Данас ће нас занимати корак по коракпоступак за отказ због изостанка. Овај процес у стварном животу није тако лако спровести како се чини. На крају крајева, одсуство са радног места се не сматра увек изостанком. Стога послодавци могу имати проблема са остваривањем идеје. Такође, отказ није једини начин кажњавања несавесног запосленог. Испоставило се да изостајање са посла не подразумева одузимање посла. Шта послодавац треба да зна о овом поступку? Како се правилно припремити за отпуштање луталице?
Дефиниција пропуста
Први корак који треба предузети јеутврдити чињеницу да је подређени био одсутан са радног дана. Ово је врло проблематично урадити. Под којим околностима се можете суочити са отказом због изостанка? Поступни поступак ће вам помоћи да то схватите.
Закон о раду Руске Федерације наводи да било којиподређени може бити отпуштен због одсуства са радног места без оправданог разлога. Чак и када је реч о првом пролазу. Главни проблем је што апсентизам има двосмислену дефиницију. А ако послодавац без оправданог разлога није могао утврдити чињеницу незаконитог одсуства радног дана, не може се догодити отказ. Ово је главни проблем са којим се послодавци суочавају.
Дакле, шта је изостајање?Ово је одсуство запосленог са радног места дуже од 4 сата заредом. У исто време, Закон о раду наглашава да подређени не би требало да има ваљане разлоге за пропуштање радне смене.
Добри разлози
Како се запосленик отпушта због изостанка?Процедура и детаљна упутства за овај процес су тешки само на самом почетку. Наиме, у утврђивању колико је ваљан разлог одсуства запосленог са посла. Зашто постоје проблеми? У Закону о раду не постоји јасна дефиниција када се из ваљаних разлога пропушта радни дан или смјена. Али такви феномени укључују:
- привремени инвалидитет подређеног;
- обављање грађанских или јавних обавеза;
- давање крви или пролазак лекарског прегледа за овај поступак;
- учешће у штрајковима;
- стављање радника у притвор (на пример, хапшење);
- ванредне ситуације које резултирају изостајањем и проблемима у транспорту;
- кашњење зараде дуже од 15 дана;
- обављање послова хитних служби којима је потребан приступ дому запосленог.
Можете приметити да поштовање одсустварадно место није тако лако инсталирати како се чини. Стога, на самом почетку поступка отказа, послодавац не само да треба да зна дефиницију изостанака, већ и да схвати колико је ваљан разлог одсуства подређеног са радног места. Које још акције треба да предузме шеф да би извршио задатак?
Чин преступа
Како отпустити запосленог због изостанка?Корачна упутства ће вам помоћи да то схватите. Главне тачке су већ обрађене - ово је дефиниција лутања и добри разлози за одсуство. Грешка у одлуци о отпуштању подређеног може довести до одговорности послодавца.
Ако сте сигурни да је ваш запослени тачнопрескочи посао, забележите прекршај. Акт акта је састављен. Његова потврда мора бити било који доказ о одсуству грађанина на раду дуже од 4 сата непрекидно. Запамтите, до овог тренутка изостајање није.
Такође, доказ о одсуству подређеног на послу могу бити белешке колега, видео записи и други извори информација, који бележе када особље стигне и напусти компанију.
Провера могућности отказа
Шта урадити даље да бисте се правилно распоредилиотказ због изостанка? Поступни поступак указује на то да након састављања акта о прескакању радног дана (смене), као и прикупљања доказа, послодавац мора нужно проверити колико су законите његове радње.
У неким случајевима је немогуће отпустити грађанелична иницијатива послодавца. Тада запослени не може бити лишен посла због изостанка. На пример, Закон о раду забрањује отпуштање трудница. Послодавац, ни под изговором сопствене воље, није способан да лиши запосленог радног места. Осим ако се отказ не догоди током ликвидације предузећа.
Дисциплински поступак
Следећи корак није за свепослодавци, али само за оне који због кршења уговора о раду предвиђају дисциплинске мере. Постепени поступак за отказ због изостанка са посла указује да је након свих горе наведених мера потребно проверити време изрицања дисциплинских плаћања.
Тренутно су такве казне могуће у року од месец дана од дана када је послодавац сазнао за недолично понашање. Дисциплинске исплате касније од шест месеци од датума изостанака не примењују се.
Објашњење
Пре него што стварна регистрација почнеотказ, послодавац мора од подређеног да захтева објашњење. Ово је главни документ од којег зависи читав поступак отпуштања запосленог.
Објашњење је написано у слободном облику.У њему подређени мора да опише све околности у којима је био одсутан са посла дуже од 4 сата. Ако постоје докази, они се морају представити.
Даље, послодавац процењује да липрескакање радног дана сматра се изостанком. Ако је то случај, можете прећи на следећи корак. Не? Тада немате право да отпустите подређеног. Ако оквир у овом случају оде на суд, органи реда неће бити на вашој страни.
