Сваки запослени је дужан да испуни задатоњегове службене дужности, које су наведене у уговору о раду и опису послова. У супротном, може бити приведен посебној врсти правне одговорности, која се зове дисциплинска.
Дефиниција
Дужност запосленог за коју се кажњаваповреда правила реда организације, услова уговора о раду или описа посла је дисциплинска одговорност. Закон о раду Руске Федерације указује да ће основа за привлачење на њега бити прекршај од стране запосленог, што доказује чињеницу да он занемарује службена овлашћења која су му поверена.
Главни аспекти
Ако запослени не испуњава своје службене дужности, онда у овом случају настаје дисциплинска одговорност. Закон о раду Руске Федерације предвиђа примену једне од три врсте казни за запосленог:
- примедба;
- укор;
- отпуштање.
Ова врста одговорности може показати делимично или потпуно неиспуњавање службене дужности грађанина. Подељен је на два типа:
- опште, када особа крши норме Закона о раду;
- посебно, ако се не поштују правила која су утврђена од стране руководства организације и утврђена у повељи, али нису у супротности са Законом о раду Руске Федерације.
Врсте прекршаја
Има их неколико:
- коришћење радног времена од стране запосленог по сопственом нахођењу, на пример, изостанак и кашњење;
- непослушност руководству предузећа, што укључује непоштовање налога и наредби;
- неправилан рад опреме организације;
- неморално понашање - долазак на посао у пијаном стању, непоштовање правила заштите на раду и сл.
У овом случају, руководилац предузећа имапуно право да се лице доведе до такве врсте казне као што је дисциплинска одговорност. Закон о раду Руске Федерације предвиђа примену одређене казне, која може бити у облику:
- коментари;
- укор;
- отпуштања.
Последњи од ова три је изузетно ретко,када руководилац више не може да задржи у предузећу лице које први пут није занемарило радну дисциплину. Дакле, привођење запосленог дисциплинској одговорности у овом случају је једноставно неопходна мера да он постане одговорнији према својим радним обавезама.
Процедура
За непоштовање описа послова и другоусловима службе у организацији или интерним актима, настаје дисциплинска одговорност. Закон о раду Руске Федерације у овом случају утврдио је само три врсте казни, које се морају правилно применити како се не би кршио закон.
Пример:грађанин је каснио три сата на посао, уз образложење да је дуго стајао на аутобуској станици и да није могао да чека градски превоз. У овом случају то неће бити добар разлог, јер су остали запослени, чак и без личног аутомобила, дошли у организацију на време. Специјалиста за људске ресурсе, након што је открио одсуство запосленог, мора да уради следеће:
- сачини акт у форми (мора да га потпише више лица);
- упознати запосленог са потписом са њим, а затим о томе направити белешку;
- регистровати документ.
Документарни докази о повреди радне дисциплине састављају се на следећи начин:
- потребно је од непосредног претпостављеног лица које је са закашњењем стигло у организацију добити меморандум и уз њега приложити састављен акт;
- регистровати примљене податке у посебном обрасцу и документу доделити број.
Врсте казни
Члан 192 Закона о раду Руске Федерације предвиђа примену следећих дисциплинских санкција за запосленог који у лошој намери обавља послове који су му поверени:
- примедба;
- укор;
- разрешење по одређеним основама.
У овом случају, само шеф ће одлучити о питању која казна може бити изречена грађанину за кршење правила реда. Отпуштање се примењује само у изузетним случајевима.
Дисциплинске мере као што је укорможе се применити на грађанина који недовољно професионално обавља своје послове, посебно ако је ту чињеницу потврдила притужба клијента.
Пример:запослени је морао да угради прозоре у стану редовног купца прозора, али због чињенице да је стигао касније у прописаном року није могао да заврши све послове у једном дану. Клијент је био незадовољан и написао је жалбу. У овом случају, довођење запосленог под дисциплинску одговорност је једноставно неизбежно, јер он својим незаконитим радњама подрива ауторитет организације.
Казна у виду опомене сматра се строжом.Обично се користи када особа више пута занемарује своје службене дужности, на пример, систематски касни на састанак особља, не поштује наредбе руководства и не заврши свој посао у потпуности.
Последња врста дисциплинске санкције овде ће бити отпуштање несавесног запосленог, али само из објективних разлога, што мора бити потврђено одговарајућим актом.
Пример:грађанин није дошао на посао због тога што се разболео и то пријавио управи. По одласку начелнику није доставио званичну потврду ове чињенице, а није било ни писменог објашњења од њега. Сходно томе, сачињен је акт и наредба о дисциплинском кажњавању запосленог за изостанак са даљим отказом уговора о раду, што је у овом случају апсолутно законито.
Непоштовање распореда рада
У овом случају, занемарите условезакључен уговор и њихово несавесно спровођење биће главни разлог за дисциплинску одговорност државних службеника. Јер поштовање правила службене рутине је њихова главна одговорност.
Дисциплинска одговорност државних службеника се састоји у изрицању казни следећих врста:
- примедба;
- укор;
- упозорење о непотпуној усклађености;
- разрешење са функције;
- отпуштање из одређених разлога (одсуство са радног места, пијанство, одавање законом заштићене тајне, уништавање или крађа докумената, друге имовине).
