Vad är ett kriterium? Typer av kriterier för bedömning av prestanda

Prestationsbedömningssystemet gör att du kan öka deteffektivitet. Detta gäller både en enda organisation och hela samhället som helhet. På många sätt beror bedömningen av aktiviteter på beteendet hos den person som utför den.

Det kan vara både effektivt ochineffektivt, vilket påverkar arbetets framgång. I handeln kan till exempel försäljningstillväxten betraktas som ett positivt resultat och i ledningen - välkoordinerat och organiserat arbete för hela teamet.

Vad är kriteriet i utvärdering?

Men för att bedöma kvaliteten på alla aktiviteterär det nödvändigt att ta reda på vilka kriterier bedömningen kommer att göras. Vad är ett kriterium? När det gäller termer är detta en egenskap hos en viss aktivitet, som enligt experter utgör en slags "standard". För att uppnå målen för både individen och hela organisationen måste denna standard uppnås.

Bedömningskriterier klassificering

Vad är kriteriet, fick vi reda på, nu ska vi försökata reda på på vilka grunder de är grupperade. Beroende på omfattningen av verksamheten skiljer sig högt specialiserade kriterier och företagskriterier. Om det senare måste motsvara alla anställda eller medlemmar i samhället, utan undantag, är specialiserade endast viktiga för en viss typ av yrke eller en specifik arbetsplats.

Enligt bedömningsämnet särskiljs kriterierkvantitet och kvalitet. Vad är ett kvantitativt kriterium? Dess betydelse är extremt tydlig: utifrån uppnådda resultat kan man bedöma aktualiteten och omfattningen av de tilldelade uppgifterna. De kvalitativa kriterierna är något mer komplexa. Dessa inkluderar först och främst kvaliteten på det utförda arbetet, vilket ofta är viktigare än kvantiteten. Kvalitetsindikatorerna inkluderar också anställdas individuella egenskaper, bestämda med hjälp av speciella tester, skalor, frågeformulär. Kommunikationsförmåga, initiativ, känslomässig stabilitet kommer att vara av stor betydelse för att de uppsatta resultaten ska lyckas.

Analyskriterier: ett yttre perspektiv

Du kan ofta höra att det mest pålitligainformation tillhandahålls genom objektiva utvärderingskriterier. De finns i nästan alla aktiviteter i form av standarder, normer, genomsnittliga indikatorer på arbetskraftens produktivitet. Men ibland bedöms också prestationer subjektivt. Vad är denna typ av kriterium? Det är ett mått på bedömningen baserad på auktoritativ yttre åsikt. Till exempel kan riktigheten av den anställdas beteende bedömas med hjälp av hans kollegers subjektiva åsikt eller direkta ledning.

Slutligen är kriterierna uppdelade i enkla ochväsentlig. Med samma ovannämnda subjektiva indikatorer kan man få information om vilken anställds arbetskvalitet, om hans beteende i teamet, konfliktnivån eller andra egenskaper. Sådana kriterier anses vara enkla. Om en indikator kombinerar information om olika aspekter av aktiviteten kan vi prata om en integrerad bedömning. Med andra ord är ett integrerat kriterium en samling enkla.