За неке активности, за рад уУ озбиљним компанијама, пробни рад је предуслов за пријем на упражњено радно место, а истовремено је користан не само за организацију, већ и за самог запосленог. Ово време вам омогућава да у потпуности разумете опсег одговорности и упоредите их са својим могућностима, способностима, радним искуством.
Али у стварности, увођење пробног рока не тежи увек само племенитим циљевима, не користи увек запосленима, већ супротно.
Почнимо са чињеницом да је пробни рад запридошлице су законом уведене како би се организацијама и радницима пружила могућност да са мањим губицима изађу из тешких ситуација радних односа. За послодавце, пробни рад при запошљавању је такође алтернатива уговору о раду на одређено време, који се не може закључити са сваким запосленим (чл. 58, 59 Закона о раду Руске Федерације). Државна политика у том погледу има за циљ смањење броја судских поступака, заштиту права и запослених и руководилаца, а огледа се у Закону о раду Руске Федерације, у члану 70.
Како се ова правна претпоставка заправо примењује?
Најчешће манипулација од стране менаџментапроћи тестни период. Упркос чињеници да је то јасно прецизирано у закону, многи грађани још увек не знају максимални рок за пробни рад. И добију посао где тестови трају дуже од рока дозвољеног законом. Бескрупулозни менаџери стисну придошлицу до максимума, а затим их отпуштају, кријући се иза фразе „запослени није прошао пробни рок“. И мало ко иде на суд да поврати погажена права. А ко се пријављује – у 96 одсто случајева враћају се на посао као запослени који је прошао пробни рад, јер је изгубљено време када је било могуће добити отказ.
Понекад надзорници продужавају пробни радрок да би касније могао да отпусти запосленог. Да ли је легално? Колико траје пробни период? За која се упражњена места поставља обавезно, а на која не мора? У ком тренутку послодавац може да отпусти запосленог, током пробног рока или тек на крају? Да ли морам унапред да обавестим запосленог о својој одлуци? Како ће његово отпуштање на пробном раду утицати на даљи рад запосленог? Да ли је легално смањити плате током суђења? Питања се појављују и настају, али на већину њих може одговорити 70. члан закона о раду Руске Федерације. Окренимо се њој.
Максимални пробни рок у складу саовај чланак је једнак 3 месеца. Изузетак су руководећа места, као и позиција главног рачуновође. За њих се период тестирања може подесити до 6 месеци. Ако је уговор о раду закључен на краћи период (до 6 месеци), тестови не могу трајати дуже од 2 недеље. И, наравно, не може бити речи ни о каквом продужењу пробног рада на иницијативу послодавца. Или је радник положио тест или није.
Пробни период се може подесити за било којизапослени, осим категорија грађана наведених у члану 70 Закона о раду Руске Федерације. Већина радника се може запослити на пробној основи. Међутим, ако то није наведено у уговору о раду, сматра се да је запослени примљен без тестирања.
Током пробног рада за запосленогваже сва иста права и обавезе које настају у вези са потписивањем уговора о раду. Плата може бити смањена уз сагласност странака, али о овој претпоставци нема помена у Закону о раду. Ако се запослени слаже са таквим условима запошљавања, све нијансе су наведене у уговору о раду. Ако његова сагласност није добијена, ако уговор не одражава износ и период током којег ће такав износ бити исплаћен запосленом, све радње менаџера за смањење плата биће незаконите.
Остале тачке у вези са резултатимапробни рок, огледају се у члану 71. Закона о раду Руске Федерације, који је више пута мењан, уређиван, допуњаван. У складу са овим чланом, запослени може бити отпуштен током пробног рока ако не одговара позицији. Али руководилац је дужан да о томе обавести запосленог 3 дана унапред, уз навођење разлога за отпуштање у писаној форми иу исправном облику, са јасним формулацијама. Довољан разлог за отпуштање може бити само несклад између личних квалитета и искуства на положају. Што је конкретније формулисано, то боље. Документовани докази ових речи су пожељни. Ако се ови разлози чине или су објективно недовољни за отпуштање, запослени се увек може обратити суду. Он такође има право жалбе на суду против отказа који је наступио по истеку рока пробног рада.
Запослени може да оде у било ком тренуткупробни рад (такође обавештавајући послодавца 3 дана унапред), ако сматра да опсег дужности на овој позицији није у складу са његовим искуством, квалификацијама, вештинама, преференцијама. И у овоме нема ничег за осуду. Следећи посао се већ може изабрати на основу сазнања о себи.
Свему реченом остаје само да се дода.У животу постоје ситуације које се тешко уклапају у оквире прописане законом. Никада неће бити сувишно консултовати адвоката иу случају озбиљних разлога бранити своја права на суду!
