Legislatíva Ruskej federácie prijala niekoľko právnych predpisovakty ustanovujúce postup pre klasifikáciu robotníckych povolaní, ako aj pozícií zamestnancov. Aký je účel týchto zdrojov práva? Ktoré z nich patria medzi najžiadanejšie v ruských podnikoch?
Klasifikácia povolaní a pozícií: regulácia
Zoznam profesií a pozícií oficiálnestanovené v ruských právnych predpisoch. Presnejšie v klasifikátore OK 016-94, ktorý bol prijatý štátnou normou Ruskej federácie v roku 1994. Štátny klasifikátor pozícií a povolaní bol následne doplnený rôznymi ustanoveniami. Spolu so špecifikovaným prameňom práva prijal ruský zákonodarca ďalšie nariadenia, ktoré definujú rôzne zoznamy pracovných pozícií. Medzi nimi je aj list Ministerstva školstva Ruskej federácie z 21. mája 2001 č. 511 / 13-13. Zákonodarca prostredníctvom tejto RLA schválil zoznam profesií zamestnancov vzdelávacích organizácií.
Tak či onak, jeden z kľúčových prameňov právaberie sa do úvahy rovnaký klasifikátor OK 016-94. Je súčasťou Jednotného systému na zber štatistických informácií. Uvažujme podrobnejšie o špecifikách použitia takého zdroja, ako je celo ruský klasifikátor povolaní OK 016-94.
Všeruský klasifikátor OK 016-94: funkcie aplikácie
Je možné poznamenať, že predmetný dokument jereč, bol vyvinutý namiesto zdroja na podobný účel - All-Union Classifier, v ktorom boli uvedené zoznamy povolaní, pozícií a tiež mzdové kategórie. Tento zdroj bol teda vyvinutý už v ZSSR. Nový dokument mal zasa odrážať špecifiká zamestnancov podnikov pôsobiacich v trhovej ekonomike v modernom Rusku.
Klasifikátor OK 016-94 je navrhnutý tak, aby riešil také problémy ako:
- odhad počtu zamestnancov podnikov,
- účtovníctvo zloženia, ako aj distribúcia odborníkov v rôznych kategóriách, kvalifikáciách, pracovných podmienkach,
- stanovenie potreby odborníkov špecializovaných v konkrétnom odbore.
Predmetný dokument bol prijatý tak ako myuvedené v roku 1994, ale v súčasnosti zostáva relevantné. Samozrejme, pravidelne to vyžaduje úpravy, prostredníctvom ktorých sa zostavuje zoznam nových profesií a pozícií zodpovedajúcich pozíciám, ktoré sa objavujú v priebehu vývoja národného hospodárstva. Zákonodarca, ako vidno, sa pri zohľadnení rôznych vydaní klasifikátora snaží zohľadniť tento vzorec a dopĺňa zodpovedajúci dokument o nové normy.
Klasifikátor pozícií a profesií,schválený Gosstandartom, sa používa predovšetkým ako štatistický nástroj - na účely účtovníctva štátnych orgánov o počte občanov, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť v konkrétnom priemysle. Informácie o každom pracujúcom občanovi sa preto zaznamenávajú do účtovného systému vedeného príslušným orgánom. Vďaka tomu má štát k dispozícii informácie o tom, koľko občanov pracuje v konkrétnom segmente ekonomiky.
Informácie o pracujúcich zamestnancoch v súlade sso zoznamami, ktoré zahŕňajú Všeruský klasifikátor povolaní, sa poskytujú príslušným štátnym orgánom zákonom predpísaným spôsobom. Za zasielanie správ obsahujúcich potrebné informácie môžu byť zodpovední účtovníci alebo HR špecialisti podnikov.
Aplikácia klasifikátora vo veľkých a malých podnikoch
Vo väčšine prípadov je potrebné podrobneštúdia ustanovení klasifikátora vzniká vo veľkých podnikoch. Je to spravidla spôsobené prítomnosťou oddelení, ktoré vykonávajú rôzne výrobné funkcie. Pre niektoré štrukturálne jednotky môže byť teda potrebné vypracovať zoznam nebezpečných profesií na výpočet výhod a náhrad pre zamestnancov. Možno bude potrebné, aby ďalšie oddelenia firmy určili, ktorí zamestnanci môžu byť vysokokvalifikovanými špecialistami - berúc do úvahy zoznamy zaznamenané v klasifikátore.
V praxi ide o ustanovenia predmetného dokumentumožno použiť aj pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami spoločnosti. Informácie, ktoré zahŕňajú oficiálne zakotvený zoznam povolaní a pozícií, je možné použiť na správne vyhotovenie zmlúv, na označenie konkrétnej pozície zamestnanca v príslušných dokumentoch, ako aj v pracovných knihách. Tento spôsob použitia klasifikátora charakterizuje prácu personálnych služieb nielen veľkých podnikov, ale aj malých podnikov. Ak spoločnosť potrebuje zaregistrovať osobu na dosť zriedkavú pozíciu, je dôležité ju správne zohľadniť v dokumentoch zabezpečujúcich pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pozrime sa teraz podrobnejšie na to, ako je štruktúrovaný klasifikátor štátu, ktorý odráža zoznam profesií a pozícií.
