Руководиоцу предузећа је понекад прилично тешкода би се одлучило који је кандидат погоднији за упражњено радно место, чак је тешко одредити кога од кандидата позвати на интервју. Образац биографије није јединствен, а неки кандидати се усредсређују на једну информацију, други - на другу. Да би решили овај проблем, многа предузећа нуде кандидатима да приликом пријављивања за посао попуне образац за пријаву за посао, чији узорак сами састављају.
Шта је профил
Упитник није обавезан документ,послодавац уопште нема право да то захтева од подносиоца захтева. Штавише, руководство предузећа нема право да инсистира на откривању било каквих личних података, података о породици, верској припадности или политичким уверењима. Али ако се кандидат за радно место са тим сложио, узорак попуњеног обрасца за пријаву за запослење прилаже се личном досијеу прихваћеног запосленог.
Упитник има много сличности са резимеом, с једином разликом што је потребно приказати тачно оне информације које занимају послодавца, а не оне које подносилац захтева жели да представи.
Врсте профила
До данас стручњаци за запошљавање разликују три врсте упитника. Табела ће вам показати ово.
За интервју | Обрасци таквих докумената се обично стављају упродавнице и друга јавна места, послата поштом или преузета са веб локација компаније. Подносилац пријаве га попуњава и доставља послодавцу као понуду за кандидатуру за упражњено радно место |
За запослење | Ова врста упитника претпоставља да је подносилац захтева већ позван на разговор и попуњава га директно у време комуникације са послодавцем. |
За запослење | Упитник се попуњава већ када је кандидат добио позив за почетак рада и дао сагласност. Попуњени образац се прилаже уз лични досије. |
Правила за састављање упитника
Не постоје јединствена правила за образац упитника кадазапошљавање. Узорак увек саставља особље кадровског одељења, узимајући у обзир захтеве највишег руководства предузећа. Иако су у пракси већ израђена општа правила, која су типична за упитнике у било ком предузећу. Образац мора садржати следеће тачке:
- ПУНО ИМЕ.;
- место и датум рођења;
- држављанство;
- брачно стање;
- место регистрације и пребивалишта;
- контакти за комуникацију;
- информације о образовању и радном искуству.
Све остале потребне информације у узорцима образаца приликом пријављивања за посао прописане су у зависности од захтева руководства компаније. А може бити:
- функционалне одговорности за свако заузето радно место;
- информације о достигнућима у професионалној делатности;
- информације о блиским рођацима;
- Хоби и интересовања;
- присуство кривичне евиденције;
- додатни извори прихода;
- жеље за надницама;
- присуство препоручних писама.
Како попунити упитник за подносиоца захтева
Ако подносилац захтева никада није радио увладине агенције и није наишао на велике компаније, тада можда неће знати како то изгледа и како се попуњава узорак пријавног обрасца за запослење. По правилу, то се ради сопственим рукама. Упитник је у основи једноставан упитник и не би требало бити проблема са попуњавањем. Практично не постоје разлике у упитницима, који се попуњавају у различитим фазама „комуникације“ између послодавца и потенцијалног запосленог.
Сви узорци пријава за посао по правилу имају неколико блокова. Табела даје савете за попуњавање првог блока.
Циљ каријере | У предузећу је образац по правилу обједињен за све позиције, тако да кандидат треба да напише на које слободно радно место се пријављује |
ПУНО ИМЕ. | Презиме, име и презиме требају бити у потпуности написани |
Датум рођења | Типично се приказује у формату: дан месец година |
Место рођења | град Софија |
Услови живота | Треба навести место регистрације и пребивалишта ако се међусобно разликују |
Брачно стање | Да ли је кандидат ожењен, има ли децу, њихове године |
У овом блоку питају неки послодавциназначите жељени ниво зараде. Понекад се траже информације о томе како је особа сазнала за отворени конкурс. Могуће је да ће руководство компаније желети да зна да ли у предузећу раде особе које су рођаци или пријатељи подносиоца захтева.
Табела приказује примере попуњавања другог блока различитих узорака упитника приликом пријављивања за посао.
Информације о професионалном искуству | У овом пасусу треба навести радно искуство. Опис мора започети са последњим радним местом. Означени су период рада, назив компаније и заузета позиција. Послодавац може затражити контакт податке бившег послодавца и ниво зараде на претходном месту рада |
Специфична достигнућа | Предмет се може сместити у посебан одељак, где треба да назначите која су постигнућа била, на ком месту рада |
Следећи блок у узорцима образаца за пријаву за посао су информације о образовању и другим вештинама.
Образовање: | Овај одломак описује која је образовна институција завршена, у којим годинама, какав је био облик студија |
Додатно образовање | Овај одељак треба да садржи информације опролазећи додатне курсеве, обуке и семинаре, наравно, информације треба да се односе директно на радно место за које се апликант пријављује |
Познавање рада на рачунару | Често послодавац нуди само да означи оне програме који су потребни за рад |
Одлично познавање језика | Овај параграф такође често указује на језике које је пожељно знати подносиоца захтева. |
Четврти блок упитника обично се састоји на следећи начин:тако да послодавац може утврдити личне квалитете подносиоца захтева, колико је перспективан у погледу развоја каријере. Постојећи интереси могу се разјаснити. Нека предузећа нуде кратку анкету, на пример:
- може ли кандидат бити на дугим пословним путовањима;
- да ли постоји могућност да останете до касно на послу;
- који је жељени распоред рада и тако даље.
У закључку
То бисте требали знати чак и ако је и упитникдетаљно, нећете проћи без личног састанка са послодавцем. Особа која је заинтересована за специјалисте кадровског одељења сигурно ће бити позвана на разговор, где ће коначно бити решено питање запошљавања.
