Har sökt jobb minst en gång i ditt livalla. Denna fråga har blivit särskilt akut under de senaste åren, när den ekonomiska krisen sveper segrande över planeten. Det åtföljs av massuppsägningar, lönesänkningar och produktionsnedskärningar. Dessutom gick de flesta privata företag i konkurs, vilket nästan avsevärt minskade andelen små och medelstora företag i den ryska ekonomin. De företag som höll sig flytande fick dock en stor fördel på grund av minskad konkurrens inom många affärsområden. Excelsior-företaget i Moskva lyckades under krisen inte bara behålla sin position utan också utöka sin kundlista och öka antalet personal. Om du letar efter ett jobb, kommer vår artikel att vara mycket användbar för dig. I det kommer vi att prata om själva företaget, dess huvudsakliga aktiviteter och analysera recensioner av arbetet som lämnats av tidigare och nuvarande anställda i denna organisation.
Etablering av företag
Företaget var först ut på den ryska marknadenExcelsior SC, som har befäst sin position sedan början av 2000-talet. Den huvudsakliga verksamheten vid den tiden var lagerhantering. Det vill säga att företagets anställda tog på sig alla bekymmer med att underhålla dessa lokaler, rekrytera personal samt hyra ut vissa ytor.
Under loppet av sju år lyckades företaget utvecklasbred kundbas och tjäna ett gott rykte. Vid den här tiden hade Excelsior mycket goda omdömen från anställda, det skrevs ofta positiva kommentarer på nätet där man nämnde känslig ledning och höga löner, som i många fall kompletterades med bonuspengar.
I takt med att kundbasen ökade ochSamtidigt växte konkurrensen från andra Moskva-företag och ledningen beslutade att skapa företagsgruppen Excelsior. Datumet för bildandet av organisationen anses vara 2010.
Företagsbeskrivning
Företaget Excelsior ger ganskabrett utbud av tjänster. Först och främst är organisationen redo att ta på sig det fullständiga administrativa stödet för ditt företag. Det inkluderar urval och uthyrning av personal, städning av lokaler och tillhandahållande av säkerhetstjänster. Parallellt inkluderar Excelsiors arbete företagets ursprungliga verksamhet – att hantera lager i vilken del av staden som helst.
Organisationen skryter för närvarandegenom att den har tjugofem stamkunder. Generellt verkar företaget på tvåhundrafemtio anläggningar och tillhandahåller var och en sitt eget utbud av tjänster.
Under hela dess existens har den varit öppenFöretaget har tretton kontor och antalet anställda är närmare sexhundra personer. Det är de som oftast låter dig bilda dig en uppfattning om företaget Excelsior. Medarbetarrecensioner är offentligt tillgängliga på olika webbplatser, så vi hade möjlighet att analysera dem och prata om den här organisationen utifrån de fakta som lämnats. I alla ytterligare avsnitt av artikeln kommer vi att fokusera specifikt på recensioner av personer som arbetat i företaget.
Excelsior Group of Companies: adress
Alla sökande kan komma på intervju klföretagets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, byggnad femton, byggnad tjugoåtta. Företaget har ett eget e-postkonto där du kan skicka ett brev med frågor du är intresserad av eller ett CV som anger ledig tjänst.
Du kan också alltid ringa kontoret per telefon ochTa reda på vilken tid intervjuer hålls för en viss ledig tjänst. Vanligtvis klargör administratörer i andra änden av raden alltid paketet med dokument som du behöver ta med dig.
Lediga platser i företaget
Excelsior-kunder (feedback från anställda visom ges i följande avsnitt av artikeln) är restauranger, stora produktionsverkstäder, stormarknader och liknande organisationer. De ligger i själva Moskva, regionala städer och andra befolkade områden i vårt land.
Tack vare vår omfattande kundbas, anställdaföretag erbjuder en ganska bred lista över lediga tjänster. En professionell kock, möbelmontör, orderplockare eller till exempel kassörska kan här välja ett passande jobb. Vanligtvis har sökande till en viss tjänst möjlighet att titta igenom minst hundra lediga platser. Alla med en komplett och detaljerad lista över krav finns på företagets kontor.
Lista över krav för kandidater
Om du litar på den information som skrivs omExcelsior-företag i personalrecensioner kan vi säga att kraven för sökande till alla lediga tjänster är ganska milda. Inte bara invånare i Ryssland, utan även utländska medborgare kan få ett jobb.
Alla kan få den utbildning som behövseffektivt arbete inom den valda specialiteten. Dessutom kan även någon som inte har någon arbetslivserfarenhet alls eller som krävs av en sökande till en ledig tjänst komma till företaget.
Personer i alla åldrar accepteras för arbete, menObservera att de under arton år måste ta med skriftligt tillstånd att arbeta från en förälder eller vårdnadshavare till kontoret för en intervju.
Inslag av intervjun
I recensioner av tidigare anställdas arbete i företagetDet finns uppgifter om att många sökande är förvånade över företagets lilla och inte särskilt rena kontor. Vissa konstaterar att ledningen inte dyker upp vid angiven tid och de får vänta i mer än en timme.
