Frågan om relationer mellan ledaren och underordnade är viktigär alltid. Effektiviteten hos ett visst jobb beror till stor del på hur överordnade hanterar sina anställda. Varför måste ledaren följa? Denna person har verklig makt, olydnad kan leda till det faktum att den rebelliska anställda kommer att sparkas. Men är det möjligt att bygga allt bara på hot? Faktum är att en god bild av en ledare kommer att ge honom auktoritet bland sina underordnade. Denna sanning har länge bevisats.
Bildandet av huvudets bild förekommer inteomedelbart, men gradvis och under påverkan av ett antal olika omständigheter. Det är mycket bra om en person i en ledarposition vet hur han ska underkasta sig ordentligt.
Huvudbild
Människohantering bör byggas påchefens befogenhet. Det är osannolikt att någon tar på allvar den som, när han ger ut kommandon, talar slurad, stammare, inte ser i ögonen, utan på golvet och så vidare. Naturligtvis kommer order i de flesta fall att utföras, men med en sådan ledare kommer teamet aldrig att arbeta, rulla upp ärmarna.
Bilden av en modern ledare är mycket viktig. Och vad är bilden i allmänhet? Denna term hänvisar till den överförda bilden av en person. Det handlar om hur vi återspeglas i andras sinnen.
Bilden av en ledare, i princip, som alla andraav en annan person, det börjar med kläder. När det gäller kläder hälsas de tyvärr inte bara ... En företagare kan inte låta kläderna rynka eller bli smutsiga. Förmågan att ta hand om sig själv talar volymer. Affärsstil är bra, men fortfarande idag försöker många att överge den. Inom arbetskollektivet observeras ofta formell kommunikation. Det spelar ingen roll, en dyr kostym på huvudet eller en färgglad skjorta - allt ska alltid vara i perfekt skick.
När det gäller kläder är det också värt att säga det omstatus för en person sägs inte så mycket av dyra saker som av de som alltid måste övervakas. Till exempel skor. Ingen själv respekterande ledare kommer att starta en arbetsdag utan att gnugga dem till en glans.
Vad är det som ingår i huvudet?Naturligtvis hållning. I inga fall kan inte slänga. Böjning är en indikator på osäkerhet. Tro inte? Föreställ dig själv i någon besvärlig eller farlig situation. Lägg märke till hur dina axlar klamrade sig fast. När vi håller hållningen visar vi världen att vi inte är rädda för någonting, vilket innebär att vi måste följa och respektera.
Det som är viktigt är hur ledaren säger.Du måste kunna spela med din egen röst, betona viktiga platser, kunna förmedla information. Att skrika och skälla underordnade i de flesta fall är helt enkelt dumt. Ledaren måste utan att höja sin röst förklara vem som är fel och varför. Du måste känna till ett trick: om du vill bli hörd, börja prata en halv ton nedan.
Bilden av en ledare är verkligen någotkomplicerad. Alla som vill lära sig att hantera människor på rätt sätt måste bli en inspirator, en skapare av idéer. Du bör alltid vara några steg före dina underordnade. Förmågan att titta på situationen utifrån hjälper inte bara att korrekt bedöma, utan också att beräkna den. När du har valt en strategi måste du tro på den själv och sedan få alla andra att tro på den.
Bilden av en ledare består av mångaelement som på något sätt är kopplade till varandra. Ledaren måste vara en mångsidig person. Han måste kunna prata korrekt om ämnen som inte ens är relaterade till teamets arbete. Genom att lära dig att ge användbara råd går du långt. Du kommer att uppfattas inte som en chef, utan som en bedömningsperson, rätt, generös.