Ако запослени не обезбеди својеобразложење шефу у року од 2 дана од тренутка када се захтева документ, послодавац је дужан да о томе сачини акт. У случају парнице, овај приступ може заштитити шефа.
Наручи
Постепени поступак за отказ због изостанкапредвиђа обавезно објављивање наредбе о суспендовању подређеног са рада. Али имајте на уму да то можете саставити тек након што проучите разлог одсуства подређеног.
Приликом састављања налога за отказ запамтитеда је немогуће лишити запосленог који је на одмору у време објављивања документа. Ово ограничење се такође односи на случајеве када је особље привремено онеспособљено. Ова правила су наведена у члану 81 Закона о раду Руске Федерације.
Обратите пажњу на оно што вам је потребно за регистрацијупо налогу отказа разлог примене казне у виду потпуне суспензије са рада. Отпуштање је прописано подставком "а" става 6 члана 81. Закона о раду Руске Федерације. Ово је потребан корак. Даље, налог за отпуштање региструје особље.
Упознавање
Документовање отказа запосленог заизостајање са посла је готово готово. Главни део је положен. Сад је ствар мала. Након издавања налога за отказ, потребно је прибавити потпис подређеног на овом документу. Послодавац мора упознати запосленог са примењеном казном.
Наравно, мало ко ће се сложити „под чланком“одустати. Ако послодавац озбиљно намерава да напусти особље, довољно је да на налогу направи посебан натпис у коме се наводи да је грађанин одбио да потпише налог. Препоручљиво је припремити неке доказе о упознавању подређеног са документом. На пример, направите видео снимак. Може бити потребно ако запослени одлучи да се обрати суду са жалбом на незакониту суспензију са посла. Претња отказом због изостанка? Детаљна упутства указују на неке од карактеристика овог процеса.
Ако на наредби није било потписа, мораћете да саставите други акт у којем се наводи да је подређени одбио да потпише документ предочен на увид.
Плаћање
Шта је још потребно за правилно распоређивањеотказ због изостанка? Поступни поступак (дијаграм) указује на то да се послодавац мора обавезно обрачунати са подређеним за одрађене сате. Ако занемарите ову тачку, можете се припремити за одговорност.
Послодавац мора припремити и предати рачун подређеном. Са њом се оквир шаље у рачуноводство како би се добила потребна средства за претходно одрађено време.
Готовина се исплаћује на дан отказа.Ово је идеално. Ако у то време није било оквира, онда се ова операција спроводи сутрадан након што запослени контактира рачуноводство за поравнање.
Радна књижица и картица
Како исправно отпустити запосленог због изостанка?Након израчуна са подређеним, потребно је направити одговарајуће белешке у књижици кадрова, као и у његовој личној картици. Мора се навести разлог отказа. Требало би да буде потпуно исто као у раније издатој наредби.
Отпуштени се морају потписати у личномна картону да су извршене промене он је свестан овог чина. Ако запослени одбије да потпише, саставља се акт о томе. Можете и без тога, али у случају правног поступка, било који документи могу помоћи послодавцу да докаже своју невиност и законитост поступака.
Следећи корак је стварање копије трудовакњиге подређених. Ова ставка није обавезна. Многи послодавци то једноставно прескоче. Напокон, отпуштање под „чланком“ је потенцијално проблематична ситуација. То квари све статистике и негативно утиче на репутацију послодавца. Стога можете једноставно дати радну књижицу отпуштеном особљу.
Иначе, послодавац је дужан да овај документ врати подређеном. Чак и ако запослени још увек дугује предузећу. Нико нема право да води радне књижице отпуштених.
Како отпустити због изостанка?Поступак по корак мора се у потпуности поштовати. То је једини начин на који је послодавац у могућности да се заштити. Често постоје ситуације у којима отпуштена особа не жели да узме радну књижицу. У овом случају, неопходно је послати обавештење запосленом препорученом поштом у којој се наводи да особље треба да преузме онај „радник“. Такође се препоручује да ако запослени одбије да користи књигу, састави акт о овом инциденту.
Ако нема отпора, оквир прима„рада“, након чега се потписује у посебном дневнику за евидентирање кретања радних књига подређених у предузећу. Дакле, потврђује се чињеница пријема документа.
Биланс успеха
То је све.Сада је јасно како долази до отказа због изостанка. Упутства за овај поступак садрже још једну ставку. Није обавезно, али ако га примените у пракси, не морате да бринете да ћете и даље наићи на изостанак.
Препоручено до тренутка регистрације отказа од„чланак“ за изостајање са рада да изда подређену потврду о свом приходу у облику 2-НДФЛ. По закону, запослени има право да захтева овај документ од послодавца у било ком тренутку.
Имајте на уму да правосуђе обично долази у одбрануотпуштено особље, ако је послодавац учинио и најмању грешку приликом регистрације отказа под „чланком“. Ово се мора узети у обзир. Поступак за отпуштање због изостанка је завршен. Поштујући ова правила, не морате да бринете да ли ће прекршити поступак уклањања запосленог.
