Det viktigaste inslaget i produktionsprocessenär arbetet för företagets anställda. Denna komponent har en speciell plats - kostnaden ingår i kostnaden för de tillverkade varorna. Tillsammans med detta är han den främsta källan till tillfredsställelse för de anställdas materiella behov. Att redovisa arbetskraft och dess betalning gör att du kan utöva kontroll över dess mått och konsumtionsnivå.
Arbetskostnaderna bör betraktas som produktionskostnader och i form av varje anställds intäkter.
Redovisning av arbete och löner i första handutförs på grundval av antalet anställda, obearbetad och arbetad tid av dem, utestående eller avslutat arbete samt produktion. Dessa uppgifter löses huvudsakligen med statistik och operativ och teknisk beräkning. Antalet anställda beaktas av organisationens HR-avdelning. Arbetstiden beaktas av företagets tidtagare eller avdelningschefer (avdelningar, workshops). Organiseringen av lönerna utförs av bokföringsavdelningen.
För att göra beräkningen måste du hainformation om hur lång tid varje anställd arbetade. Tiden hålls i en vanlig tidtabell. Ett dokument upprättas för varje avdelning eller workshop. Alla anställda ingår i rapportkortet. Varje dag görs register i dokumentet om den obearbetade och arbetade tiden. Nattskift och andra övertid är markerade. Färdiga tidtabeller överförs till redovisningsavdelningen.
Redovisning av arbetskraft och löner för ackordarbetareutförs med hänsyn till inte bara den arbetade tiden utan också produktionen. Det senare kan övervägas i enlighet med antalet utförda operationer eller tillverkade produkter, samt den slutliga operationen. För ackordarbetare beror det sätt på vilket arbetskraft och löner registreras på produkternas detaljer. I enlighet med samma egenskaper fastställs också förfarandet för att upprätta produktionsdokument. Det finns flera typer av dokument som oftast används.
Klädesplagg används ismåskalig eller individuell produktion, vid implementering av engångs- eller reparationstjänster, samt verk som praktiskt taget inte har repetitioner. Dräkten kan utfärdas till en person eller ett team. På baksidan av den andra registreras arbetet och lönerna för varje medlem i laget.
Reseplan utfärdas för varje separatett parti delar som överförs för bearbetning. Detta dokument anger antalet produkter som sätts i produktion, resultaten av deras godkännande efter varje operation (antalet brister och de goda) och lönen beräknas. Ruttbladet används vid batchproduktion. Den kan kompletteras med en skiftrapport som visar hela utvecklingen av arbetsgruppen för skiftet.
Produktionslistor används vid massproduktionproduktioner. I dessa fall utförs betalningen till brigaden i enlighet med antalet lämpliga produkter vid den slutliga operationen för alla operationer som tilldelats brigaden. Dessa uttalanden används också på produktionslinjer. I detta fall tilldelas varje arbetare en specifik operation och dess produktion beaktas individuellt.
Förutom de som anges ovan, andraytterligare betalningsdokument. Så, till exempel, i vissa branscher används lakan för extra betalning för avvikelser från normala arbetsförhållanden, lakan för ledig tid, listor för övertid, förmåner, natttimmar och andra.
Idag använder företagen lönerackord och tidsbaserad. I det första fallet betalas produktionen (oavsett arbetstid) och i det andra de arbetade timmarna (oavsett produktionsvolym).
