Често у животу људи имају нештоизгубити. То може бити било шта: вољени, омиљене ствари, време, новац, ауторитет и још много тога. Губитак се најчешће не може вратити, али можете покушати да га замените неком врстом користи која може ублажити бол због губитка. Таква замена обично се назива компензацијом.
Врсте могућих надокнада
У суштини, накнада је врстамогућност да се врати изгубљено, само у другом својству. Користи можда нису сасвим једнаке. Али „бар нешто“ је боље од „ништа“. Све познате компензације могу се условно поделити у четири врсте:
- Негативна компензација је негативнаодговор на одређене радње и дела. Лежи у чињеници да одређено људско понашање може тренутно да изазове реакцију протеста читавог тима или посебно руководства. Као резултат, особа која предузима негативну акцију знаће да ће негативна реакција нужно уследити.
- Конкретна казна.У овој ситуацији, у производним условима, руководство запосленом јасно даје до знања како се не треба понашати. У супротном, нежељена радња ће имати специфичне последице.
- Искључива надокнада је способност гашењанепожељне радње у начину понашања одређеног запосленог. На пример, особа из школе је навикла да демонстративно показује своје супериорно знање и изражава своје лично мишљење у било којој прилици. У контексту образовног процеса, наставници су ово третирали позитивно. Али у радном колективу такви људи нису фаворизовани. Није ни чудо што кажу да је најнезахвалнији посао давање савета тамо где их се не пита. Да бисте уразумили таквог запосленог, једноставно не можете да не реагујете на његове речи. Недостатак одобрења деловаће као кочница и учиниће да особа чешће задржи своја мишљења.
Поврат новца
У неким случајевима послодавац требарадника, али не могу да им пруже све што им је потребно. У таквој ситуацији запослени има додатне непланиране трошкове које је предузеће дужно да му врати. Накнада се обично врши у готовини и износ је у потпуности или делимично у складу са насталим трошковима. Овај облик поврата назива се „новчана накнада“. На пример, организација је запослила запосленог да ради у другом граду. После пресељења мораће негде да живи. Међутим, послодавац му не може обезбедити засебан стан или место у хостелу, а сам запосленик није у могућности да га купи. У овом случају биће приморан да изнајми или изнајми стан. Али такви трошкови захтевају значајна средства. Стога се компанија обавезује да ће јој платити накнаду за принудни најам стамбених просторија. Готовина се плаћа месечно у износу предвиђеном законодавством земље. Запослени, заузврат, мора менаџменту предузећа доставити копију уговора о раду како би потврдио трошкове.
Готовински одмор
У складу са законом о радуземљи, сваки радник има право на заслужени одмор. Члан 115. Закона о раду Руске Федерације предвиђа трајање главног одмора у износу од 28 календарских дана. Поред тога, успостављају се разни додатни празници, који су предвиђени више од износа утврђеног законом. Као резултат, годишње време одмора се повећава, а запослени се може опоравити што је више могуће за накнадни рад. Обрачун трајања врши се не узимајући у обзир нерадне дане и слободне дане, а износ се утврђује на основу просечне зараде. Постоје случајеви када запослени тражи дозволу да започне посао раније или потпуно напусти радни однос не користећи своје право на одлазак. У таквој ситуацији, компанија има право да му надокнади остатак дана у новчаном износу. Накнада за неискоришћени одмор у 2013. години је практично иста као и претходне 2012. године. Запослени, на писмени захтев, може да прими накнаду за све дане дуже од двадесет и осам које је утврдила држава. У ствари, испоставило се да се само додатни одмор може надокнадити новцем. По отказу, особа прима накнаду последњег дана рада, заједно са коначном исплатом. У супротном, исплата новчаног износа врши се на основу споразума са послодавцем.
