Astăzi va fi studiat articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse.Lucrul este că ea este responsabilă pentru particularitățile muncii unei femei însărcinate. De asemenea, conține câteva puncte care se referă la femeile cu copii mici (până la 1,5 ani). Fiecare angajator trebuie să respecte regulile stabilite. La urma urmei, încălcarea Codului muncii, în special în ceea ce privește femeile însărcinate, este o infracțiune teribilă. Puțini ar avea încredere într-o companie care exploatează femeile într-o poziție „interesantă”. Și viitoarea mamă însăși este puțin probabil să se mențină la un loc de muncă în care drepturile sale legale nu sunt respectate. Deci, pe ce te poți baza? Care sunt particularitățile vieții profesionale prevăzute de lege în Rusia?
Ratele de producție
Primul lucru de care trebuie să fii atent este:majoritatea companiilor au ceea ce se numesc rate de performanță. Aceasta este câtă muncă trebuie să facă un anumit angajat. Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că o femeie însărcinată are tot dreptul de a reduce acest indicator. Mamele cu bebeluși sub vârsta de un an și jumătate au aceleași drepturi.
Conform cererii acestor femei, angajatorul este obligatreduce ratele de producție. Mai ales când vine vorba de indicații medicale. În timpul sarcinii și pentru prima dată după naștere, corpul femeii se află într-o stare vulnerabilă. Angajatorul trebuie să țină cont de acest factor.
Apropo, pentru a reduce normele de muncă efectuate fărădeclarațiile unei viitoare sau proaspete mame nu au sens. Legea nu prevede o astfel de bunăvoință. Până când femeia însăși își declară drepturile, șeful tratează angajatul în mod egal cu toți ceilalți.
Factori adversi
La ce altceva ar trebui să fii atent?Se întâmplă ca responsabilitățile unei femei însărcinate să implice prezența unei varietăți de factori care pot afecta negativ sănătatea unui subaltern sau a viitorului copil. Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse prevede asigurarea condițiilor normale de muncă pentru femeile aflate într-o poziție „interesantă”.
Adică toți factorii nefavorabili trebuie să fieeliminat la cererea angajatului. În caz contrar, ea are tot dreptul să refuze îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. În același timp, salariul pentru subordonat este păstrat. Cu alte cuvinte, femeile însărcinate au dreptul să li se asigure condiții de muncă adecvate. Iar angajatorul este obligat, la cererea subordonatului, să elimine toți factorii nefavorabili care pot avea un impact negativ asupra sănătății atât a mamei, cât și a copilului. Cu toate acestea, există un punct important. Și odată cu eliminarea factorilor și cu o scădere a ratelor de producție, angajatul păstrează câștigurile medii.
Înainte de eliminare
Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii (2015-2016)are mult mai multe caracteristici. De exemplu, după cum sa menționat deja, o femeie însărcinată poate cere angajatorului să elimine factorii de muncă nefavorabili. Și până când șeful nu satisface cererea, nu trebuie să te duci la muncă. Este legal. Această regulă este explicată în articolul în studiu.
În ciuda faptului că angajatul nu va lucra,ea păstrează în continuare câștigurile medii pentru funcție. Munca este plătită pentru toate zilele ratate. Fondurile sunt retrase din fondurile angajatorului. Prin urmare, este în interesul conducerii companiei să satisfacă rapid cererea femeii însărcinate.
Nu contează cât durează absențasubordonat. Legea prevede clar: până la eliminarea factorilor nefavorabili, o fată aflată într-o poziție „interesantă” poate să nu meargă la muncă, păstrându-și câștigurile medii într-o poziție dată. Adică, absența unui subordonat poate dura câteva zile sau câteva luni. Totul depinde de angajator.
Despre inspecții
Ce alte caracteristici sunt prevăzute cădictează articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse? Este important să văd un medic în timpul sarcinii. Este o necesitate pentru toate femeile însărcinate. Mai mult, trebuie remarcat: Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să aloce timp subalternilor săi să viziteze ginecologul.
Dar obligându-i să viziteze în afara programului de lucrunimeni nu are dreptul. Dacă un angajat își ia liber la un ginecolog în timpul muncii, acesta nu o poate refuza. Acestea sunt regulile dictate de articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse. Vizitarea unui medic în timpul sarcinii nu se consideră absenteism. Iar ziua de lucru se plătește în același mod ca perioada complet lucrată.
