Om en arbetande kvinna får reda på att honär gravid, i detta avseende har hon många olika frågor, men det viktigaste är hur, och viktigast, när man ska berätta för chefen om sin situation. Tyvärr tror ett ganska stort antal arbetsgivare tyvärr att graviditet och arbete är två saker som är mycket svåra att kombinera med varandra.
ett.Det är bättre att omedelbart informera dina överordnade om din situation. När allt kommer omkring kommer en kvinna att ständigt behöva besöka en läkare, och detta kan i sin tur leda till att hon är sen på jobbet. Och det är därför ledningen anser att graviditet och arbete är oförenliga.
2.Du måste planera din arbetsdag mer noggrant. I inget fall bör du överanstränga, men du bör inte flytta ditt direkta ansvar till andra anställda heller. När allt kommer omkring är det just på grund av att de inte fullgör sina uppgifter att gravida kvinnor ofta har konflikter på jobbet. Bättre att vara ärlig om hur svårt det är för dig att göra hela volymen. I det här fallet är sannolikheten att myndigheterna möter dig halvvägs mycket högre. I vissa organisationer är det möjligt att arbeta hemma för gravida kvinnor. I det här fallet tar en kvinna vissa uppgifter eller delar av dem till sitt hem och utför dem när det är bäst för henne.
3.Naturligtvis är graviditet och arbete svårt, men de kombineras ändå med varandra, och därför, för att bibehålla ett normalt fysiskt och mentalt hälsotillstånd, måste en kvinna ta minst fyra femton minuters vilopauser under sitt arbete dag.
4. Och en annan viktig regel är att äta hälsosam och hälsosam mat. Därför är det bättre att ge upp den vanliga snabba lunchen och ha den med sig hemifrån.
Genom att följa dessa enkla regler kommer varje kvinna att förstå sig själv och kommer att kunna övertyga sitt ledarskap om att graviditet och arbete är mycket kompatibla saker.
Många blivande mödrar är också oroliga över frågan omhur mycket du behöver arbeta för att gå på mammaledighet. Som regel finns det ingen strikt begränsning här. Men faktum är att alla typer av förmåner beräknas utifrån det genomsnittliga inkomster som mamman fått under de senaste två åren av hennes verksamhet. Därför anses det vara optimalt om en kvinna arbetar åtminstone denna period innan hon åker på semester.
Om vi pratar om själva semestern, då moderskapges till en kvinna när graviditeten är 30 veckor. Men gynekologer rekommenderar att åka på semester även under graviditetens första trimester. Sådan ledighet kan tas antingen på egen bekostnad eller så går du till den vanliga, som ges en gång om året till varje anställd. När allt kommer omkring är det vid denna tidpunkt att fostrets intensiva utveckling inträffar och kvinnan måste vila mer.
Att känna till och observera dessa enkla men extremtviktiga regler, kan alla blivande mammor enkelt kombinera arbete och sin position, och kommer att kunna bevisa för andra med sitt exempel att graviditet och arbete kan kombineras perfekt.