У овом случају, казна за недолично понашање заОд ових лица предвиђено је савезним законима, различитим актима министарстава и ресора. Осим тога, дисциплинска одговорност функционера је једна од мера државне принуде која је неопходна како би се обезбедило да сви запослени у државним органима не крше своје професионалне дужности и да повећају ниво интелектуалних способности.
Карактеристике
Привођење дисциплинској одговорностизапослени доприноси формирању у њему одређеног оквира понашања и озбиљнијег односа према послу, јер ће у супротном једноставно престати да поштује услове уговора о раду и правила рутине организације. Поред тога, особа почиње ефикасније да обавља своје службене дужности.
Члан 192. Закона о раду Руске Федерације садржи неколико врста дисциплинских санкција које послодавац има право да примени на несавесног запосленог.
Сваки шеф који жели да научи лекцију кривом запосленом мора се придржавати неколико правила:
- може бити примедба, укор или разрешењеименован најкасније месец дана од дана откривања прекршаја, узимајући у обзир време боловања, одмора или другог одсуства из оправданог разлога, а најкасније шест месеци;
- у сваком појединачном случају, на лице се може применити само једна од наведених врста казне;
- запослени има право жалбе на одлуку управе;
- ако током једне године радног односа лице није учинило прекршаје, онда то значи да више нема казну.
Наручи
У случају да је управник одлучио да се пријави засвом подређеном за неиспуњавање службене дужности, дисциплинска казна, то мора бити евидентирано у писаној форми издавањем наредбе. Након тога у року од три дана упознати запосленог са њим уз потпис.
Наредба о привођењу дисциплинској одговорности саставља се на следећи начин:
Име компаније______________
00.00.00, град ___________ бр. ________
"О томе _________"
Због чињенице да је запослени ___________ виђен на радном месту у алкохолисаном стању, налажем:
- изрећи строгу опомену;
- да ускрати премију за април у износу од _______
Разлог: чл. 192.193 Закона о раду, допис вишег специјалисте одељења продаје ________.
Директор _________ (потпис)
Упознат са наредбом ___________ (препис)
Земљишта
За неправилно обављање службеног лицадужности, законодавство предвиђа одређену врсту казне, која се манифестује у виду примене дисциплинских мера. Наравно, неће сваки менаџер на овај начин казнити кривог подређеног, али, како показује пракса, овај метод је најефикаснији, јер не може сваки шеф гледати на стална кашњења, непотпун извештај или пројекат итд.
Прекршаји у раду које је учинио запосленинаредба се сматра основом за дисциплинску одговорност. Поред тога, непоштивање од стране запосленог услова уговора и описа посла подразумева присуство његове кривице, што доводи до казне у виду примедбе, укора или отказа.
Такође, руководилац не треба да заборави да је запосленог могуће привести одговорности за кршење дисциплине само у року од месец дана, а најкасније у року од шест месеци.
Које мере је боље применити
Након што је запослени својим незаконитим радњама прекршио ред рада у организацији, шеф му може изрећи дисциплински поступак. Закон о раду Руске Федерације предвиђа то у облику:
- коментари;
- укор;
- отпуштања (последња опција).
У пракси послодавци покушавају да казнесвојим подређенима финансијски, лишавајући их награде. Да би се избегле непотребне муке са законом, не документују недолично понашање особе, јер је у случају непрописних радњи руководства предвиђена и одговорност. Дисциплински преступ се једноставно не евидентира писмено и не саставља се наредба.
У случају да грађанин у извршењуслужбене дужности почини прекршај који задире у интересе не само послодавца, већ и других лица, на њега се може применити казна у виду привођења материјалној одговорности.
Пример:запосленог је предузеће ангажовало као возача и превозило грађевински материјал другом извођачу. Једном је прекршио саобраћајна правила и изазвао несрећу, при чему је тешко оштетио аутомобил послодавца и другог возача. У овом случају, запослени ће сносити пуну финансијску одговорност.
Законик о управним прекршајима
Шта је административна казна за запосленог,не зна сваки шеф, јер овај концепт није предвиђен законом. Ипак, таква одговорност постоји и за самог вођу, а она је назначена у чл. 5.27 Административног законика Руске Федерације. У овом случају, административну казну против послодавца као службеног лица могу применити само државни органи.
Надлежност
Грађанин је дисциплински кажњенодговорност за то што је једном дошао у погрешно време на посао, уз образложење да није могао да сачека јавни превоз. Прошла су три сата од почетка смене. У вези са овом околношћу, послодавац је одлучио да га отпусти, не желећи да примени другу дисциплинску санкцију. Закон о раду Руске Федерације предвиђа раскид уговора са запосленим само на законским основама. Запослени је био приморан да се обрати суду.
Из материјала предмета произилази да руководилац није ни евидентирао чињеницу одсуства запосленог у прописаном облику, а такође није од њега узео писмено објашњење.
Поред тога, мање одчетири сата, што значи да газда једноставно није имао основа да отпусти грађанина због изостанка. Такође, руководилац је противзаконито наплатио новчану казну од запосленог за неблаговремено поднет извештај, што је потпуно супротно нормама Закона о раду.
Суд је у свом решењу указао да је управнии дисциплинске одговорности су потпуно несагласне једна са другом и односе се на различите области права. Дакле, менаџер није имао право да изрекне новчану казну запосленом. Поред тога, сама чињеница престанка радног односа са запосленом је била незаконита. Грађанин је уз накнаду враћен на посао.