Cu alte cuvinte, pentru a priva o femeie însărcinată doar de câștiguripentru faptul că a mers la ginecolog, este imposibil. Este interzis. Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 3 - la aceasta ar trebui să se refere o fată aflată într-o poziție „interesantă” dacă angajatorul nu o lasă să meargă la medic pentru o examinare de rutină. Sau când spune că ziua nu va fi plătită. Astfel de decizii sunt ilegale. Aceasta reprezintă o încălcare directă a legislației stabilite.
Până la un an și jumătate
Aceasta este particularitatea Codului muncii în raport cufetele aflate într-o poziție „interesantă” nu se termină aici. Ce se întâmplă dacă o femeie a născut, dar din motive medicale nu se poate întoarce la locul de muncă anterior?
Această situație este indicată de articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse (2015ani și ediții mai noi). Faptul este că, până la vârsta de un an și jumătate, o mamă nou-creată poate solicita angajatorului un transfer într-o funcție care ar corespunde unui raport medical privind starea de sănătate.
În același timp, este important să rețineți: câștigurile medii pentru subaltern sunt păstrate. Acesta este un element obligatoriu. Un angajator nu poate transfera o femeie cu un copil sub 1,5 ani într-o funcție mai puțin plătită.
Examinări obligatorii
Acestea sunt regulile pe care le conține articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse. Comentariile la această parte a legislației muncii necesită o atenție specială. Ele ajută la înțelegerea nuanțelor regulilor stabilite.
O atenție deosebită este acordată examenelor medicale.Femeile în timpul sarcinii trebuie să se înregistreze la clinica prenatală. Din acest moment încep vizitele obligatorii. Nu le puteți sări. Mai exact, astfel de pași sunt descurajați. Și angajatorul trebuie să-și elibereze subordonatele însărcinate pentru controale de rutină, cu menținerea câștigurilor.
Comentariile la Codul muncii, la articolul 254, indică faptul că în acest moment următoarele examinări medicale sunt obligatorii în Rusia:
- ginecolog - o dată la 2 săptămâni (și de cel puțin 10 ori pe parcursul întregii sarcini);
- terapeut - de cel puțin 2 ori în 9 luni;
- medic stomatolog, ORL, oftalmolog - la înregistrare (minim).
În practică, ultimii specialiști trec 2ori pe sarcină - la începutul termenului și la sfârșit. Aceasta dacă nu există complicații. De asemenea, femeile însărcinate ar trebui să fie supuse unor examinări și teste suplimentare. Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse (comentariile din 2016 au interpretat viitoarele teste) indică faptul că manipulările medicale obligatorii ar trebui să includă:
- analize de sânge și urină (sânge - de cel puțin 3 ori, urină - la fiecare vizită la ginecolog);
- ECG (cel puțin o dată);
- CTG (o dată).
Și acest lucru este doar cu o curgere perfectăsarcina. Toate analizele și examinările sunt un proces care consumă foarte mult timp. Prin urmare, majoritatea examinărilor medicale au loc în timpul programului de lucru. Iar angajatorul nu trebuie doar să elibereze subordonații să viziteze medicii, ci și să-și păstreze câștigurile.
Posibile conflicte
În ciuda tuturor celor de mai sus, articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse cucomentariile (2015-2016) provoacă o oarecare indignare a angajatorilor, precum și conflicte. Cu ce te poți confrunta? În articolul studiat, în comentarii, sunt indicate cele mai frecvente conflicte. Acestea includ următoarele opțiuni:
- Angajatorii sunt de părere că o femeie ar trebui să lucreze în afara orelor pierdute în timpul programului de lucru.
- Este posibil ca cineva să solicite un mandat obligatoriudocumentație care confirmă faptul unei vizite la un medic. În cazul medicilor, acest lucru este posibil, dar aproape nimeni nu va da o opinie medicală cu privire la donarea de sânge sau urină pentru analiză.
- Există șefi care cred că femeile însărcinate își folosesc și abuzează în mod activ drepturile. Deseori angajatorii impun amenzi și alte sancțiuni femeilor însărcinate.
Care sunt cerințele adecvate și care nu? Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse, cu comentarii, va ajuta la înțelegerea acestui lucru. Ce poate fi considerat o încălcare a legii?
Impunerea pedepselor
Deci, în conformitate cu articolul din legea muncii în studiu, angajatorul trebuie să plătească pentru vizita la medic pentru o angajată însărcinată. Acest lucru nu se consideră absență sau ignorare.
