Hospodárska kríza neumožňuje žiť v mieri.Spoločnosti, organizácie, firmy alebo jednotliví podnikatelia, ktorí majú ekonomické problémy a nemajú iné východisko z tejto situácie, začínajú s prepúšťaním. Tento postup sprevádza nielen veľký tok dokumentov, ale aj pomerne vážne výdavky finančných prostriedkov.
Je známe, že v Rusku Zákonník práce chránipráva pracovníkov. Preto so znížením počtu zamestnancov nemôže manažér len tak vyhodiť zamestnanca na ulicu. Zákonník práce definuje postup pri prepúšťaní zamestnancov.
Najskôr musí zamestnávateľ informovať zamestnanca písomne a proti podpisu o nadchádzajúcom znížení počtu zamestnancov najneskôr dva mesiace pred prepustením.
Po druhé, nemôžete vyhodiť všetkých za sebou.Oslobodené matky, tehotné ženy, choré pracovníčky, členovia odborov bez súhlasu výboru odborov alebo osoby na dovolenke atď. Nepodliehajú prepúšťaniu. Okrem toho existuje určitá skupina pracovníkov, ktorá má výhodu v tom, že v prípade prepúšťania bude pokračovať v ďalšej práci. Ide o vysoko kvalifikovaných pracovníkov, rodinných príslušníkov, ktorí majú dve alebo viac závislých osôb, osôb, ktoré utrpeli úraz alebo chorobu z povolania od daného zamestnávateľa, a ďalších kategórií.
Po tretie, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci prepustení zamestnanci v prípade nadbytočnosti povinne vyplatené odstupné.
Preto musíte presne vedieť, kto a akovyplácajú sa dávky na zníženie. Okrem toho musí byť zníženie skutočné, inak môže prepustený zamestnanec žalovať zamestnávateľa a zotaviť sa.
Ak sa organizácia naozaj stanezníženie počtu zamestnancov, potom v deň prepustenia musia byť zamestnancom vyplatené všetky peniaze, ktoré im prináležia podľa zákona: plat a náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil, a odstupné v prípade nadbytočnosti.
Ako sa to počíta?Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje vedúceho vyplatiť prepustenému zamestnancovi príspevok na zníženie, ktorého výška sa rovná priemernému mesačnému zárobku. Za celú dobu zamestnania, ktorá by nemala byť dlhšia ako dva mesiace, sa navyše prepustenému zamestnancovi vypláca priemerný mesačný plat. Ak sa zamestnanec po prepustení v lehote 2 týždňov obrátil na službu zamestnanosti, ale nenašla si pre neho žiadne zamestnanie, môže byť priemerný zárobok vyplatený tretí mesiac.
Odstupné pri odstupnomsa určuje takto: suma prijatá za fakturačné obdobie sa vydelí počtom pracovných dní. Takto sa počíta priemerný zárobok za jeden deň. Potom sa vynásobí počtom dní v období, za ktoré zamestnanec dostane výplatu.
Výpočet príspevku sa zdá byť jednoduchá záležitosť,vyžaduje to jednoduchú matematiku. V skutočnosti však môže priniesť rôzne výsledky. Ak je napríklad vo fakturačnom mesiaci veľa sviatkov alebo víkendov, zamestnanec dostane oveľa menšiu sumu.
Fakturačné obdobie môžete zmeniť v nasledujúcich prípadoch:
- ak zamestnanec v tejto organizácii nepracoval 1 rok. Potom sa berie do úvahy iba interval, keď osoba skutočne pracovala v organizácii;
- ak zamestnanec získal prácu a bol prepustený v tom istom mesiaci. A potom sa skutočne odpracovaný čas považuje za fakturačné obdobie.
Pri určovaní priemerného zárobku sa nezapočítava čas, do ktorého sa prepustený zamestnanec nezapočítava:
- bol chorý alebo dostával dávky v materstve;
- bol na dovolenke, dovolenke na svoje náklady alebo služobnej ceste;
- nepracoval kvôli chybe vedúceho;
- považovali sa najskôr za prácu na čiastočný úväzok a až potom ju prijali medzi zamestnancov inštitúcie;
- nemohol pracovať počas štrajku, hoci sám sa na ňom nezúčastnil;
- zaplatil ďalšie dni voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti;
- pracoval na čiastočný úväzok atď.
Všetci zamestnanci dostávajú odstupnéso znížením počtu zamestnancov, to znamená aj tých, ktorí majú napríklad dovolenku na starostlivosť o malé dieťa. Takýto príspevok vyplácaný zamestnancovi pri prepúšťaní nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a UST.
Nie každý podnik je samozrejme šťastný, že je pripravenýdať peniaze prepusteným pracovníkom. V takom prípade sa však úspory zriedka vyplatia. Zamestnanec sa môže obrátiť na súd a sudcovia sú vo väčšine prípadov na strane prepustených.
