Källor till arbetsrätt inkluderarrättsakter som innehåller normerna för arbetsrätten, reglerar parternas skyldigheter och rättigheter till arbetsförhållanden, liksom andra relationer som är direkt relaterade till dem.
Källorna till arbetsrätt är lagliganormativa handlingar som antas av statliga och lokala myndigheter, dessa inkluderar normativa, lokala handlingar och avtal som ingås i arbetsförhållanden.
Det kännetecknande för källorna till arbetsrätten är baserat på fördelningen av deras funktioner, med fokus på specifikationerna för regleringen av arbetsförhållanden.
I enlighet med lagstiftningen är källor till arbetsrätt uppdelade i regionala och federala.
Källorna till arbetsrätten lämpar sig för klassificering:
1. Av betydelse: stadgar och lagar;
2. Enligt branschsystemet: källor till de speciella och allmänna delarna;
3. Genom handlingens form: förordningar, lagar, konventioner, förklaringar, etc.
4. Av de organ som antog dessa rättsakter;
5. Enligt tillämpningsområde: lokal, territoriell, lokal, industriell, sektoriell, regional, federal, flersidig och dubbelsidig, internationell;
6. Efter adressat, ansök till alla anställda eller deras individuella kategorier;
7. Efter graden av generalisering: aktuell, komplex, kodifierad.
Lagens normer uppfattas som allmänt bindanderegler som sanktioneras eller upprättas av staten, samtidigt som de är säkrade av statens tvångsmakt. De återspeglas i relevanta rättsliga bestämmelser och andra rättsliga källor.
Arbetsrättsliga normer styr arbetsrättsliga relationer. De genererar
rättsligt förhållande, om ämnena avslutar en rättslig handling, som är grunden för framväxten av arbetsrelationer.
Detta är ett anställningsavtal som ingåtts mellan en arbetsgivare och en anställd.
Arbetsrelationer är det viktigaste inslaget i systemet som avgör vilken typ av andra juridiska relationer som är associerade med dem, som fungerar som derivat av dem och spelar en officiell roll i förhållande till dem.
Därför är relationer som styrs av arbetsrätten ganska
kan ses som en helhet, som ett system för juridiska relationer som
förenas av ett gemensamt mål. Dessutom är varje rättsligt förhållande en del av systemet.
Kännetecken för källor till arbetsrätt:
Bland källorna till arbetsrätt, lagligtden normativa handlingen tar huvudpositionen, eftersom den är den viktigaste regulatorn för sociala relationer på arbetsområdet. Detta bestäms av den kvalitativa mångfalden och den kvantitativa överlägsenheten över andra källor. Och också genom det faktum att normativa handlingar reglerar nästan alla sociala relationer som ingår i arbetsrätten.
Lagliga bestämmelser är tillräckligavarierar, därför klassificeras de på olika grunder. Den allmänna indelningen görs i handlingar som antas av statliga myndigheter och handlingar som antas av andra enheter med tillstånd från staten.
Rättsakter som antas av staten är indelade i stadgar och lagar.
Bland lagarna är det nödvändigt att lyfta fram grundlagenRF - Konstitutionen för RF, konstitutionella lagar på federal nivå, RF: s arbetslag och andra federala lagar som innehåller lagarna för RF: s ingående enheter och arbetslagens normer.
Uttrycket "arbetsrätt" i strikt mening gäller endast lagar.
Regulatoriska stadgar skiljer sig åtden rättsliga kraft de besitter och deras plats i källsystemet. Den högsta rättsliga kraften är med dekreterna från Ryska federationens president, sedan med dekreterna från Ryska federationens regering, handlingar från federala organ, förordningar, förordningar, bestämmelser från de ryska federationens konstituerande enheter (stadgar), handlingar som antagits av lokala regeringar.
Rättsliga bestämmelser som antasarbetsgivare kallas lokala handlingar. Arbetslagen föreskriver arbetsgivarens rätt att anta sådana handlingar och definierar också deras plats i hela källkomplexet.
Detta följs av det normativa avtalet, som är källan till arbetsrätten.
