Kto platí materstvo - štát alebo zamestnávateľ? Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie

Sociálne orientované štáty, do ktorýchpatrí do Ruskej federácie, záleží im na demografickej situácii v krajine. Jedným z typov prejavov takého záujmu štátu o občanov je poskytovanie garantovaných sociálnych dávok zameraných na zvyšovanie pôrodnosti.

Takzvané materské dávky (oficiálne -materský príspevok) umožňujú budúcim matkám počítať s minimálnou finančnou podporou štátu v posledných fázach tehotenstva. Kto platí za materské: štát alebo zamestnávateľ? Tieto a ďalšie otázky by sa mali týkať budúcich rodiacich žien.

Vzhľadom na vážne psychologické a fyzickézáťaž posledných mesiacov tehotenstva a následného pôrodu pre nastávajúce matky, mali by si najskôr preštudovať problematiku upravujúcu finančnú podporu materskej dovolenky. Na čo by ste si mali dať pozor?

Materská dovolenka

V posledných fázach tehotenstva, podľapodľa právnych predpisov Ruskej federácie môžu oficiálne zamestnané budúce matky požiadať o dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Stojí za to zamerať sa na slovo „môže“, to znamená, že toto právo nie je povinné: žena nemusí ísť na takúto dovolenku podľa vlastného uváženia.

Ak sa žena rozhodne ísť na takúto dovolenku, onavydáva sa materský príspevok. Ak neplánuje opustiť svoje pracovisko do okamihu samotného pôrodu, potom sa tento príspevok v tomto štádiu nevydáva a naďalej poberá svoju mzdu.

Kto môže mať nárok na materské?

Výplaty materských dávoksa vykonávajú nielen oficiálne zamestnaným ženám, ktoré prevádzajú príspevky do fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Tento kruh je oveľa širší. Zákonný dekrét môže tiež prijímať:

• prepustený v súvislosti s likvidáciou podniku a zaregistrovaný v službe zamestnanosti;
• študenti denného štúdia;
• opravári podľa podmienok zmluvy;
• adoptívni rodičia.

Kto vypláca materské?

Kto platí materské - štát alebo zamestnávateľ? Stojí za to venovať sa tejto otázke podrobnejšie.

Medzi materské dávky patrípoistné udalosti, ktorými sa zaoberá Fond sociálneho zabezpečenia Ruskej federácie. Samostatnou témou môže byť otázka materstva do 3 rokov. Spočiatku sa však pozornosť sústreďuje na dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa.

Podľa ruskej legislatívy všetcizamestnávateľ je povinný odvádzať príspevky do tohto fondu. Pri plnení svojich povinností ako zamestnávateľa nastávajúce matky nebudú mať problémy so zaplatením 100% priemerného zárobku z fondu sociálneho poistenia. Ak žena do okamihu vyhlášky najmenej dva roky úradne pracovala pre viacerých zamestnávateľov, musí každá z nich vykonať výpočty svojej materskej.

Vlastnosti vyplácania materského

Zdalo by sa, že predchádzajúca časť uspelarozhodnúť o predmete výplaty materstva. Nie všetko je však také jednoduché. Berúc do úvahy reformu sociálneho poistenia v Rusku, ktorá prebieha od roku 2011, existujú dve možnosti implementácie materských dávok.

Účasť na pilotnom projekte Socialregionálne kancelárie poistenia: Karachay-Cherkessk, Astrachan, Kurgan, Nizhegorodskoe, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, vyplácajú materské priamo ženám na materskej dovolenke. FSS, ktorého výplata materstva sa vykonáva priamo, prevádza finančné prostriedky na ženský preukaz alebo na adresu pošty v mieste registrácie. Výpočet výšky materského vypláca zamestnávateľ.

Zvyšok regiónov pokračuje v realizácii platiebmaterské v tomto režime: zamestnávateľ - tehotná žena - fond sociálneho poistenia. V takomto systéme sa materské vyplácajú z FSS zamestnávateľovi, ktorý ich vypláca zamestnancovi. Presnejšie povedané, dochádza k započítaniu: v budúcom roku sa výška platieb v materstve, ktoré platí zamestnávateľ, znižuje o jeho príspevky do fondu sociálneho poistenia.

Výška platieb materských dávok

Úradne zamestnané ženy pri vstupematerská dovolenka sa môže počítať s materskými dávkami rovnajúcimi sa 100% ich priemerného mesačného platu za posledné dva roky zamestnania. Ak žena po predchádzajúcom dekréte nepracovala dva roky, je potrebné brať si skoršie obdobie jej zárobku. Existujú stanovené limity platby, ktoré sa každoročne kontrolujú. Takže v roku 2016 je minimálna hranica platieb 28 555 rubľov a maximálna 248 164 rubľov.

