I slutet av 1900-talet började en period i Ryssland närdet skedde en denationalisering av ekonomin. Som ett resultat skedde en intensiv utveckling av nya organisatoriska och juridiska former i ekonomisk förvaltning, en betydande liberalisering av sociala relationer. Dessa trender fungerade som ett objektivt skäl till framväxten av sociala tillsynsmyndigheter - företagsnormer.
Men hittills finns det ingen endabegrepp och förståelse i tolkningen av detta fenomen. Det finns vetenskapliga sökningar i denna bransch, men de utförs uteslutande inom arbets- och civila aspekter, när det inte finns någon seriös teoretisk analys av problemet.
I den ryska ledningen betraktas begreppen "lag" och "företagsnormer" i nära sammankoppling. Därför kommer vi att definiera detta fenomen ur en juridisk synvinkel.
Företagsregler är speciella reglersociala relationer som uppstår inom organisationer, formella arbetskollektiv, utbildningsinstitutioner, företagarföreningar. Vanligtvis registreras de också i dokument från icke-statliga och ideella företag.
Men som nämnts leder polariteten i åsikter angående befintliga tolkningar av begreppet "företagsnormer" oundvikligen i praktiken till brottsbekämpning och lagstiftningsfel.
Det största problemet är att dehänvisa till sociala regler. Därför hänför sig företagsnormer till beteenden hos medlemmar i en eller annan struktur, som kunde bildas i processen för sin relation med varandra. De har samma (såväl som sociala) specifika funktioner.
För det första är företagsnormer standarder och beteendemönster.
För det andra är de utformade för att reglera vissa sociala relationer.
För det tredje är sådana standarder avsedda för permanent användning och är obligatoriska.
För det fjärde säkerställs deras existens genom tillgången på lämpliga medel och sammanslutningar av människor.
För det femte har företagsnormer en allmän, icke-individuell karaktär och regleringsfunktioner.
För det sjätte är de tillgängliga i alla organisationer.
Företagsnormer har en visssubjektiv orientering, är avsedda för en normativt definierad, kvantitativt beräknad och personifierad personkrets. Den största gruppen som är involverad i deras verksamhetsområde är arbetskraften i organisationen. Den består av anställda som utför specifika arbetsuppgifter enligt positionen och som måste följa bemanningstabellen. Sådana personers arbetsaktivitet rekommenderas till stor del att regleras med hjälp av lokala normer.
Bland företagsnormerna kan man skilja inte bara kollektiva utan också enskilda ämnen. Låt oss döma över denna fråga mer detaljerat.
De kollektiva enheterna är:
ett.Affärssamhällen (innebär att kapitalet slås samman). I enlighet med civillagen i Ryska federationen finns det vissa typer. Först och främst talar vi om ett aktiebolag (LLC), ett aktiebolag (JSC) och ett ytterligare ansvarigt företag.
2. Affärspartnerskap (organisationer som är sammanslutningar av personer). Vi pratar om flera typer. De finns i två huvudformer: allmänt och begränsat partnerskap.
Individer som påverkas av företagsnormer är individer. De måste ha fasta skyldigheter och rättigheter.
En särskild plats upptas av en juridisk enhet, som anses vara ett fullvärdigt föremål för företagsregler.
