Vad är sällskaplighet? Låt oss räkna ut det!

Vad är sällskaplighet?Förr eller senare tänker alla på det. Denna kvalitet är nödvändig för att alla ska lyckas. Utan en hög grad av kommunikation är det svårt att föreställa sig chefer, personer från tjänstesektorn, PR-specialister och så vidare. Det innebär förmågan att snabbt hitta ett gemensamt språk med motståndarna, omedelbart ändra beteendegraden beroende på omständigheterna och förmågan att ställa in samma våglängd med helt andra människor.

De flesta HR-anställda gör det vanligtvis intevar uppmärksam på listan över personliga egenskaper som anges i CV, men frånvaron av denna speciella kvalitet bör varna arbetsgivaren och verkligen väcka misstankar.

Vad är sällskaplighet i termer avHR-chef? Först och främst är detta själva upplevelsen av hans arbete, liksom de resultat som han lyckades uppnå tidigare. Alla klientorienterade yrken innebär denna färdighet, det är nödvändigt för framgångsrikt arbete. Erfarna personalansvariga skiljer mellan följande typer av kommunikationsförmåga: skriftlig och muntlig.

Skriven

Du kan redan döma om det med CV, efter närvaro idet finns inga stilistiska och grammatiska fel, särskilt inte när det gäller en ansvarsfull ställning. Förekomsten av fel är en annan anledning till att behandlingen av den sökandes kandidatur avslutas.

En annan indikator är hur mycketCV är strukturerat, komplett, tydligt och koncist, hur den sökandes funktionalitet beskrivs, hans prestationer. Det är dock inte värt att beskriva allt i detalj här också.

Muntlig kommunikationsförmåga

Du kan kontrollera det under en personlig intervju såväl som genom psykolingvistisk analys. Det finns flera kriterier som kan bedöma denna typ av sällskaplighet.

• Förmåga att tydligt och enkelt formulera dina tankar.Talet bör vara logiskt och strukturerat. Därför ställer HR-chefer ofta frågor som kräver detaljerade svar. Vad är sällskaplighet, om inte korthet? När allt kommer omkring, som ni vet, är kortfattning syster till talang. Till exempel om du blir ombedd att berätta om dig själv. En liten, strukturerad berättelse om dig själv som inte tar mer än fyra minuter kommer att rankas högst.
• Lämplighet.En av de viktigaste indikatorerna för en arbetssökande är rätt inställning till sig själv och andra. Förmågan att byta till "dig" från de första minuterna av ett samtal är inte en hög sällskaplighet, snarare en persons brist på professionell etikett.
• Förmågan att lyssna.Utan detta kommer människor inte att kunna föra en konstruktiv dialog. De som hela tiden talar och inte hör andra kommer inte att finna ömsesidig förståelse med sin samtalspartner. Effektiviteten i förhandlingarna med en sådan motståndare kommer att vara lika med 0 och lämnar ofta ett negativt intryck.
• Förmågan att vinna över samtalspartnern ärett av svaren på frågan, vad är sällskaplighet. Med hjälp av psykologiska tekniker kan en person hålla motståndarens uppmärksamhet, känna igen hans reaktion på olika fraser och omedelbart ändra sitt beteende beroende på detta. Detta, liksom förmågan att korrekt tolka teckenspråk, är rätt väg till ömsesidig förståelse.