Nuž, výber firmy na prácu nie je otázkatak jednoduché. Ale čo Tele2? Spätnú väzbu zamestnancov o tomto zamestnávateľovi nemožno nazvať jednoznačnou. Skôr sú niekde dobré a niekde nie veľmi dobré. Takže budete musieť prísť na to, čo je Tele2. A dostatočne dôkladne. Po získaní práce predsa veľmi nechcete vedieť, že vás oklamú alebo donútia vykonávať iné ako svoje povinnosti, však? Začnime preto čo najskôr študovať úlohu, ktorá je pred nami dnes. Nie je to také ťažké, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.
aktivita
Názory zamestnancov na Tele2 sú rôzne.Napríklad podľa aktivít spoločnosti je tu všetko veľmi dobré. Týmto zamestnávateľom je ďalší mobilný operátor. A často v takýchto organizáciách je proces náboru a zamestnávania dobre zavedený. Takže neexistujú žiadne sťažnosti.
Práve od Tele2 si môžete kúpiť SIM kartu,mobil, niektoré miniaplikácie, ako aj pripojenie mobilného a domáceho internetu. Užitočná organizácia, čo môžem povedať! Hlavná vec je, že spotrebitelia sú spokojní. Ako to je. Názor zamestnancov však nie je ani zďaleka to najmenej dôležité pre povesť korporácie. Skúsme prísť na to, čo je čo.
S kým pracovať
Venujme pozornosť napríklad uverejnenýmvoľné pracovné miesta pre zamestnanie. Zohrávajú dôležitú úlohu. Práca v recenziách zamestnancov "Tele2" v tomto zmysle zarába neutrálne. To neznamená, že všetci potenciálni zamestnanci sú nadšení – každý chce byť lídrom. Tele2 to však nemôže sľúbiť. Vypisujú sa predsa len obyčajné voľné miesta.
Kto tu môže pracovať?Napríklad promotér alebo manažér predaja SIM kariet. Neustále sú potrební aj asistenti predaja, administratívni pracovníci a operátori call centra. V zásade nič prekvapujúce. Všetky voľné pracovné miesta zodpovedajú činnosti spoločnosti. A tak môžeme povedať, že sa zatiaľ nie je čoho báť.
Vek na prácu
Čo sa týka zamestnania, práca v Tele2(Voronezh) dostáva od zamestnancov celkom dobrú spätnú väzbu. A to nielen v tomto meste, ale v celom Rusku. Najmä vo firme sa môže zamestnať takmer každý človek. Vek uchádzača je rôzny a závisí od zastávanej pozície.
Napríklad promotér podľa uchádzačov o zamestnanie môžebyť 10-ročným školákom. Ale vedúci predaja (v kancelárii alebo obchode) je tínedžer od 16 rokov. Ak chcete distribuovať SIM karty, musíte mať 14 rokov. Toto je také dostupné miesto na zarábanie peňazí. To, samozrejme, poteší. Takže "Tele2" recenzie zamestnancov (Voronež, Moskva a tak ďalej) zarába v istom zmysle veľmi dobre. Nemali by ste sa však radovať a okamžite utekať pracovať do spoločnosti. Možno existujú dôležitejšie body, ktoré stojí za to venovať pozornosť?
Rozhovor
Samozrejme, že existuje.Povedzme absolvovanie pohovoru. Tento proces môže niekedy odcudziť potenciálneho žiadateľa od konkrétnej firmy. A tu práca v "Tele2" dostáva veľmi dobrú spätnú väzbu od zamestnancov (Moskva, Petrohrad a ďalšie mestá Ruska). Najmä za to, že celý proces nezaberie veľa času.
Podľa žiadateľov budete buď pozvaní do kanceláriespoločnosti, alebo vám umožní prediskutovať zamestnanie priamo v predajni korporácie. V priateľskej atmosfére sa porozprávate s manažérom, vyplníte dotazník pre uchádzača, zostavíte životopis (môžete si so sebou priniesť už hotový), odpoviete na otázky, ktoré vám kladú (zvyčajne vás požiadajú, aby ste opísali svoju postavu a vaše charakteristiky) a potom si vypočujte informácie o vybranom voľnom mieste. Celý dialóg prebieha v priateľskej atmosfére, bez zbytočného nátlaku či nespravodlivosti. Veľmi šťastný. Len málokto sa môže pochváliť takou ústretovosťou voči uchádzačom o prácu!
Pracovný rozvrh
S ohľadom na rozvrh práce u zamestnávateľau nás to nie je také jednoduché. Tu sú skôr negatívne názory. A často sú opodstatnené. Celý problém je v tom, že recenzie zamestnancov (predajcov v predajniach a predajniach) „Tele2“ nezarábajú najlepšie kvôli niektorým porušeniam zmluvy o rozvrhu práce. O čom to je?
