Hľadanie kvalifikovaného personálu sa dnes nedájednoducho. Pri uchádzaní sa o prácu sa aj ten najlepší špecialista snaží vyzerať ešte lepšie, aby prácu získal. Každý chce byť na pohovore kvôli práci. Príklad toho nájdeme na každom kroku. Ľudia prichádzajú so skúsenosťami a zručnosťami, ktoré nevlastnia. Veľmi časté sklamanie z vybraného personálu vás prinúti premýšľať o tom, ako viesť pohovor pri uchádzaní sa o prácu, aby ste neskôr svoj výber neľutovali. Tu je niekoľko jednoduchých tipov.
Skúsenosť niekoho iného
Vo svete existuje viacero praktík akoviesť pracovné pohovory v rôznych krajinách. Napríklad v Británii je dôležité uskutočniť pohovor, v ktorom je žiadateľ povinný odpovedať na konkrétne otázky, napríklad o rodinných tradíciách, a povedať takmer celý životopis. Nemci sa viac venujú čisto dokumentom, treba im predkladať odporúčania od rôznych vysokých úradníkov a úradníkov. Predtým, ako je osoba pozvaná na pohovor, jeho dokumenty vyberie seriózna komisia. V Amerike je všetko jednoduchšie a testy nie sú úplné. Dôraz je kladený na rozvojový potenciál človeka, jeho ambície a sebavedomie. A napríklad v Číne, aby ste získali prácu, musíte zložiť písomnú skúšku ako v škole. Všetko sú to špeciálne prípady, ktoré nie sú vlastné našej mentalite, preto uvádzame niekoľko všeobecných rád, ako viesť pracovný pohovor.
Všeobecné tipy
Urobte pracovný pohovorlepšie spolu. Prvou osobou by mal byť psychológ alebo len skúsený pracovník z HR oddelenia a druhou osobou by mal byť manažér alebo len odborník v oblasti, kam človeka prijímajú. Pracovný pohovor môže prebiehať podľa nasledujúceho plánu.
- Na začiatok získajte partnera a položte mu niekoľko otázok na abstraktné témy. Pozrite sa, ako žiadateľ zareaguje.
- S jeho životopisom v ruke sa opýtajte nejakého generálaotázky, na ktoré poznáte odpovede. Pozrite sa na reakciu žiadateľa. Toto správanie neskôr použijete ako značku jeho klamstiev alebo pravdivých odpovedí na ďalšie otázky.
- Položte si niekoľko otázok o ambíciách. Pýtajte sa, za koho sa ten človek vidí o 5 rokov, čo plánuje v živote dosiahnuť.
- Opýtajte sa prísne profesionálne otázky týkajúce sa jeho pracovných znalostí na základe jeho pracovných skúseností. Tu je dôležité skontrolovať, či osoba neprehnala svoje schopnosti.
- Na záver vyzvite žiadateľa, aby sa sám pýtal na otázky, ktoré ho zaujímajú, a zanechajte ďalšie informácie, pričom sľúbite, že zavolá napr.
Takéto pohovory pri uchádzaní sa o prácu sa dejú všade, aj keď môžu existovať špeciálne prípady.
Na základe západných spoločností
Neštandardné prístupy k výberu sú dnes v móde.personál. Ak už viete, ako urobiť pracovný pohovor, môžete to brať ako vtip. Niekedy, najmä v západných firmách, si chce zamestnávateľ pri pohovore skontrolovať, ako sa zamestnanec správa v stresovej situácii, ako dokáže reagovať na neštandardné správanie. A tu sú možné možnosti: zrazu môžete hovoriť v inom jazyku, nahlas prdnúť alebo požiadať iného zamestnanca, aby usporiadal scénu jeho prepustenia priamo v kancelárii s hlasným škandálom. V každom prípade uvidíte skutočnú reakciu človeka. Koniec koncov, je už dlho pripravený na mnohé z vašich otázok a mnohokrát prešiel typickými rozhovormi, ale neočakáva to, preto bude reakcia najúprimnejšia a najprimeranejšia. Možno táto možnosť stojí za vyskúšanie.
