Hur utfärdas certifikatet för samvetsgrant arbete? Text med mening

Inte alla står inför ett problemregistrering av ett incitamentsdokument. Men alla älskar att få sådana händer i en högtidlig atmosfär. Hur man ser till att certifikatet för samvetsgrant arbete, dess text väcker trevliga känslor och minnen hos den uppmuntrade personen under lång tid. Låt oss ta reda på det.

Resonerar att dyka in i ämnet

Låt oss först ta reda på vad som egentligen är ett diplom för samvetsgrant arbete. Text skriven på ett vackert brevpapper - det är allt?
Du håller antagligen inte med denna slutsats. När allt kommer omkring är det ingen mening att behålla ett enkelt, till och med elegant papper under många år. Ändå värnar många om sina brev. Ibland tas de ut och visas för vänner eller ättlingar (till exempel barnbarn). Samtidigt väcker ett pappark många frågor och svar, trevliga känslor, underbara minnen. Människor som en gång tilldelades ett diplom för samvetsgrant arbete, dess text väcker en känsla av stolthet. När allt kommer omkring får belöningen inte en slumpmässig person. När den väl tilldelats betyder det att vissa meriter och prestationer noterades. Och att välja ord på ett sådant sätt att de kommer att präglas i själen under många år är personalofficers jobb. Det är dessa människor som vanligtvis skriver bokstäverna.

Vad tilldelas för?

Orden som skrivs ut på brevpapper måste varadirekt relaterad till vad personen gjorde. Detta är en enkel regel. Ett diplom för samvetsgrannhet, vars text är långt ifrån verkligheten, kommer inte att uppskattas. Och detta leder till att myndigheten för den myndighet som utfärdade den faller. Du måste komma ihåg detta och inte riskera värdet av denna form av uppmuntran. Själva brevet tilldelas den anställde som bevisat sig i denna organisation.

Det finns olika fall. Till exempel arbetade en person flitigt länge, fördömde sig inte med någonting. Han bör uppmuntras. Samtidigt är texten i brevet formulerad på ett sådant sätt att han framhäver hans uthållighet i arbete, disciplin och samvetsgrannhet. Eller en anställd uppfann något som möjliggjorde ett genombrott i produktionen. Excellent! I det här fallet är texten i brevet formulerad annorlunda. Det indikerar den anställdas specifika prestation, lyfter fram hans personliga egenskaper som bidrar till att uppnå höga resultat.

Exempelcertifikat för samvetsgrant arbete

Låt oss ta en titt på specifika exempel. Låt oss bara ge dig texter som kan användas som mallar. Naturligtvis måste de anpassas till specifika förhållanden och personligheter.

• ”Tilldelas (fullständigt namn, efternamn, patronym,position) under många års samvetsgrannhet, höga prestationer inom fältet ... ". I texten är det absolut nödvändigt att namnge området där en person arbetar.
• Eller så: "Tilldelas ... för att uppnå höga resultat inom fältet (ange vilken), ett stort bidrag till utvecklingen av regionen ...".

Tilldelningsdokumentet anger också anledningen tilluppmuntran. Mer om detta nedan. Du kan omformulera texten enligt följande: "Företaget tilldelar ... (namn, position) för uthållighet och samvetsgrannhet, hög prestanda, långvarigt arbete ...". Ibland delas ut examensbevis för att vinna tävlingar, inklusive industriella. Sedan anger texten specifikt vad personen uppmuntras för. Till exempel för första platsen i en regional tävling.

Om tillfället

Faktum är att priset inte tilldelas medvikar-flundrar. Ett diplom för många års samvetsgrannhet är ett officiellt dokument. För det första på arbetsplatsen måste en förordning godkännas om när, för vad och vem belönas. Dessutom dokumenteras varje ärende i motsvarande ordning från ledningen. Förresten, på brevhuvudet, förutom texten, skrivs också detaljerna i den kropp som fattade beslutet om dess presentation. I förordningen anges att certifikat delas ut för helgdagar, jubileer eller i andra specifika fall. Det rekommenderas inte att avvika från de fastställda reglerna. Detta kan förneka värdet av själva kampanjen.

Hur certifikatet tilldelas

Nu några ord om evenemangets högtidlighet. Diplom delas inte ut på flykt eller i rökrummet. För att göra detta måste du ordna ett speciellt evenemang. Det kan ske i den form som accepteras i organisationen. Alla väljer detta självständigt, baserat på de traditioner som har utvecklats i teamet. Men målen för alla händelser är desamma. Först är det nödvändigt att ordna en fest för mottagarna. För det andra att visa lagmedlemmarna att ledningen inte bara övervakar disciplin utan också ser var och enas bidrag till den gemensamma saken. Och inte bara observerar från utsidan utan utvärderar också. På detta sätt är teamet förenat och människors arbete stimuleras. Naturligtvis måste arrangören av evenemanget vara uppmärksam på detaljerna. Brevet bör vara vackert, snyggt, texten ska vara läsfärdig. Det är tillrådligt att ge varje person som tilldelas blommor och om möjligt en materiell gåva (till exempel ett pris). Det är nödvändigt att säga några vänliga ord om de människor som lyfts fram denna gång. De förtjänar det, tror du?