Дани одмора падају на празнике: да ли су одложени?

Годишњи одмор се сматра правом запосленог наопуштеност. Неки људи намерно бирају бројеве пре празника како би се дуже одморили. У закону постоје неке нијансе по овом питању. Ако дани одмора падају на празнике, могу ли се одложити? Ово је описано у чланку.

Законодавство

У чл.112 Закона о раду Руске Федерације означава датуме који се сматрају викендима. Одлажу ли се дани одмора ако падну на празнике? Да, одобрено је законом. На пример, ако је током одмора био 1 одмор, тада се одмор аутоматски продужава за 1 дан. Ово је важно да менаџери и запослени знају.

Али ово у пракси не функционише увек.Често се одмор подешава за један датум за други да би се избегла забуна. Штавише, не могу сви знати за такве суптилности закона. Да бисте избегли несугласице, потребно је унапред одредити период вашег одмора. Ако неки дани одмора падну на празнике, онда је боље да о томе одмах разговарате са надређенима.

Годишњи одмор

По закону су сви запослени обезбеђениодређени период одмора. Његово укупно трајање је 28 дана, које се могу поделити током целе године. Неке категорије запослених добијају додатне датуме, тако да њихово одсуство са посла може бити дуже. На пример, наставници имају 54 дана.

Успостављен је редослед одласка на одморпрелиминарно коришћењем распореда. Све се мора договорити између особља и послодавца. Распоред се израђује и одобрава најкасније 14 дана пре почетка године о којој се преговара. Чак и ако дани одмора падају на празнике, период одмора се плаћа на основу просечне зараде запосленог за претходну годину. Уплата се врши 3 дана пре празника.

Правни празници

Ако дани одмора падају на празнике, они се одлажу на основу норми закона. У чл. 112 Закона о раду Руске Федерације указује на празнике који се у Русији сматрају викендима:

1. Нова Година.
2. Божић.
3. 8 март.
4. 1. маја.
5. 9. маја.
6. 12. јуна.
7. 4. новембра.

По закону, ако се празник поклапа саСубота или недеља, следећи радни дан биће викенд. Новогодишњи и божићни празници сматрају се изузетком. Стога, ако годишњи одмор пада на државни празник у јануару, период одмора се не продужава.

По налогу Владе Руске Федерације, викендом могубити заказан за одређене датуме. То је објављено у регулаторном документу, који је достављен пре 1. децембра. Ако годишњи одмор пада на празнике у марту, на пример, 8., онда ће се одмор повећати за 1 дан.

Шта закон каже о одмору?

Закон каже да се годишње плаћаодмор - временски период који треба искористити за одмарање запосленог од његових активности. Истовремено се чувају положај и плата. То не зависи од врсте плаћања, смене и других фактора. Сви запослени имају право на одмор, укључујући:

1. Радници са скраћеним радним временом.
2. Делимично запослен.
3. Радећи посао код куће.
4. Радници на даљину.

Услови за пружање одмора наведени су уколективни уговор или друга документа установе. Они се нужно слажу са мишљењем синдиката. Континуирани одмор се обезбеђује запосленима годишње. Према закону, утврђује се након шест месеци рада, али се по договору може обезбедити и раније.

Недостатак одмора дуже од 2 године није прописан Законом о раду Руске Федерације. Неки запослени то могу узети у било ком тренутку. Односи се на:

1. Родитељи детета са инвалидитетом.
2. Труднице и породиље.
3. Запослени чији је супружник на породиљском одсуству.
4. Лица млађа од 18 година.
5. Комбиновање радних запослених.

Одмор без распореда пружа се запосленомДалеког севера, који треба да оду са дететом да би ушли у образовну установу. Ту је и додатни одмор који се пружа запосленима чији је рад опасан, обавља се у тешкој клими и није стандардизован. Његово трајање је 7 дана.