Štruktúra klasifikátora pozícií a povolaní
Klasifikátor, ktorý upravuje zoznam zamestnaní a pozícií robotníckych robotníkov, sa skladá z 2 hlavných prvkov:
- časť o profesiách pracovníkov;
- časť o zamestnancoch.
Prvá časť odráža zoznam takýchtoTeda povolania pracovníkov podľa kritérií definovaných v Jednotnom adresári pracovných miest a povolaní, ako aj tie pozície, práva a povinnosti, ktoré sú stanovené v chartách, nariadeniach a vyhláškach, ktoré upravujú rôzne charakteristiky povolaní v určitých segmentoch ekonomiky.
Druhá časť, ktorá odráža informácie opozície zamestnancov, tvorené na základe kritérií zaznamenaných v Jednotnej nomenklatúre príslušných pozícií, ako aj v Referenčnom dokumentácii kvalifikácie pre manažérske pozície, pozície špecialistov a zamestnancov.
Okrem toho ďalší relevantnýschválený zoznam povolaní v oblasti normatívnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Pokiaľ ide najmä o názvy pozícií štátnych zamestnancov, tie sa uplatňujú v súlade s osobitnými predpismi.
Pozície v klasifikátore sú reprezentované 3 blokmi:
- identifikácia;
- obsahujúci názov objektu;
- informačný.
Je možné poznamenať, že identifikačný blokvytvorené na základe špecifík kódovacieho systému objektov. Obsahuje 5 desatinných miest a tiež kontrolné číslo, ktoré sa počíta na základe metód stanovených špeciálnou metodikou.
Hlavným prvkom klasifikátora je tabuľka, v ktorej je v skutočnosti zaznamenaný zoznam povolaní a pozícií, ako aj kódy, ktoré boli pre ne zavedené. Zvážme jeho štruktúru podrobnejšie.
Tabuľka ako hlavný prvok
Tabuľka obsahuje názvy povolaní,špeciality, ako aj kódy, ktoré im zodpovedajú. Môžu navyše obsahovať 6 rôznych typov hodnôt, ktoré sú napísané v samostatných stĺpcoch.
V prvej je kód podľa Klasifikátora zafixovaný.Je päťmiestny. Prvá číslica môže byť reprezentovaná rozsahom 1-4. Ak je vybraný kód 1 alebo 3, znamená to, že sa prejaví robotnícka profesia. Ak je zvolený kód 2 alebo 4, zobrazí sa servisná poloha. Zvyšné údaje odrážajú informácie o samostatnej oblasti ľudskej činnosti.
V druhom stĺpci sa zobrazuje číslo šeku. Môže byť zastúpený v rozsahu od 0 do 9.
Vo štvrtom stĺpci tabuľky, ktorá obsahujeoficiálny zoznam povolaní a pozícií odráža kategóriu, ktorú musí zamestnanec mať, aby si mohol plniť svoje pracovné povinnosti. Údaje tu môžu byť uvedené v konkrétnom význame alebo v konkrétnom rozmedzí.
Piaty stĺpec odráža číslo zodpovedajúce vydaniu Príručky jednotnej kvalifikácie.
Šiesty stĺpec zobrazuje kód zodpovedajúciKlasifikátor povolaní. Je to zdroj, ktorý do istej miery dopĺňa predmetný zoznam, ale, ako poznamenávajú odborníci, je z hľadiska informácií nižší. Zodpovedajúci kód je označený štvormiestnym číslom. Je možné poznamenať, že pojem „zamestnanie“ podľa špeciálneho klasifikátora sa vyznačuje väčšou kapacitou ako pojem „povolanie“. Rovnaké povolanie preto môže zodpovedať viacerým profesiám, ktoré budú obsahovať oficiálny zoznam druhov práce a profesií.
Zoznam pozícií je priamo zafixovaný vtretí stĺpec klasifikátora - v abecednom poradí. Príslušné položky sú rozdelené do 2 skupín - pre zamestnanie robotníkov, ako aj pre pozície zamestnancov.
Pokiaľ ide o informačné bloky, ktoré odrážajú informácie o robotníckych povolaniach, predpokladajú prítomnosť zvláštnych kódov - tvárových. Pozrime sa podrobnejšie na ich špecifiká.
