Färdighetstest för anställda vid inrikesministeriet. Vilka ska genomföras och varför görs detta?

Varje yrke kännetecknas av en uppsättningvissa ansvarsområden, handlingar och krav i förhållande till den anställde. Särskilt arbete med människor förutsätter vissa normer för specialisters beteende. Hur vet du om du kan arbeta som läkare eller lärare? Kommer du att ha tillräckligt med skicklighet, kunskap och tålamod för att arbeta i inrikesministeriet?

Förmåga tester

För att bestämma egenskaperna för din karaktärdet finns vissa tester. De hjälper dig att lära dig vad du kan göra och tillämpa i ditt arbete, och vad du bör undvika så att du inte hamnar i en sjukhussäng med ett nervöst sammanbrott på ett år. Medan de fortfarande är i skolan, i examenslektioner, klarar barn skicklighetstester. Genom att svara på vissa frågor kan du ta reda på dina förmågor, lämplighet för ett visst yrke. Sådana tester utförs främst av skolpsykologer, psykologiska tjänster på arbetsplatser. Särskild uppmärksamhet ägnas polisers professionella lämplighet.

Varför ska poliser ta lämplighetsprov?

Det finns många situationer i praktiken dären anställd vid inrikesministeriet kan inte objektivt bedöma vad som händer. Det finns tillräckligt många anledningar till detta: från mutor till anställdas familjeband till dolda brott. För detta infördes obligatorisk testning av anställda vid inrikesministeriet för deras yrkes lämplighet.

Enligt resultaten av psykologisk forskningdet är möjligt att avgöra om en person är kapabel till heroiska gärningar, om han kan offra sina intressen, om han har rätt nivå av ansvar och patriotism. Utrustningsministeriets skicklighetstester kan också indikera personliga problem, utan den lösning som det är oacceptabelt att arbeta hos myndigheterna. Alla lämplighetsprov är uppdelade i två stora block. Den första bestämmer de anställdas allmänna personlighetsdrag, positiva och negativa punkter, intressen, förmågor och värderingar. Det andra blocket uppmärksammar forskarens uppmärksamhet på befintliga avvikelser från normen i mänskligt beteende.

Multifaktortester för anställda vid inrikesministeriet

Att sammanställa personlighetsegenskaper ipsykologer har en stor arsenal av tester. De gör det möjligt att komponera ett helt komplex av personliga egenskaper och egenskaper, samt förutsäga mänskligt beteende i stressiga situationer. Dessa tester inkluderar: Cattell-frågeformuläret, MMPI2, Szondi-metoden, Bass-Darky-testet, CPI. Oftast är universella tester ganska stora och det tar lång tid att slutföra, så många avdelningar använder automatiska psykologiska skicklighetstester. Med hjälp av dessa tekniker skapar HR-specialisten en allmän personlighetsprofil.

Fokuserade tester för att identifiera problem

Det finns vissa spetsiga funktionerpersonligheter som kallas accentuationer. I olika extrema situationer kan dessa karaktärs sårbarheter uppstå, vilket är oacceptabelt för en anställd vid inrikesministeriet. Genomförande av snävt fokuserade tester för professionell skicklighet identifierar specialisten svagheterna hos den anställde. De viktigaste arbetsverktygen för en psykolog är sådana metoder som frågeformuläret från Leary, Jan Strelyau, CAT, Myers-Briggs test, TsPM-A J. Raven.

Det andra blocket används inte alltid, bara omdet finns några kontroversiella punkter i en persons beteende och världsbild. Efter att ha klarat en uppsättning tester gör specialisten en slutsats om den professionella lämpligheten hos en viss anställd vid inrikesministeriet. En sådan allvarlig strategi är förknippad med ökad känslomässig utbrändhet hos poliser. Företräde ges till pålitliga, ansvarsfulla, fasta, patriotiska, osjälviska, mentalt stabila kandidater.