Састав календара производње

Производни календар је документгде су назначени викенди, радни дани, празници, укључујући њихову смену на различите датуме. Указује на норме радног времена засноване на специфичностима организације. Обрачун се врши у данима и сатима.

Производни календар се сматра незаменљивималат за заказивање празника и израчунавање новчаних плаћања. Ако одмор падне на празнике, како га уредити? Запослени не треба ништа додатно да саставља, потребно је само да претходно напише молбу за обезбеђивање годишњег одмора.

Ако пријава садржи одређене датуме

Када запослени напишу пријаву за одмор, они то чинемогу означавати одређене датуме. На пример, ако је назначено да одмор траје од 1. до 14. јуна, тада се празник 12. јуна неће одлагати, па запослени мора да оде 14. јуна.

Запослени у пријави означава почетни бројодмор и његово трајање. Датум изласка аутоматски се одлаже 1 радни дан након завршетка остатка. Да би се избегле потешкоће са израчунавањем, ово је опција која се користи у одељењима за људске ресурсе.

Ако се празник сматра слободним даном

Нијансе о слободним данима присутне су у чл.111 Закона о раду Руске Федерације. Када на њих падну празници, они се уз помоћ Владе Руске Федерације пребацују у остатак радних дана. Обично се прати пре или после мечева, али и даље морате пратити документацију која је нужно објављена. Легитимитет овога поништава се чл. 112. Закона о раду Руске Федерације и Резолуције Владе Руске Федерације бр. 600 од 5.08.2010.

Ако је празник дошао на слободан дан, ондапрви датум рада падаће на други радни дан после празника. На пример, 2016. године 12. јун је био недеља. Испада да ће 13. јуна бити слободан дан. Сви почињу са радом 14. јуна, а они који одлазе са одмора - 15. јула.

Смена

А ако дани одмора падају на празнике узапослени који ради у сменама? Ова ситуација се разликује од осталих. Запослени обавља посао у којем је неопходно бити присутан код себе, без обзира на период. Ови људи почињу своје дужности на датуме назначене у распореду.

Ако човек ради у сменама, онда свечанодани се сматрају викендима. Да бисте избегли забуну са распоредима, морате изаћи на одређене датуме. Али ако се појави неискоришћено време одмора, тада ће запослени то моћи да искористи касније.

Почетак одмора

Већина људи верује да одмор требапочети у понедељак и завршити у петак. Штавише, многи запослени у кадровском одељењу тако мисле. То није у потпуности тачно, сумњу уноси контрадикција наведена у Закону о раду Руске Федерације. Због тога бисте требали пажљивије погледати правила закона.

У чл.110 каже да сваки запослени има право на 42 сата непрекидног одмора. Грешка је у томе што персонални службеници суботу односе на викенд, а на крају крајева, само недеља има овај статус (члан 111. Закона о раду Руске Федерације). Неке организације имају „плутајуће слободне дане“. Могу пасти у суботу и понедељак. Испада да се одмор може обезбедити од уторка.

Уметност.120 наведена је обавеза послодавца, ако запослени жели, да му омогући одмор у календарским радним данима. Не постоје забране одређених датума одмора, јер послодавац нема право располагања слободним данима запослених. Разни спорови око осталог решавају се заказивањем, у којем остатак увек почиње у понедељак.

Обрачун плаћања

Чак и ако одмор пада на празнике, ондаобрачун уплата је исти. У чл. 115 Закона о раду Руске Федерације каже да остатак траје 28 календарских дана. Одмори се не плаћају, само се продужава сам одмор. Али још увек постоји суптилност везана за ово подручје.

Код израчунавања исплата одмора игра се важна улога„Трошак“ радног дана. Може се разликовати од месеца до месеца. Јануар се сматра најскупљим због малог броја радних дана. На пример, јануарски дан ће бити скупљи од фебруарског.

Дакле, да ли се пренос датума догађа токомоставите, требало би да се ослоните на законска правила. Потребно је прво о свему разговарати са управом, како у будућности не би било несугласица.