Dessutom genomförs intervjun ofta inte heltkompetenta personer som inte kan ge tillförlitlig information om alla frågor av intresse för sökande. Ofta uppträder ledningen, även på intervjustadiet, oförskämt och rent av respektlöst. Detta stänger av många arbetssökande. Inte ens ett akut behov kan tvinga dem att börja samarbeta med denna organisation.
En annan del av sökandena konstaterar dock att medDe var artiga och hjälpsamma, väntan på intervjun varade inte mer än femton minuter, och samtalet angående resultatet av mötet kom inom de utlovade två eller tre dagarna.
Arbetsvillkor
Oftast nyanställda anställda i företagetarbeta på rotationsbasis. De skriver på ett kontrakt enligt vilket de förbinder sig att arbeta fyrtiofem dagar utan lediga dagar på den utvalda anläggningen. Efter att ha kommit tillbaka har de rätt att få de pengar de tjänat in.
På varje plats finns en arbetsledare somför tidsrapporter och ansvarar för alla organisatoriska frågor, från möte med anställda till deras sjukvård. Det beror på honom hur bekväma arbetsförhållandena kommer att vara.
En del av företagets anställda är missnöjda med förhållandenaförlossning och placering, i väntan på det bästa alternativet. Många bodde i en ettrumslägenhet i sällskap med femton kollegor, men andra hade "turen" som befann sig i ett studentrum med samma antal arbetare. Naturligtvis påverkar sådana förhållanden människors humör och prestation. Dessutom fanns bland förmännen direkta tjurar och de som missbrukade alkohol. De organiserar nattliga bråk och förödmjukar ständigt sina underordnade.
För att vara rättvis bör det sägas att klagomål omSådana förmän ansågs ganska snabbt. Företagsledningen tog bort en del från sina skift och skickade nya personer som visste hur och ville jobba. Därför etablerade de snabbt liv och löste alla bostadsfrågor. Därmed korrigerades situationen och arbetsandan i hela teamet återställdes.
I vissa fall blev problemetmat till anställda. Varje sökande utlovas en hel gratis måltid när avtalet ingås. Men redan i tjänst visar det sig att mat endast tillhandahålls en gång om dagen och dess kostnad beräknas dessutom från det totala lönebeloppet.
Kom ihåg att Excelsiors ledning debiterar de anställda kostnaden för resor till och från jobbet. Förtydliga alltid denna punkt innan du ingår ett kontrakt.
"Excelsior": lön
När det gäller löner, någraföretagets anställda talade extremt negativt. Faktum är att många recensioner indikerar att företagets ledning lovar snabba betalningar av intjänade pengar, som kommer att göras i sin helhet efter att ha återvänt från tjänsten. Men verkligheten visar sig inte vara så rosa - mer än hälften av de anställda (att döma av recensionerna) fick bara en del av sina pengar. Ytterligare tjugo procent stod utan lön alls, och bara cirka tjugofem till trettio procent av företagets anställda sa att de fick pengar utan problem, men minus mat, kostnaden för leverans till sin arbetsplats och ett hälsointyg.
Det var förresten just i sista stund som det blev flerMest av allt är lurade medarbetare missnöjda. Vid val av ledig tjänst förtydligar organisationens ledning ofta att sökande inte behöver skaffa hälsointyg. Faktum är att det till en början utfärdas på företagets bekostnad, och sedan dras det spenderade beloppet från den anställde. I vissa fall når den tolv tusen rubel.
Men till alla negativa recensioner om arbetetBolagets ledning har sina egna tungt vägande argument. Där står det att de som verkligen jobbar alltid får de pengar de tjänar oavkortat. Men de som slutar och människor som missbrukar alkohol och hoppar över sina skift står med rätta utan större delen av sin lön.
Ansöker om arbete
Vid intervjun får varje sökande beskedom officiella anställningar. Även den som planerar att hitta ett deltidsjobb på Excelsior under flera månader har möjlighet att få en anteckning i arbetsboken och en vit lön.
Straffar
Jag skulle särskilt vilja tala om bötessystem,accepterat av företaget. Intressant nog noterar de flesta recensioner att när man undertecknar ett kontrakt betonas behovet av att arbeta hela fyrtiofem dagar. Annars kommer anställda att bli föremål för monetära påföljder.
Till exempel om du är sjuk och inte kan göradina arbetsuppgifter, då kommer du att bli föremål för påföljder, uttryckta i att ett visst belopp debiteras från din lön. Naturligtvis verkar detta inte rättvist för alla, men glöm inte att du ska på vakt. Därför kan ingen annan ersätta dig, vilket betyder att du bör räkna med din fysiska och moraliska styrka.
Kort sammanfattning
Naturligtvis på Internet företaget och dess verksamhetbeskrivs ibland i diametralt motsatta färger. En del säger att de är mycket nöjda med sitt arbete och har redan gått flera skift med en månads uppehåll. Dessutom förbättrades arbetsförhållandena varje gång och lönerna var minst fyrtio tusen rubel. Men andra tidigare Excelsior-anställda säger att de aldrig kommer att arbeta här igen. Dessutom klagar de på böter och dålig inställning från ledningen. Vem vet om detta är sant? Glöm inte att människors åsikter alltid är subjektiva.
Är det värt att få jobb på Excelsior? Vi vet inte, det är upp till dig att bestämma. Men ändå tycker vi att alla borde fatta detta beslut baserat enbart på sin egen erfarenhet.
