Дакле, данас ће нам бити представљеностварне повратне информације од запослених у Серцонсу о послу и послодавцу. Овај тренутак је изузетно важан. Поготово ако желите да пронађете посао у некој компанији. Увек је важно разумети ко је потенцијални послодавац. Можда ћете морати да се суочите са неким преварантима или обавите посао који не бисте требали да радите. Покушајмо да схватимо како ствари стоје у ЛЛЦ "Серцонс".
Шта је ово
Први корак је обратити пажњуделатности компаније. Поента је да ћемо се бавити компанијом која продаје (издаје) сертификате за одређени производ или активност. Овдје можете провести неовисно испитивање, као и процијенити квалитет производа.
Корисна организација, зар не?Само Серконс ЛЛЦ није баш популаран. Зашто се ово дешава? Зар људима нису потребни сертификати производа? Хајде да схватимо шта је заиста фирма.
Радна места
Повратне информације запослених у Серцонсу у везиобјављена радна места су углавном позитивна. Често су за рад компаније потребни само проценитељи, адвокати, а такође и менаџери-консултанти. Чини се да није ништа посебно. Људима су позната сва слободна радна места, па чак и на захтев скоро сваке организације.
Ипак, неки покушавају да се држе даље од Серкона. Зашто се то дешава? На крају крајева, компанија је доступна чак и у Росреестр -у, што би требало да говори о њеној поузданости.
Први кораци
Прва ствар на коју се критике фокусирајузапослених у Серцонсу - ово је интервју. Овде су мишљења о послодавцу изузетно позитивна. На крају крајева, све се одвија у пријатељској и мирној атмосфери. Све што требате је да дођете у канцеларију компаније у свом граду. И ништа више.
Понекад чак и не морате да носите свој животопис са собом.Посебан образац ћете попунити током дијалога са менаџером за запошљавање. Да будем искрен, ова чињеница би требала бити помало неугодна. Компанија запошљава људе чак и без високог образовања. Покушавају, наравно, да избегну студенте, али они који су из неког разлога прекинули студије узимају се са великом жељом.
Наравно, одмах ће вам рећи на интервјууо понуђеном конкурсу, као и о свим његовим предностима. Такође ће бити обећања о високим платама, флексибилном радном времену и пуном социјалном пакету. Компанија "Серцонс" заиста привлачи ново особље к себи.
Распоред
Само овде мишљења о компанији нису нарочито охрабрујућа.Посебно након што је тамо запослена особа. Није важно на којој позицији. Главна ствар је да ако нисте вођа, већ обичан запосленик, онда се не можете надати добром ставу.
Повратне информације запослених у "Серцонсу" негативнелик почиње са радним распоредом. У почетку вам се нуде флексибилне опције, па чак и прилично хумане: 2/2, 3/2, 5/2 и рад на даљину. Уз све ово, радни дан ће бити од 9:00 до 18:00. Испоставило се око 9 сати. Плус пауза за ручак.
Само, како показује пракса, чим изађетеда раде, пошто се показало да је изабрани распоред чист празан простор. Зашто? Позиви ће почети викендом и празницима, константно прековремено, а показаће се и да радни дан траје око 14 сати. Уопште није оно што су обећали, зар не? Као што видите, Серцонс (Москва и други градови) не нуде најбољи однос према запосленима.
Социјалне гаранције
О социјалним гаранцијама у овој организацијиуопште можете заборавити. Чак и ако вам је обећано. Обезбеђене су све документарне гаранције, али у пракси то нису. Прво кршење уговора је распоред рада. Има ли сумње да Серкони немају друштвене гаранције?
Има их само управа.Обични запослени се можда не надају паузи за ручак, плаћању боловања или било чему другом. Испоставило се да је обичан радник овде створење без права, са само једном одговорношћу.
Ако сте млада девојка која планиразаснивати породицу - водити из организације. То је управо оно на шта се запослени у Серцонс -у охрабрују. На крају крајева, нећете постићи ни материнство ни нормализоване радне распореде. Једноставно ћете бити избачени са свог радног места. Или ће "преживети", или ће пронаћи нешто на чему би "нашли грешку" како би их отпустили према чланку.
Одмор и боловање
Празници за запослене у Серцонс -у су генералнонешто из домена фантазије. Овде то нећете моћи постићи, чак и ако дуго радите у компанији. Можда се ова „услуга“ нуди само менаџерима. Обични радници нису.
Кад бисте некако успелизаслужени одмор, не очекујте да ћете за то бити плаћени. Све се ради о вашем трошку. Боловање се такође не плаћа. Или плаћања долазе оскудно, па чак и са великим закашњењем. То значи да ћете опет морати све сами да платите. Повратне информације запослених о послодавцима играју важну улогу у обликовању угледа организације. А Серкони нису добро познати на овим просторима. Али то није све што може узнемирити.
Плате
Најзанимљивије почиње тачно од тренуткакада је реч о платном списку запослених. Проблем је у томе што вам на интервјуу обећавају „беле“ исплате великих износа - од 20.000 рубаља плате. Плус све врсте премија, премија и камата на трансакције. Као резултат тога, постоји могућност примања око 40-50 хиљада рубаља месечно.
Тек сада, у стварности, ствар је далеконије тако добро као што звучи. Плата је 8.000 рубаља. А све плате су "црне", у "коверти". Без камата и бонуса. Да бисте добили додатну уплату, мораћете да радите за Серцонс 24 сата дневно, седам дана у недељи, празнике и паузе. Па ипак, нећете моћи зарадити онолико колико вам је обећано.
Али рецензије запослених о послодавцима (упосебно о Сенцорс -у) наглашавају да фирма воли да изриче новчане казне. Буквално за све бићете кажњени. И на крају месеца, приликом израчунавања, зарадићете око 4-5 хиљада рубаља. У неким регионима та средства неће бити довољна ни за плаћање комуналних рачуна. То значи да "Серкони" често имају једну превару. Запослени покушавају да упозоре ново особље на ово. Али мало људи верује у ове критике. На крају крајева, наша данашња компанија добро се наметнула на тржишту услуга у Русији.
Црна листа
Корпорација "Серцонс" (сертификациона и независнапроцена) уврштена је на такозвану црну листу послодаваца у неким градовима. Поента је да овде можете прочитати стварно искуство људи, као и сазнати ситуације и разлоге зашто су напустили компанију. Упркос чињеници да се наша тренутна организација међу потрошачима сматра добром и савесном, постоји један сјајан савет за потенцијалне запослене у специјализованим услугама - да се држе даље од Серцонс -а.
Често чак и црне листе указују на тонема пораста каријере у Серцонсу. Као водич, бирају се „њихови“ људи, којима се даје потпуна слобода на радном месту. Сви остали ће морати неуморно радити за пени. Ако покушате да поднесете жалбу против Серцонс -а, то неће донети никакве резултате. Према документима, све је уређено тако да добијете годишњи одмор, боловање и добре плате за запошљавање.
Тако је компанија, упркос позитивним повратним информацијама купаца, потпуно неприкладна за оне који желе да остваре раст каријере и високу зараду.
