Det finns ett evigt problem för de ungaspecialister: hur får man ett jobb i avsaknad av arbetserfarenhet? En paradox, och inget mer. Du kan inte få ett jobb utan erfarenhet, och det senare kan inte förvärvas utan officiell anställning. Hur löser man en sådan underlig paradox, som är ganska vanlig i verkliga livet? Det visar sig att detta kan göras mycket enkelt.
Den gyllene nyckeln till en karriär
För alla studenter är en förutsättningän att skriva och försvara det slutliga kvalificerande arbetet är passet av pre-examensarbete. I processen är praktikanten skyldig att visa sin inledande kunskap inom aktivitetsområdet. Kvaliteten på studentens kunskaper, färdigheter och förmågor återspeglar feedback från praktikledaren från företaget. Tyvärr behandlas ofta detta krav formellt. Dessutom såväl övningschefer som studenter. Och helt förgäves. Med korrekt organisering och genomgång av detta steg kan du få den övergripande fördelen. Studenten kan visa sig vara en lovande anställd. Och träningsresultaten är den gyllene nyckeln till en karriär.
Hur man framgångsrikt startar en karriär utan arbetserfarenhet
För att öva att öppna den "magiska dörren" till framgång är det värt att ta denna process på allvar. Här är några tips för studenter:
- Välja företag för praktik. Du måste välja en plats i förväg. Fråga om behovet av personal på företaget. Lär dig om fördelarna och potentiella utmaningar för organisationen.
- Val av övningsledare. Praktikanternas misstag är önskan att bara checka inpasserar övning. Borde inte göra det. Det är bättre att diskutera förhållandena med chefen och ta reda på vad praxis kan vara användbart för administrationen. Förklara personliga färdigheter som kan komma till nytta och dra nytta av deras praktiska tillämpning i företaget.
- Diskussion om kriterier för utvärdering av prestanda. I en preliminär diskussion om förhållanden bör kriterier för utvärdering av resultaten fastställas. På grundval av dem kommer en feedback från chefen för praxis från företaget om studentens arbete att ges.
I fallet med en positiv lösning på frågan kommer dessa steg att bli värdefulla investeringar i spargrisens erfarenhet och portfölj för den framtida arbetssökaren.
Hur du bevisar dig i praktiken: användbara tips
När du passerar måste du föra en dagbokpraktikant, vars data kommer att fungera som material för att skriva en recension från chefen för praxis från företaget. Därefter blir det en praktisk del av det slutliga kvalificeringsarbetet och grunden för att skriva ett CV av hög kvalitet.
Det är viktigt att vara noggrann och så effektiv som möjligtfå resultat. Om beredning av reklammaterial om produkter anges är det nödvändigt att ange hur många broschyrer som har utarbetats, till exempel vad som är materialets kvalitet, enligt recensioner från tredje part, etc. Bedömningen ska således uttryckas i en kvalitativ och kvantitativ egenskap. Feedbacken från chefen för företaget kommer att baseras på den.
Ledaren, under vars beskydd denatt få arbetserfarenhet är inte en oavsiktlig person i denna process. Ett viktigt steg i framgångsrik praktik är att skapa en ömsesidigt fördelaktig kontakt för studenten. Men inte för att få bra feedback. Det är viktigt att ledaren har ovärderlig erfarenhet inom detta område, det är omöjligt att läsa om honom i läroböcker och det kommer att ackumuleras i praktikanten efter många år.
Övningsresultat är utgångspunkten för framgång i en personlig karriär
Som ett exempel kommer vi att ge ett yttrande från chefen för praxis från företaget om en chefs arbete:
Feedback om övningen för studenten i grupp B-214 Ivanova Oksana.
Ivanova Oksana avslutade en praktik sombiträdande chef på företaget "Vernisage" LLC under perioden 1 mars 2014 till 20 april 2014. Under övningen visade hon sina kunskaper inom insamlingsområdet och kompetent systematisering av information. Hon behärskade skickligheten att ringa kunder till för att få statistiskt signifikant material för företaget. Hon visade sig vara en disciplinerad och ansvarsfull anställd. Baserat på träningens resultat är det värdet "utmärkt" märke. Rekommenderas för arbete i ett specialiserat företag.
Detta är ett opersonligt återkallningsalternativ. Den kan fyllas med meningsfulla indikatorer för praktikanten och fungera som en rekommendation för anställning.
Övning är sanningskriteriet och utgångspunkten för personlig framgång
Baserat på träningens resultat skrivs en recensionchef för praktiken från företaget om studentens arbete. Ett exempel på ett alternativ erbjuds vanligtvis när man slutar ett praktikavtal mellan en utbildningsinstitution och en organisation. Men begränsa dig inte till den här standarden. Försök att hålla feedbacken från företagsledaren vid liv, till skillnad från mallar och innehålla verkliga resultat som ger upphov till en icke-standardiserad bedömning av den första yrkeserfarenheten. Detta kan bara uppnås med en verkligt ansvarsfull inställning till arbete. Feedbacken kan sparas och den kommer att fungera som en rekommendation för anställning.
