Rovnako ako trh pre akýkoľvek iný zdroj, pracovný trhmoc podlieha zákonom ponuky a dopytu, pretože práca je v skutočnosti ten istý produkt ako akýkoľvek iný. Jediný rozdiel je v tom, že tí, ktorí predávajú na trhu hotové výrobky, v prípade práce konajú ako kupujúci. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že úroveň platieb je jedným z hlavných faktorov blahobytu obyvateľstva, a teda politickej stability v krajine, sa štátna regulácia trhu práce stáva neoddeliteľnou a navyše dôležitou súčasťou politiky ktorejkoľvek vlády. V tomto článku sa budeme venovať hlavným nástrojom na reguláciu trhu práce a vlastnostiam ich využívania.
Štátna regulácia trhu práceJe dôležitou súčasťou štátnej hospodárskej politiky, pretože výška príjmu občanov krajiny a ich kúpna sila závisia od podmienok odmeňovania. Ako viete, čím vyššia je kúpna sila obyvateľstva, tým vyšší je celkový dopyt, ktorý je dôležitým stimulátorom hospodárskeho rozvoja krajiny. Štátna politika na trhu práce má dva hlavné aspekty - poskytnúť občanom primeranú úroveň príjmu a zaručiť normálne (nepoškodzujúce) pracovné podmienky. Prvý aspekt má priamy vplyv na trh práce, pretože uplatňovanie rôznych opatrení na reguláciu trhu ho odstraňuje z rovnováhy a mení ho skôr na trh predávajúceho ako na trh kupujúceho. Druhý aspekt má nepriamy vplyv na trh, pretože zvyšuje náklady podnikateľov nie na odmenu za prácu, ale na jej organizáciu.
Aby sme pochopili, ako to funguještátna regulácia trhu práce, je potrebné si uvedomiť, že hoci jeho fungovanie podlieha zákonom ponuky a dopytu, napriek tomu má určité špecifické črty súvisiace so skutočnosťou, že línia charakterizujúca ponuku práce jednou osobou má mierne odlišnú formu, ako je obvyklá krivka ponuky. , Takže so zvýšením mzdovej sadzby jednotlivec najprv prejavuje veľký záujem a chce viac pracovať. Štúdie však ukazujú, že po dosiahnutí určitej úrovne príjmu sa zamestnanec domnieva, že sa to môže zastaviť a ďalšie zvýšenie mzdy bude mať presný opačný účinok - túžba znížiť počet pracovných hodín a zároveň udržať hrubý príjem na rovnakej úrovni.
Štátna regulácia trhu práce ho vyváži z dôvodu pôsobenia nasledujúcich nástrojov:
- Zavádza sa minimálna mzda - zvyšuje satrhová mzdová sadzba, pretože ľudia, ktorí súhlasia s tým, že budú pracovať aj za menej ako minimálnu mzdu, dostanú príjem, ktorý presahuje ich očakávania;
- Platba pomoci nezamestnaným - nejakým spôsobomznižuje ponuku práce na trhu a tiež zvyšuje jeho trhovú cenu, pretože niektorí ľudia súhlasia s tým, že budú žiť z výhod a nechcú pracovať, pričom dostávajú sumy mierne prevyšujúce sumu štátnej pomoci;
- Zavedenie povinných sociálnych príspevkovPoistenie - vedie k tomu, že mnohí zamestnávatelia zamestnávajú pracovníkov neformálne (platením takzvaného platu „v obálkach“), aby znížili svoje výdavky, čím spôsobia rozpor medzi oficiálnymi štatistikami a skutočným stavom.
Štátna regulácia trhu práce v roku 2007Rusko a ďalšie krajiny bývalého ZSSR v tejto fáze majú charakteristické znaky tak socialistického štýlu regulácie (relikt sovietskej éry), ako aj regulácie trhu práce rozvinutých krajín.
Je dôležité si uvedomiť, že regulácia pracovných vzťahova jeho platba by mala byť založená nielen na dobre známych teoretických znalostiach, ale aj na zohľadnení politickej situácie, mentality občanov, strategických cieľov a plánov štátu.
