Bland det mångfacetterade begreppet "kultur" utmärksflera av dess typer. Typerna av kultur skiljer sig utifrån vem och för vem den skapades. Det finns huvudtyper - elit, folk, massa, mot- och subkulturer. Elite skapas för en smal grupp människor som har en viss förberedelse för uppfattningen av den producerade kulturen. Som regel skapas det av ett begränsat antal personer (professionella skapare).
Bulk skapas för utbredd uppfattning.Den uppstod i början av förra seklet och finns fortfarande. En sådan kultur är den mest utbredda, eftersom den produceras för massorna som inte behöver någon särskild utbildning.
Folkkulturen skapas anonymt - säkertnamnet på skaparen av sagor, sånger och epiker är okänt. Under överföringsprocessen från generation till generation kan den transformeras avsevärt i jämförelse med originalet.
Motkultur är en kultur som går in iklippt med allmänt accepterade fundament i samhället. Oftast förekommer det i en ungdomsmiljö som kännetecknas av immunitet och förnekande av allmänt accepterade normer eller deras individuella element.
Subkultur är normer och regler för en delsamhälle, grupperade enligt ett visst kriterium. Detta kan vara kön, ålder, professionell, etc. Bland denna typ kommer vi att överväga sådana subtyper av kultur: företag och juridisk.
Företagskultur är allmänt accepterade normerbeteende bland personer som är anställda i samma företag. Centret sätter ett mål för genomförandet av vilket alla anställda i företaget arbetar. Beroende på syftet särskiljs olika typer av företagskultur:
- Den första typen är maktkulturen.Det är oftast inneboende i små organisationer där det finns ett behov av att fatta maktbeslut av personer som är företagets centrum. Detta gör att du på ett adekvat sätt kan svara på händelser som inträffar inom organisationen och utanför den, vilket i sin tur gör det möjligt att omfattande kontrollera situationen. I sådana företag spelar dess ledare nyckelrollen, hans förmåga att hantera personal. Här registreras oftast hierarkin vid makten. Om det finns en möjlighet för en anställd att befordras kommer den som har bevisat personlig lojalitet mot företagets chef att klättra uppför stegen. Beslut i detta företag fattas och genomförs snabbt.
- Den andra typen är kulturens roll.Oftast är det vanligt i byråkratiska institutioner som har många års erfarenhet. Här välkomnas inte personligt initiativ, en ledares personliga egenskaper uppfattas inte - det finns faktiskt ingen ledare heller - det finns ett tydligt rollspel som drivs av många års erfarenhet av företaget självt. Huvudmålet för ett sådant företag är att säkerställa oavbruten och stabil produktion. Här glömmer man ofta rationaliseringar.
- Den tredje typen är uppgiftskultur.I ett sådant företag är allt underordnat den uppgift som behöver förverkligas. Efter att den har implementerats övertas hela personalen för en ny. Resultatet av hela teamets arbete är viktigt här, personligt deltagande absorberas av en gemensam prestation. Eftersom resultatet blir högre än personliga ambitioner är det svårt att växa professionellt här.
- Den fjärde typen är personlighetskultur.Personligheten i sig och dess deltagande i processen är mycket viktig här. Hela produktionsprocessen är genomsyrad av interpersonella relationer, förmågan till utbytbarhet, hjälp, övertalning. Ett gemensamt gemensamt mål är inte ett resultat för företaget, det viktigaste här är den professionella tillväxten för varje anställd.
Juridisk kultur är en del av hela folkets allmänna kultur, som syftar till att säkerställa ett bekvämt juridiskt mikroklimat för varje medlem av samhället. Typer av juridisk kultur:
1. till. Hela samhället;
2. n. Till. Till en separat person;
3. n. Till. Professionella grupper.
Alla typer av kultur skiljer sig beroende påvem som är transportör just nu - medlem i samhället, medlem i en yrkesgrupp eller en individ. Till exempel kommer läkarnas juridiska kultur först på jobbet, och när i samhället följer läkaren allmänna regler och normer för beteende. På samma sätt finns det en juridisk kultur för domare, advokater och andra yrkesgrupper. Alla typer av kultur är nära sammanflätade.