Vyhláška, kde začať?

Na prvom mieste je tvorba materskej dovolenkyzahŕňa odvolanie ženy na lekársku konzultáciu v 30. týždni tehotenstva (v prípade viacpočetného tehotenstva - v 28. týždni tehotenstva) s cieľom získať práceneschopnosť z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia. Je tiež potrebné vziať si osvedčenie o skorej registrácii (do 12 týždňov) o lekárskej registrácii v súvislosti s tehotenstvom, ktoré vám umožní dostať paušálnu platbu z fondu sociálneho poistenia.

Nemocenské (bude sa vydávať materská dovolenkaiba ak je k dispozícii) je oficiálnym základom pre vydanie príkazu na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom v povinnom tandeme s vyhlásením o potrebe poskytnúť takúto dovolenku. Žiadosť musí napísať žena sama.

Ak je pôrodná žena v predchádzajúcich dvoch rokochbol oficiálne zamestnaný iba na jednom mieste, potom je to vyčerpávajúci zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť. V prípade úradného zamestnania ženy na viacerých miestach bude musieť predložiť potvrdenia o svojich príjmoch z iných pracovných miest.

Po vydaní príkazu na poskytnutie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom musí byť zamestnanec s ním oboznámený. Svedčí o tom jej osobný podpis.

Kedy sa platby uskutočňujú?

Do desiatich dní od okamihu, keď žena odídemala by sa vypočítať dovolenka a mala by z nej plynúť dávka. Výplata tohto príspevku zamestnávateľom sa vykonáva súčasne s výplatou následných miezd.

Ak je predmetom materskej dávkyje Fond sociálneho poistenia, potom musí byť zúčtovanie vykonané najneskôr do dvadsiateho šiesteho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom fond obdržal balík tehotnej ženy.

V ktorejkoľvek z nasledujúcich možností platbapríspevky treba robiť naraz, platby v splátkach nie sú povolené. V prípade porušenia je potrebné informovať orgány štátneho dozoru: prokuratúru a Fond sociálneho poistenia.

Lehota na poskytnutie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom

Trvanie žien na materskej dovolenkezávisí od viacerých faktorov. Žena môže tradične očakávať 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po nich. Ak však tehotenstvo zahŕňa viacpočetné tehotenstvo, prenatálna dovolenka sa predlžuje na 84 kalendárnych dní.

Navyše nie všetky pôrody sú rovnaké:v závislosti od zložitosti procesu sa môže obdobie po pôrode zvýšiť. To znamená, že ak sa dieťa narodilo s komplikáciami, o čom svedčí aj príslušná diagnóza práceneschopnosti z pôrodnice, potom sa postnatálna dovolenka zvyšuje na 86 dní.

Ak sa narodilo viac ako jedno dieťa, dovolenka sa zvyšuje na 110 kalendárnych dní.

Minimálna dovolenka v tehotenstve a pri pôrode je teda 140 kalendárnych dní a maximálna je 194 kalendárnych dní.

Čo potrebujete vedieť o žene, ktorá plánuje ísť na materskú dovolenku?

Zodpovedná matka by si mala pri narodení dieťaťa uvedomiť hlavné problémy, ktoré si pred narodením dieťaťa vyžadujú pozornosť. Stojí za to venovať pozornosť nasledujúcim nuansám:

1. Materská dovolenka sa poskytujena základe príkazu zamestnávateľa, ktorý sa vydáva v prípade práceneschopnosti, vydaného lekárskou konzultáciou v 30. (28) týždni tehotenstva, a žiadosti ženy.
2. Minimálna materská je 140 kalendárnych dní, maximálna 194 dní.
3. Výplata materských dávok sa vykonáva na základe priemerného zárobku za posledné 2 roky.
4. Kto platí materské:vláda alebo zamestnávateľ? Možné sú obe možnosti v závislosti od regiónu bydliska dievčaťa. FSS vypláca materskú dovolenku iba v regiónoch, kde sa realizuje pilotný projekt reformy sociálneho poistenia.
5. Minimálna výška materského v roku 2016 je 28555 rubľov a maximálna výška je 248164 rubľov.

Nezabudnite tiež na registráciu nado 12 týždňov v zdravotníckom zariadení. V opačnom prípade nebudú platby vykonané tehotnej žene. Nezáleží na tom, kto vypláca materské, štát alebo zamestnávateľ.