Запослени у институцији честоокрећу се глави са молбом да их пусте на пар дана без плате. Разлога за то може бити много, али у сваком случају питање значаја околности на које се запослени позива утврђује само послодавац. У овом чланку ћемо погледати како написати молбу за одсуство без плате и друге нијансе које су повезане са пружањем ове врсте "одмора".
Шта запослени губи?
Одмор од рада без одржавања је један одврсте социјалних гаранција. Међутим, запамтите да такви дани неће бити урачунати у радни стаж. Односно, што је дуже трајање таквог викенда, дуже морате да чекате на следећи законски одмор. Не треба да бринете о општем доживљају, јер га ова врста рекреације не прекида.
Како написати молбу за одсуство без плате?
Ако не знате како да правилно саставите такав документ, онда након читања датих упутстава можете лако да се носите са овим проблемом:
- У горњем десном углу морате навести назив ваше организације, а затим позицију и пуно име руководиоца, своје податке.
- У средини листа одмах испод је написана реч „изјава“.
- Затим унесите трајање одмора.О томе се, наравно, мора унапред договорити са надлежнима, јер само руководилац има овлашћење да пушта запослене на одмор без уштеде на платама. Ако ваш шеф не сматра потребним да вас пусти, не можете не ићи на посао, иначе ће се таква радња сматрати кршењем дисциплине и може чак довести до отпуштања.
- У пријави се мора навести и разлог заштовезу за коју треба да одсуствујете са посла. Истовремено, имајте на уму да шеф не може захтевати од вас документ који потврђује ваше одсуство.
- Не можете добити отказ док сте на неплаћеном одсуству.
Када шеф треба да отпусти запосленог?
Законом о раду утврђени су неки случајеви када је директор дужан да потпише молбу за неплаћено одсуство:
- 14 дана у години запослени пензионери могу узети тајм-аут;
- 60 дана могу узети инвалиди рада;
- родитељи или супружник (супружник) војника који су рањени или умрли (14 дана);
- Учесницима Другог светског рата даје се 35 дана;
- до 5 дана, запослени може да узме годишњи одмор у случају рођења бебе, склапања брака или смрти блиских сродника.
Обавезно узмите у обзир горе наведене тачкепре писања изјаве из породичних разлога, јер је сасвим могуће да у Вашем случају будете обавезни да Вас пусте на одмор. У другим ситуацијама, директор самостално одлучује да ли ће пустити запосленог или не. Осим тога, трајање годишњег одмора о сопственом трошку није утврђено законом. На пример, може трајати месец или две недеље итд.
Додатни услови за пружање "одмора"о свом трошку могу се предвидети и колективним уговором. Зато прво сазнајте све своје могућности да добијете неплаћено одсуство, а затим само поднесите захтев за неплаћено одсуство свом претпостављеном.