În consecință, evitați timpul pierduto fată într-o poziție „interesantă” nu ar trebui. Mai mult, nu se pot aplica amenzi și alte pedepse unei femei. Aceasta reprezintă o încălcare directă a legilor stabilite, prevăzute la articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse. Este normal să consultați un medic în timpul sarcinii în timpul orelor de birou. Și nimeni nu este capabil să pedepsească o fată pentru asta. Prin urmare, prima și ultima afirmație sunt irelevante.
Despre ajutor
Dar dacă angajatorul solicită un certificat dela un medic? Această cerință nu contrazice legislația muncii stabilită. Prin urmare, șeful are dreptul să ceară gravidei dovada unei vizite la medic. Ajutor opțional. Orice dovadă care poate susține o vizită la o unitate medicală va fi utilă.
De exemplu, un bilet de întâlnire va funcționa.Avocații subliniază că este în interesul femeii să vă faceți griji în avans cu privire la disponibilitatea confirmării vizitelor la medici. La urma urmei, atunci absența de la muncă nu va fi considerată absență. Dacă nu a fost posibil să se demonstreze vizita, poate urma o mustrare. În acest caz, absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând este absenteism.
Ar trebui să vă fie frică
Ce mai indică articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse? Este normal să consultați un medic în timpul sarcinii. Dacă angajata poate confirma că nu a sărit, atunci nu va urma nicio pedeapsă.
În general, fetele aflate într-o poziție „interesantă” audrepturi speciale la locul de muncă. Nu pot fi concediați. Dar pedepsirea este ușoară. Și atunci acest lucru este posibil numai cu condiția abuzului de drepturi ale acestora. Acest lucru este extrem de rar. De aceea, o femeie însărcinată poate să nu se teamă de nici o pedeapsă, precum și de concediere.
Pentru urmărirea timpului
De ce ar trebui să aibă o femeiedovezi ale vizitelor medicului? Ideea este că fiecare angajator ține evidența orelor de lucru. Și cupoanele care confirmă faptul că se află într-o instituție medicală ajută această acțiune. Cu alte cuvinte, acestea sunt necesare nu numai pentru a confirma conștiinciozitatea femeii însărcinate, ci și pentru angajatorul însuși.
Dacă cuponul se pierde, medicul nu eliberează un certificat, cide asemenea, nu există alte dovezi, puteți cere șefului să sune la unitatea medicală. Și prin telefon pot confirma adesea o vizită la un medic. Aceasta este o tehnică modernă care nu este folosită foarte des.
Principala problemă este timpul
Din păcate, lucrurile nu merg întotdeauna atât de bine,după cum am vrea. Dacă o femeie merge la o clinică privată, atunci i se poate da un certificat de vizită la un medic și chiar să confirme livrarea analizelor. Dar unii conduc sarcina în clinicile prenatale gratuit. În acest caz, vizita la medic poate fi întârziată. Trebuie să iei o coadă.
În consecință, perioada de „așezare” și așteptarenimeni nu va putea documenta recepția. De fapt, femeia sare peste serviciu. Și asta, în ciuda faptului că așteaptă de fapt medicul să o vadă, numai pe baza principiului primul venit, primul servit. Nimeni nu va elibera un certificat care să ateste că fata a luat coada la 9:00 și a mers la recepție „live” doar la 15:25, de exemplu. Prin urmare, pot apărea unele probleme. În această situație, se recomandă negocierea în prealabil a unei vizite la medic cu angajatorul.
constatări
Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează următoarele:
- o femeie însărcinată are dreptul la muncă ușoară;
- o femeie într-o funcție poate cere angajatorului condițiile de muncă corespunzătoare stării sale cu păstrarea câștigurilor;
- până când șeful nu oferă condiții adecvate, nu puteți merge la muncă, dar câștigurile vor rămâne în același timp;
- Puteți merge la medic în timpul orelor de lucru, banii pentru ziua respectivă trebuie plătiți oricum femeii însărcinate;
- angajatorul are dreptul să ceară un certificat de la un medic, dar nu poate pedepsi pentru dovada șederii în instituțiile medicale.
Acestea sunt regulile care vor trebui respectateRusia. Femeile gravide au drepturi speciale. Apropo, nu le poți concedia. Cu excepția cazului în care se pedepsește pentru absenteism. Și apoi, dacă angajatorul poate dovedi că femeia a lipsit, și nu la medic.
