Munca oficială a oricărui cetățean este necesarăînregistrați în formularul de carte de muncă. De ce este nevoie de asta? Astfel, în viitor, a fost posibil să se calculeze în mod fiabil pensia câștigată. Calculul duratei de muncă în conformitate cu carnetul de lucru are propriile sale caracteristici și un anumit algoritm de calcul.
defini
Înainte de a calcula experiența de lucru, aveți nevoiedați seama în ce constă. Experiența profesională este înțeleasă ca timpul petrecut de o persoană pentru una sau alta activitate oficială. Pe lângă muncă, aceasta include studii, concediu de maternitate etc.
De asemenea, merită luat în considerare conceptul de experiență în asigurări. Aceasta este perioada în care angajatorul a plătit contribuții la UIF pentru angajat.
Pe vremuri, acumularea pensiilor depindea exclusiv dedin experiența muncii, dar astăzi totul s-a schimbat. Iar rolul principal îl joacă acum experiența asigurării (care, în esență, este o parte integrantă a duratei totale a serviciului). Cu alte cuvinte, angajații fondului de pensii calculează mai întâi experiența asigurării și apoi calculează durata serviciului în conformitate cu carnetul de muncă cu calcularea coeficienților.
De ce să numeri
Ar fi înțelept să ne întrebăm de cenumără experiența. Pentru ca pensia legală să fie calculată fără erori. Există o categorie de cetățeni care se dedică unei singure specializări și nu au mișcări speciale în forma de lucru. Și sunt cei care, dintr-un anumit motiv, își schimbă în mod constant locul de muncă. Și în ambele cazuri, contribuțiile urmau să fie deduse pentru angajat.
Calculul vechimii în serviciu este, de asemenea, necesar pentru ca angajații UIF sau ai companiilor de asigurări să se poată baza pe orice bază pentru determinarea plăților. De unde pot obține informațiile? Desigur, în travaliu.
Ceea ce include experiența totală
După cum sa dovedit mai devreme, durata totală a serviciului este calculată în conformitate cu cartea de lucru. Conform legislației ruse, vechimea este împărțită în muncă și asigurări. Experiența de lucru, pe lângă perioada de lucru, include:
- perioada de studiu la instituțiile de învățământ superior;
- serviciu militar;
- concediu de maternitate;
- îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate;
- trecerea serviciului public;
- perioada de închisoare;
- momentul înregistrării la centrul de ocupare a forței de muncă;
- perioada de participare la viața politică sau publică.
Perioada de asigurare include perioada transferurilor de contribuții la fondul de pensii.
Cum se numără experiența? Trebuie doar să adăugați toate perioadele semnificative.
Considerăm experiența asigurării
Dacă un angajat nu este în măsură să furnizeze o formă de muncă sau dacă se fac greșeli în aceasta, puteți confirma o anumită perioadă de lucru după cum urmează:
- să furnizeze un contract de muncă în scris, întocmit în conformitate cu toate regulile legii;
- furnizează certificate emise de o organizație sau de agenții guvernamentale;
- ia extrase din comenzi;
- furnizați informații despre contul dvs. personal;
- arătați declarații care confirmă primirea salariilor.
Certificatul eliberat pentru confirmarea vechimii în serviciu trebuie să conțină următoarele informații:
- numărul și data emiterii;
- informații despre angajat, inclusiv despre locul de muncă;
- perioada de munca;
- specializarea și profesia salariatului;
- motivul emiterii acestui document.
Dacă perioada de angajare și experiența în asigurare coincid, atunci se va ține cont de un lucru. Angajatul decide ce perioadă să aleagă depunând o declarație în acest sens.
De asemenea, trebuie să vă amintiți cum se face calculul.experiență de muncă. Calculatorul perioadei ia în considerare un an întreg de 12 luni și o lună întreagă de 30 de zile. În același timp, dacă este indicat doar anul, atunci se ia ca bază 1 iulie, când este indicată doar ziua lunii, se ia numărul 15.
Algoritmul de numărare
Calculul experienței de muncă conform carnetului de muncă poate ficonduceți manual sau folosind programe speciale de calculator. În orice caz, este necesar să se respecte regula generală de numărare. Algoritmul arată astfel:
- Identificarea perioadelor care vor trebui incluse în vechimea totală în muncă (aceasta include începutul și sfârșitul fiecărui interval de timp al activității de muncă, precum și acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă).
- Stabilirea duratei fiecărei perioade în zile calendaristice.
- Calcularea duratei totale de serviciu în zile.
- Calcularea lunilor complete.
- Calcularea anilor completi.
- Determinarea finală a duratei totale de serviciu în ani, luni, zile.
Exemplu de numărare
Pentru a calcula vechimea, puteți contacta un angajat al fondului de pensii, puteți face singur calculul, puteți utiliza orice program online pentru a calcula vechimea.
Dacă vrei să calculezi singur experiența, poțiutilizați o metodă simplă de contabilitate: scădeți suma începutului fiecărei perioade de lucru din suma sfârșitului fiecărei perioade de activitate. Rezultatul final este experiența de muncă.
Calculul vechimii în muncă în funcție de cartea de muncă poate arăta astfel.
Un anume cetățean Petrov și-a început muncaactivitate la 23.01.1997 si a terminat-o la aceasta intreprindere la 17.11.2007.Apoi a lucrat la o alta intreprindere in perioada 12.12.2007-24.05.2010.La ultimul loc de munca a fost cotat din 07.06.2010-16.16.
Utilizând metoda de contabilitate specificată,adăugați datele de începere ale fiecărei perioade și obțineți: 23/01/1997 + 12/12/2007 + 07/06/2010 = 42.19.6014. Apoi, adăugați datele de încheiere ale tuturor perioadelor: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. Din rezultatul obtinut pentru perioada concedierii, scadem rezultatul obtinut pentru perioada inceperii activitatii de munca: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 15/09/19.
Pe baza acestui fapt, Petrov a lucrat timp de 19 ani, 9 luni și 15 zile.
Astfel, puteți calcula forța de muncăexperienţă. Calculatorul și alte metode de calcul funcționează pe baza algoritmului menționat. Nu uitați că perioadele specificate pot include experiența în asigurare (iar angajatul, pe baza cererii, este obligat să aleagă fie experiență de muncă, fie experiență de asigurare).
