Videli ste to v novinách na mieste náboruagentúry alebo niekde inde oznámenie o prijatí spoločnosti, ktorej zamestnancovi ste už dávno snívali o tom, že sa stanete? Takže ste poslali svoj životopis na oddelenie ľudských zdrojov ao pár dní ste boli pozvaní na pohovor. Čo robiť a ako urobiť rozhovor čo najúspešnejším? Ďalej vám povieme, ako úspešne absolvovať pohovor a pokúsiť sa počas rozhovoru odpovedať na najbežnejšie otázky.
Interviewers pre ľudské zdrojePri nahradení jednej alebo druhej pozície v spoločnosti sa hovorí, že prvá vec, ktorú musíte naladiť - to znamená, že všeobecná nálada by mala fungovať, ale nemali by ste byť nervózni, rovnako ako pocit príliš uvoľneného.
Tajomník volá a pozýva napohovore, sa najčastejšie hovorí vopred, na aký čas je stretnutie s uchádzačmi naplánované. Snažte sa dodržať jasný časový rámec - to znamená, že je neprijateľné meškať, rovnako ako prísť o 30-40 minút skôr. Ak je všetko s oneskorením jasné, potom môže skorý príchod manažéra odvrátiť od dokončenia naplánovaných úloh, čo bude mať veľmi negatívny vplyv na jeho budúci prístup k vám.
Dôležitý prvok, ktorý vám pomôže uspieťpracovný pohovor, je uniforma. Ak plánujete získať zamestnanie vo veľkej spoločnosti, je vhodné sa vopred opýtať, akú formu oblečenia prijali jej zamestnanci. Pravidlá vo všeobecnosti hovoria, že váš odev musí zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Ak teda dievča očakáva, že získa miesto predávajúceho v distribučnej sieti, nie je potrebné prichádzať do drahého obchodného obleku, rovnako ako džínsy a zchátralá bunda pre kandidáta na manažérsku pozíciu sú neprijateľné.
Príďte na pohovor tak, ako už stedostal túto prácu: neváhajte odpovedať na otázky manažmentu, riešiť navrhované problémy a ak je to potrebné, neváhajte sa opýtať na vaše otázky. Navonok by kandidát na pozíciu mal vyžarovať priateľskosť, porozumenie a komplexný záujem o záležitosti spoločnosti. Je dosť možné, že budete priamo na pohovore požiadaní, aby ste sa pokúsili vyriešiť ten či onen problém priamo súvisiaci s vecami spoločnosti. Pripravte sa na toto kolo.
Rozhovorom s HR manažérom, u ktorého je vyššia pravdepodobnosť, že tak urobízo všetkých a vedie rozhovor, pokúste sa jasne a zreteľne vyjadriť svoje myšlienky a taktne odpovedzte na položené otázky. Tiež by ste nemali byť vedúcim v konverzácii - nezabudnite, že váš potenciálny zamestnávateľ tu hrá popredné husle. Pre úspešné absolvovanie pohovoru nie je absolútne nevyhnutné podrobne hovoriť o vašich rokoch štúdia a predchádzajúcich zamestnaniach. Pamätajte, že predtým, ako dostanete pozvánku na pohovor, ste poslali svoj životopis firme, aby sa anketár už stihol oboznámiť s hlavnými míľnikmi formovania vašej kariéry.
Pred pohovorom aj po ňommôžu byť ponúknutí na absolvovanie určitých testov, ktorých účelom bude zistiť profesionálne schopnosti človeka, jeho všeobecnú erudíciu, typ temperamentu a schopnosť adekvátne reagovať v stresových situáciách. Takéto testy by ste sa nemali nechať zastrašiť, pretože takýto prístup k podnikaniu demonštruje vážnosť prístupu zamestnávateľa k výberu zamestnanca.
Je pravdepodobné, že aby sa dostali cezurobte pohovor a dosiahnite pozitívny výsledok, ponúkne sa vám stretnutie s priamym vedúcim oddelenia, pre ktoré zamestnanec hľadá. Otázky počas rozhovoru s touto osobou sa zároveň môžu radikálne líšiť od otázok položených počas úvodnej komunikácie. Okamžitý nadriadený sa bude zaujímať o vaše praktické zručnosti pri riešení určitých problémov. Môžete teda považovať za úspech, že vás pozvali na druhé kolo pohovorov.
Na konci rozhovoru sa nezabudnite poďakovaťanketára za čas strávený na vás a nenápadne sa opýtajte, ako dlho môžete očakávať konečné rozhodnutie o pozícii, o ktorú sa uchádzate.
