V dnešnej dobe je to vo všetkých krajinách sveta povinnésa vyvíja špeciálny výrobný kalendár. V takom prípade údaje v ňom uvedené schvaľujú vlády. Je to tento dokument, ktorý reguluje pracovné dni v roku. Koľko ich bude závisieť od toho, kde ten či onen človek pracuje, aké sú jeho povolania a zamestnanie.
Na čo slúži produkčný kalendár?
Tento dokument je skutočne potrebný a dôležitý. Bez nej je práca všetkých druhov finančníkov a účtovníkov jednoducho nemožná. Práve produkčný kalendár im pomáha predvídať a systematizovať rozpočet pridelený na mzdy zamestnancov konkrétneho podniku. Informácie obsiahnuté v tomto dokumente budú samozrejme užitočné pre samotných zamestnancov. Kalendár zohľadňuje absolútne všetky víkendy a sviatky. Tieto informácie vám pomôžu naplánovať si osobný čas.
Ako je zostavený tento dokument
Produkčný kalendár je teda najviacspoľahlivý a presný zdroj informácií o témach, ako sú sviatky, víkendy a všedné dni. Koľko ich bude závisieť nielen od miesta výkonu práce danej osoby. V každom konkrétnom roku sa ich počet môže líšiť. Je to spôsobené predovšetkým skutočnosťou, že sviatky často pripadajú na víkendy. Rozdiel je malý, ale stále tu je. Napríklad v roku 2012 sme odpracovali 250 dní a v roku 2013 - 247. Počet tiež ovplyvňuje to, či je priestupný alebo pravidelný. Kalendár teda umožňuje, aby bol zamestnanec vždy informovaný o všetkých dňoch pracovného pokoja. Tento užitočný dokument sa vydáva každý rok. Iba vláda Ruskej federácie má právo na ich zmenu a doplnenie. Preto stojí za to nielen oboznámiť sa s kalendárom, ale aj dodržiavať príslušné vyhlášky.
Aké zákony upravujú zostavovanie kalendára
Koľko pracovných dní sa to prejavídokument a koľko sviatkov - informácie, ktoré priamo závisia od noriem uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Takže podľa článku 112 (časť 2), ak sa sviatok kryje s dňom voľna, tento sa presunie na pracovný deň (prvý) po sviatku. To znamená, že napríklad ak 8. marca pripadne na nedeľu, zvyšok sa položí na pondelok. Podľa toho istého článku sa navyše pracovný deň predchádzajúci sviatku skracuje o jednu hodinu.
Podľa zmien vykonaných v uvedenom článkuZákonníka 23/04/12 sa vláde priznáva právo presunúť dva dni voľna novoročných sviatkov na akékoľvek pracovné dni v roku (aktuálne). Napríklad také rozhodnutie padlo v roku 2013. Januárové víkendy dopĺňali dni pracovného pokoja o májových sviatkoch.
Podľa článku existuje tiež piata časť článku 112ktoré môže víkend Ruskej federácie posunúť (osobitným dekrétom). Takýto zákon umožňuje zamestnancom v určitých situáciách využívať svoj osobný čas oveľa efektívnejšie.
Pri zostavovaní výrobného kalendára sa berie do úvahy aj článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého by počet hodín odpočinku (nepretržitý) nemal byť nižší ako 42.
Kalendár 2014
Počet pracovných dní v roku, ako už bol uvedenýčitateľ je priamo závislý na vláde Ruskej federácie, ktorá zostavuje produkčný kalendár. Čo nás potešilo v roku 2014? Podľa tohto dokumentu teda sviatky, čo tento rok znamenajú dni pracovného pokoja, budú tieto:
- 1. - 6. a 8. januára - Nový rok;
- 7/01 - Narodenie Krista;
- 23/02 - Deň obrancu vlasti;
- 8. 3. - 8. 3.;
- 1/05 - jarné slávnosti;
- 9/05 - Deň víťazstva nad nacistickým Nemeckom;
- 12/06 - Deň Ruska;
- 4/11 - Deň jednoty.
Pracovný čas
Samozrejme, stojí za to vedieť nielen koľkosú to sviatky, ktoré sú zamestnancom pridelené v každom konkrétnom roku, ale aj to, koľko hodín môže v určitom časovom období (maximum) odpracovať. Takéto problémy upravuje článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad počet pracovných hodín za týždeň nemôže prekročiť štyridsať. Okrem toho musí každý zamestnávateľ (bez ohľadu na právnu formu podniku) nevyhnutne zohľadniť skutočný čas odpracovaný každým zamestnancom.
Kto má nárok na znížený počet hodín
U niektorých občanov sa môžu pracovné dni v týždni skrátiť. Každý by o tom mal samozrejme tiež vedieť.
- U pracovníkov mladších ako 16 rokov by sa počet pracovných hodín týždenne mal znížiť o 10.
- Viac ako 16 rokov, ale menej ako 18 rokov - o 4 hodiny.
- Ľudia so zdravotným postihnutím budú musieť pracovať o 5 hodín menej.
- V oblastiach výroby so škodlivými pracovnými podmienkami by sa mal pracovný týždeň skrátiť o 4 hodiny (alebo viac).
- Pre pracovníkov v chemickom priemysle uvedených v zákone môže byť stanovený 36-24 hodinový týždeň.
- Tehotné ženy na Ďalekom severe budú musieť tiež pracovať menej času.
Nikto by teda nemal pracovať viac ako 40 hodín bez ohľadu na to, či je v podniku zabezpečený päťdňový alebo šesťdňový týždeň.
Päť- a šesťdňový týždeň
Dĺžka každého pracovného dňaje určená predovšetkým internými predpismi konkrétnej spoločnosti. Zákon samozrejme upravuje aj túto problematiku. Podľa štandardov sú pracovné dni v Rusku päť dní od pondelka do piatku vrátane. Táto podmienka sa však vo všetkých prípadoch nepovažuje za povinnú. Podľa zákona môže zamestnávateľ na základe špecifík výroby ustanoviť šesťdňový týždeň. V niektorých podnikoch teda zamestnanci pracujú navyše v sobotu alebo v nedeľu. Zákonný maximálny počet hodín týždenne je však v každom prípade dodržaný.
Čo sa počíta počas pracovnej doby
Legislatíva to samozrejme upravuje tiežotázka. Pracovný čas - hodiny, počas ktorých zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Tento režim je jednou zo základných podmienok tohto dokumentu, ktorú je možné vypracovať iba s prihliadnutím na normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe toho môžete definovať všetky pracovné dni v roku. Koľko z nich bude závisieť teda od podmienok pracovnej zmluvy, noriem Zákonníka práce Ruskej federácie a vládnych vyhlášok.
Zákon ešte počas pracovnej doby zohľadňuje množstvo ďalších bodov.
- Počas chladného počasia prestávky v kúrení (pre tých, ktorí pracujú vonku).
- Odstávkové hodiny.
- Pre ženy s malými deťmi čas strávený kŕmením.
- Prestávky na jedlo (v prípade, že človek nemôže opustiť svoje pracovisko).
Preto sme odpovedali na hlavnú otázkučlánok: „Pracovné dni v roku - koľko ich je a ako ich definovať?“ V roku 2014 ich bude 247. Nikto by nemal pracovať viac ako 40 hodín týždenne bez ohľadu na to, či je to päťdňový alebo šesťdňový, a pracovný čas je pojem upravený pracovnou zmluvou vypracovanou v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o sviatky, vláda môže podľa vlastného uváženia posunúť víkend, ktorý sa s nimi zhodoval, na ktorýkoľvek deň v roku.
