Савремени услови рада захтевају специјалистесасвим друге врсте. То нису увек сертификовани професионалци. Често су креативни појединци са одређеним животним искуством, погледима на свет, идејама и слично погоднији за одређену позицију. Стога су се сада агенције које помажу у проналажењу одговарајућег посла за специјалисте увелико прошириле, а за власника компаније - да одаберу особље које ће се показати што ефикасније у будућности.
Регрутна агенција Моко регрутовање
Размотрите карактеристике сарадње са компанијомМоко регрутовање. Рецензије запослених су (претежно) позитивне. Наравно, постоје и негативни, као и код било које друге организације (о разлозима незадовољства биће речи у наставку). Основне поставке које такве агенције морају следити:
- Брзина.
- Објективност.
- Брзо разумевање.
Прва тачка пружа брзу претрагуклијенти, послодавци и посредовање између њих. Други критеријум указује на то колико тачно и ефикасно агенција бира запослене на одређено радно место. Лечење клијената треба да буде непристрасно. Трећа тачка указује на способност процене квалитета необичне, изванредне особе која тражи посао. Регрутска компанија мора ићи у корак са временом и бити у стању да сагледа ширу слику.
Да ли Моко регрутовање то решава?Прегледи запослених који су уз помоћ агенције пронашли свог послодавца кажу да јесте. Наравно, није било без низа недостатака. О компанији се не говори превише, што негативно утиче на укупан број захтева купаца. Ипак, критике запослених о запошљавању Моко звуче врло позитивно.
Моко регрутовање перформанси поузданост
Један од важних показатеља добрих Моко перформансиРегрутовање - прегледи запослених. Москва је град са многим стручњацима који су посао пронашли захваљујући овој компанији. Ово је важан показатељ успеха агенције. Наравно, постоје људи којима се посао није свидео (или се нису снашли у њему, што је често случај), а за ово криве регрутну организацију. Моко регрутовање преузима одговорност и за тражење посла и за регрутовање. Само стручњак, односно бивши клијент агенције, треба да се носи са додељеним задацима на новом радном месту.
Мане регрутних агенција
Али још увек постоје грешке у овом делукомпаније. Повремено се тражиоци посла нађу на интервјуима за које је мало вероватно да ће бити успешни. Ово се односи на релативно нови облик комуникације између послодавца и потенцијалног запосленог. На пример, интервју попут пословне игре. Подносилац захтева пролази „конкурс“, доказујући да је бољи од осталих подносилаца захтева. Ова презентација се често налази у интервјуима у цалл центрима, канцеларијама средњег и слабијег профила и фирмама које прелазе преко ноћи.
Сличан поступак приликом пријављивања за посао имаместо за то, али висококвалификовани стручњаци то често сматрају помало понижавајућим. Регрутна агенција би то требало да узме у обзир када упућује кандидата у одређену организацију.
Кратки закључци
Списак поузданих агенција за запошљавање је приличноможе напунити Моко регрутовање. Иако повратне информације запослених нису увек једнозначне, ипак има много више позитивних. И ово је веома важно. На крају, регрутне организације су често само лажне, то јест примају исплате камата, нудећи послодавцима запослене у готово случајном редоследу. Овде треба да регрутује Моко. Повратне информације запослених су можда једина метрика коју треба да слушате. Тешко је одговорити да ли потражити посао уз помоћ агенције или га радити на старомодан начин. Али нико не забрањује разматрање свих опција.