Napríklad, na začiatku súhlasítedĺžku pracovného dňa a frekvenciu vášho chodenia do práce. Typicky sú obľúbené možnosti 2/2, 5/2 alebo čiastočný úväzok. S týmto všetkým budete mať pevne stanovené dni voľna. Toto usporiadanie je viac než uspokojivé. Priemerný pracovný deň je 8 hodín.
V praxi sa však situácia trochu vyvinieinak. Veľmi často vás zavolajú na zastupovanie (najmä ak ste novým zamestnancom) a tiež vás nechajú pracovať nadčas. Podľa žiadateľov sa pomerne často stáva, že pracovný deň namiesto predpísaných 8 hodín trvá 12.-13. Žiadne víkendy ani sviatky. Niektorí pracovníci vo všeobecnosti hovoria, že sú nútení pracovať ako ťažné kone. Takmer bez spánku a odpočinku. A tento druh fenoménu bude vyhovovať len ťažko niekomu. Najmä ak s kariérou ešte len začínate.
Kariérny rast
Recenzie zamestnancov "Tele2" týkajúce sa ich kariérytiež nejednoznačné. Niektorí ľudia ubezpečujú, že ak chcete pracovať na normálnej pozícii, tohto mobilného operátora vôbec nekontaktujte. Iní, naopak, trvajú na tom, že práve tam musíte ísť, aby ste si vybudovali kariéru. Je veľmi ľahké sa zmiasť!
Prax ukazuje, že neexistuje žiadny impulzívnykariérny rast, ako vám sľúbia na pohovore, nemusí čakať. Pokiaľ sa nedokážete povýšiť z manažéra na vyššieho manažéra. V plate nie je žiadny rozdiel, ale bude na vás uložená veľká zodpovednosť. Nie je to najlepší scenár, však? Ukazuje sa teda, že ak si plánujete nájsť prácu za účelom kariérneho rastu, nemusíte kontaktovať Tele2. A v zásade všeobecne v salónoch mobilných operátorov. Všade sa používa rovnaká schéma.
zárobok
Ak hovoríme o zárobkoch, potom je tu všetko.veľmi zle. V každom prípade to hovoria recenzie zamestnancov o Tele2. Nie sú spokojní s výškou miezd, výplatami či pracovnými podmienkami. Prečo sa to deje? Všetko má predsa vysvetlenie!
A Tele2 nie je výnimkou.Na začiatok stojí za zmienku, že počas pohovoru budete oklamaní. Sľubujú vysoké mzdy a dobrý plat (najmenej 20 000 rubľov). Navyše, platby budú „biele“. Je to príjemné. Ale až v praxi si môžete všimnúť, že toto všetko sú najčastejšie lži.
V zmluve vám mzda uvedie najviac 10 tisrubľov. Výrazne menej, ako vám bolo pôvodne ponúkané. Navyše sa ukazuje, že zárobok bude „sivý“. A nemožno očakávať žiadne príplatky a prémie. Váš hlavný príjem bude generovaný na základe vašich transakcií. Ak ste predali telefón alebo SIM kartu, získate približne 2-3% z predaja. nie? Netreba očakávať žiaden „doplatok“ k mzde.
Na jednej strane je všetko celkom fér.Ale na druhej strane je žiadateľ jednoducho zavádzaný a lákaný vysokými zárobkami do zamestnania. A takýto postoj sa nikomu nebude páčiť. Za zmienku stojí skutočnosť, že na konci mesiaca vám zvyčajne nezostane nič. V Tele2 sú zvyknutí meškať mzdy. A platiť neskoro a neúplne. To všetko, samozrejme, nemôže potešiť. Recenzie zamestnancov o spoločnosti "Tele2" (Moskva, Petrohrad a ďalšie mestá) sú relatívne. Nie naozaj dobré, ale ani hrozné.
rysy
Je tiež potrebné zvážiť, že spoločnosť má svoje vlastné charakteristiky práce. A pre nich ani recenzie zamestnancov "Tele2" nie sú zďaleka najlepšie. Ale nie také hrozné, ako by mohli byť.
Existuje napríklad systém pokút. Ukladá sa doslova na všetko. Milujú pokutovať v "Tele2". A to spôsobuje veľký zmätok a nespokojnosť na strane žiadateľov.
Okrem toho existuje taká funkcia akopraktický výcvik a bezplatný výcvik. To všetko trvá približne 1 mesiac. Na jednej strane je to normálne. Človek sa môže naučiť všetko, čo je potrebné, a potom sa pustiť do práce. No na druhej strane je v spoločnosti Tele2 fluktuácia zamestnancov. Školné a prax sa neplatia. Môžete len pracovať mesiac zadarmo a potom odísť. A zostať bez výplaty. Alebo vás prepustia úplne v prvý deň v práci, aby ste nič neplatili. Zvážte tieto nuansy pred zamestnaním.