Fazetové kódy podľa robotníckej profesie
Predmetné kódy odrážajú súladprofesie k tomuto alebo tomu vydaniu Príručky jednotnej kvalifikácie, ako aj k pozíciám klasifikátora povolaní. V informačnom bloku posudzovaného zoznamu je 7 aspektov, ktoré odrážajú korešpondenciu povolaní z týchto dôvodov:
- typ výroby alebo diela - v súvislosti s vydaním Unified Qualification Reference (fazeta 01, jej trvanie je 2 znaky);
- tarifné kategórie (fazeta 02, jej trvanie je 1 znak);
- triedy alebo kategórie kvalifikácií zamestnancov (aspekt 03, jeho trvanie - 1 znak);
- formy a mechanizmy odmeňovania (aspekt 04, jeho trvanie - 2 číslice);
- pracovné podmienky (fazeta 05, jej trvanie - 1 znak);
- úroveň mechanizácie pracovnej činnosti (fazeta 06, jej trvanie - 1 znak);
- odvodené profesie (fazeta 07, jej trvanie je 1 znak).
Kód pracovnej profesie: príklad
Napríklad profesia sústružníka bude zastúpená v kóde, ktorý bude pozostávať z nasledujúcich čísel:
- 1 - tento ukazovateľ odráža skutočnosť, že je to zakódované práve robotníctvo;
- 9149 - tento obrázok ukazuje, že hovoríme o profesii sústružníka;
- 6 - toto číslo je šekové číslo;
- 02 - zodpovedajúci ukazovateľ znamená, že povolanie súvisí s 2. vydaním Príručky jednotnej kvalifikácie;
- 7223 - tento údaj odráža zhodu povolania so základnou skupinou súvisiacou s klasifikátorom povolaní;
- 5 - zodpovedajúci ukazovateľ odráža skutočnosť, že osoba musí mať 5. tarifnú kategóriu;
- 12 - tento obrázok ukazuje, že na výpočet platov zamestnancov sa uplatňuje systém bonusov v podobe paušálnej sadzby;
- 1 - zodpovedajúci ukazovateľ odráža, že pracovné povolanie sa vyznačuje bežnými pracovnými podmienkami;
- 2 - toto číslo znamená, že človek vykonáva svoju pracovnú činnosť pomocou strojov a mechanizmov.
Ukazuje sa, že kód profesie sústružníka, zostavený na základe kritérií uvedených v klasifikátore, bude vyzerať ako 19149602722351212.
Zoznam povolaní Ruskej federácie obdobne ustanovuje fazetové kódy pri klasifikácii pozícií zamestnancov. Zvážme ich.
Fazetové kódy pre zamestnancov podľa klasifikátora
V tomto prípade hovoríme o kódoch odrážajúcich kategóriu pozícií - obsahujú 1 znak, ako aj o označení konkrétnej pozície podľa Klasifikátora zamestnaní, v ktorom sú zaznamenané 4 znaky.
Prostredníctvom 3 faziet sa pozície odrážajú podľa takých charakteristík, ako sú:
- kategória (fazeta 10, ktorú predstavuje 1 znak);
- odvodené pozície (fazeta 11, predstavovaná 2 znakmi);
- kategórie alebo kvalifikačné triedy (fazeta 12, zastúpená 1 znakom).
Upozorňujeme, že sú vybrané fazety 11 a 12na základe špecifík konkrétnej pozície. Napríklad v odvodených pozíciách sa kvalifikácia nezaznamenáva. Preto je pre príslušné pozície vybraný iba aspekt 11.
Kód zamestnaneckej úlohy: Príklad
Napríklad pozícia ako zástupca vedúceho finančného a ekonomického oddelenia podniku bude mať kód pozostávajúci z ukazovateľov ako:
- 2 - označenie polohy;
- 4695 - odráža skutočnosť, že hovoríme o pozícii vedúceho katedry;
- 1 - používa sa ako kontrolné číslo;
- 1 - odráža skutočnosť, že hovoríme o kategórii manažérov v podniku;
- 1231 - označujúci vzťah pozície s príslušnou základnou skupinou v klasifikátore zamestnaní;
- 03 - odráža skutočnosť, že hovoríme o odvodenej pozícii.
Vzťah medzi OK 016-94 a klasifikátorom zamestnaní
Je možné poznamenať, že medzi objektmiTriedič, ktorý bol zavedený uznesením Gosstandartu o schválení zoznamu povolaní a pozícií a tých, ktoré sú prítomné v klasifikátore povolaní, sa predpokladá, že existujú spojenia, ktoré umožňujú priradenie prvého k jednému z nich. alebo iná skupina na zozname, do ktorej tieto skupiny patria. To znamená, že každú pozíciu - zamestnanca alebo zamestnanca možno spravidla pripísať určitej kategórii povolania.
Je však potrebné poznamenať:Vzhľadom na to, že pojmy ako „povolanie“, „povolanie“ a tiež „pozícia“ sa navzájom výrazne líšia, môže byť pre zamestnanca personálneho oddelenia podniku, ktorý používa predmetný klasifikátor, potrebné vysvetlenie pre jednotlivé zoskupenia klasifikátora povolania - s cieľom určiť jednoznačnú súvislosť s jeho objektmi tých pozícií, ktoré ustanovuje posudzovaný úradný zoznam povolaní a pozícií.
