet där han utförde dem fram till uppsägningstidpunkten.
I vissa fall kan arbetsgivare göra detåterställa en funktionshindrad anställd och omedelbart sparka honom av hälsoskäl För en individ är detta två stora skillnader, eftersom den senare inte innebär att den anställdas fel.
Vårdalternativ av egen fri vilja
Om den anställde inte vill få sparkenAv hälsoskäl kan han ansöka om uppsägning av egen fri vilja. Arbetsavtalet med honom kan sägas upp samma dag om det finns ett läkarintyg som bekräftar att han inte kan fullgöra de uppgifter som tilldelats honom. Om hälsotillståndet tillåter honom att utföra arbetsfunktioner kan uppsägningen ske om två veckor.
Begreppet uppsägning från militärtjänst
I detta fall tillämpas inte bara federal lagstiftning utan även stadgan för militär personal.
Enligt dem kan avskedandet av militären inträffa vid pensionering, avgång eller inrättande av ett brottmål, och det kan också vara ovillkorligt.
När en soldat avskedas pgahälsodoktisk slutsats erhålls från IHC. Grunden för processen går i lager. Om en soldat befinner sig helt olämplig för militärtjänst blir uppsägningen ovillkorlig.
Samma grund används vid uppsägning av kontraktsoldater på grund av hälsotillstånd i förhållande till ledare upp till förmän, inklusive de senare.
En begäran om en IHC måste skrivas av en sjuk soldat eller befälhavaren för en militär enhet där den senare tjänar.
Militära träningskategorier
IHC bestämmer möjligheten att passera en militärtjänster genom att ställa in vissa kategorier. Det finns totalt fem av dem. Kategori A erkänner en person som helt lämplig för militärtjänst och D - helt olämplig för genomförandet. När kommissionen gör den sista kategorin måste uppsägning från militärtjänsten av hälsoskäl åtföljas av en rapport.
Vid mottagande av kategorierna "begränsadpassa ”en soldat erbjuds en annan befattning, men om han inte håller med om det kan han skriva ett uppsägningsbrev, som visar den sjukdom eller skada som fastställdes av IHC.
Ledningens svar på den utarbetade rapporten bör följa inom en månad.
Förfarande för militär personal
Avskedande av en soldat av hälsoskäl utförs i följande ordning:
- en order upprättas, med vilken den anställde bekanta sig med signaturen; om den avskedade militären vägrar bekanta sig med sig måste en lämplig handling utarbetas;
- beräkningsnot och personkort fylls i;
- kopior av dokument görs;
- juridiska betalningar ackumuleras;
- register över uppsägningen som ägde rum införs i arbetsboken med angivande av orsaken (erkännande av olämplighet för militärtjänst eller begränsad kondition).
Den sista tjänstedagen får militären dokument i sina händer.
Betalningar till tjänstemän vid uppsägning av hälsoskäl
Med en sådan uppsägning borde militären fåfullständig beräkning för den arbetade tiden enligt den innehavda positionen. Han får ersättning för okontrollerad ledighet eller den senare ges tills full uppgörelse.
Militären får också en engångsersättning. Samtidigt, om ett funktionshinder upprättas vid IHC som inte uppnåddes under tjänsten, kommer de att vara:
- 5 löner med en livslängd på upp till 10 år;
- 10-15 - mer än 10 år;
- 15 - mer än 20 år
- vid belöning av de avskedade med medaljer och order ökas betalningsbeloppet med en lön.
Om funktionshinder uppnåddes under tjänsten betalas militären en fast ersättning på 2 miljoner rubel.
Dessutom betalar staten bonusar med 25% av den genomsnittliga månadsinkomsten.
Under uppsägningen av hälsoskäl fortsätter utbetalningarna och uppgår till den genomsnittliga månadslönen.
Ekonomiskt stöd kan ges inom ett år efter uppsägning.
Militärens privilegier avskedades på grund av ifrågavarande skäl
Efter uppsägningen har dessa kategorier medborgare följande rättigheter:
- för pension ökade med 50-85%;
- få lediga platser i arbetsförmedlingen ur sin tur inte bara för dem utan också för deras familjemedlemmar;
- att be omskolning för sådana medborgerliga positioner som hälsotillståndet tillåter att inta;
- ansöka om bostäder med en livslängd på mer än 10 år.
Sammanfattningsvis
Avskedande av hälsoskäl görs denbaserat på slutsatsen från en viss medicinsk kommission. En anställd kan överföras till ett enklare jobb om det föreskrivs i detta dokument och om arbetsgivaren har lediga platser, eller om han kan sägas upp från det med en anledning till anledningen i order och arbetsbok. Vissa ersättningar betalas ut för både civil och militär personal. Till största delen läggs de av den senare. Den tidigare militären har också fördelar jämfört med resten av arbetarna när de ansöker om civila specialiteter i vissa ekonomiska enheter där personalminskning sker.
