Calculul experienței. Calculator de vechime

Experiență de lucru pe termen lung, după cum știți, -garantul unei pensii bune. Pentru a calcula corect volumul acestuia pentru primirea pensiei sau calcularea indemnizațiilor de boală, nu este suficient să operați doar cu înregistrări din carnetul de muncă. Să luăm în considerare aici perioadele pentru calcularea experienței, vom înțelege structura acesteia și vom da exemple specifice.

Ce este vechimea

Legislația țării noastre determină muncavechimea în muncă ca timpul total de muncă și/sau angajare utilă din punct de vedere social al unui cetățean individual. Toate informațiile despre ea sunt introduse într-o carte de muncă personală. Experiența de muncă din țara noastră stă la baza furnizării:

• salarii;
• vacante;
• asigurarea pensiilor;
• prestații pentru invaliditate temporară.

Durata totală a serviciului în Federația Rusă este împărțită în muncă (acum asigurare) și specială. Să analizăm aceste concepte în detaliu.

De la forță de muncă generală la experiență în asigurări

Durata totală a serviciului este întreaga duratămunca, activitatea umana necesar social, precum si alte perioade cuprinse in aceasta conform legislatiei. De la intrarea în vigoare a Legii federale-173 „Cu privire la pensiile de muncă” la 1.01.2002, acest concept a fost înlocuit cu o perioadă de asigurare. Se interpretează astfel: durata totală a activității cetățeanului, în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii rus, precum și alte perioade specificate în legislație.

Este garda de asigurare care se ia în calcul la calculpensii - pentru a vă califica pentru aceasta, trebuie să plătiți prime de asigurare pentru un total de cinci ani. Sistemul de pensii rus de astăzi se bazează pe principiile asigurării - mărimea plăților viitoare de pensie este influențată nu de valoarea câștigurilor, nu de durata muncii, ci doar de contribuțiile de asigurare plătite de un cetățean la Fondul de pensii.

Pentru a calcula experiența de asigurare, trebuie mai întâi să știm ce include legea în ea.

Ce este inclus în experiența de muncă (asigurări).

Punctul 1, art. 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în primul rând în experiența de asigurare:

• Angajarea în muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse efectuate de cetățeni care au fost asigurați în conformitate cu legislația privind asigurarea obligatorie de pensie.
• Angajarea muncii sau alte activități ale cetățenilorîn afara teritoriului Federației Ruse, dacă, în conformitate cu legislația rusă sau tratatele internaționale, este permisă includerea acestuia în vechimea totală a unui cetățean. În caz contrar, pentru a include perioada de astfel de muncă în vechime, cetățeanul trebuie, pe durata acesteia, să plătească la UIF suma necesară a primelor de asigurare.

Ceea ce este inclus și în vechime

Pentru a calcula vechimea în muncă, Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” vă permite, de asemenea, să utilizați următoarele perioade:

• Serviciul militar, munca în organele de afaceri interne, structura penitenciarului, serviciul de pompieri.
• Perioada de primire a prestațiilor în perioadele de invaliditate temporară.
• Studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ profesional secundar sau superior.
• Lucrează ca avocat, detectiv privat, paznic, notar.
• Perioada de membru într-o cooperativă de producție, fermă colectivă sau altă fermă sau fermă țărănească.
• Timpul de îngrijire a unui copil până în ultimii 1,5 ani. Cu rezervare - nu mai mult de 6 ani în total, adică timpul de îngrijire a doar patru copii.
• Perioada de primire a indemnizației de șomaj.
• Timpul de participare la asistență socială plătită.
• Durata mutării în scopul angajării în altă localitate în direcția funcției publice.
• Munca plătită a condamnatului.
• Perioada de detenție, de executare a unei pedepse, fiind în exil în cazul unei acuzații eronate.
• Exercitarea atribuțiilor unui deputat al Dumei de Stat, membru al Consiliului Federației.
• Momentul în care un cetățean apt de muncă îngrijește o persoană cu dizabilități din prima categorie, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă de peste 80 de ani.
• Îngrijirea unui copil infectat cu HIV și SIDA până la împlinirea vârstei de 18 ani.
• Momentul intrării în comunitatea tribală a popoarelor cu număr mic din nordul îndepărtat.
• Perioada de muncă în domenii care nu au fost incluse anterior în cartea de muncă - antreprenor individual, angajare contractuală a lucrătorilor „casnici” - bona, menajeră, secretară personală.

Trebuie remarcat faptul că perioadele enumeratesunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă numai dacă au fost precedate sau urmate de muncă sau alte activități, însoțite de plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă două sau mai multe astfel de perioade coincid între ele în timp (primirea ajutorului de șomaj și îngrijirea unei persoane în vârstă, de exemplu), atunci doar una dintre ele, la alegerea cetățeanului, este luată în considerare în experiența de asigurare.

Documente necesare pentru calcule

În mod tradițional, dosarul de lucru este numărat. În cazul în care acest document este pierdut, conține informații incomplete sau incorecte, atunci este, de asemenea, permisă prin lege să se utilizeze:

• contracte de munca incheiate in conformitate cu toate cerintele legislatiei in vigoare la momentul incheierii;
• conturi personale;
• certificate scrise de mâna angajatorului;
• declarații pentru eliberarea salariului;
• extrase din comenzi.

Cerințele generale pentru documentele enumerate sunt conținutul următoarelor informații:

• numărul și data emiterii;
• Numele complet, data nașterii lucrătorului;
• funcția, perioada, locul de muncă;
• motive solide pentru extrădare.

Experiența de asigurare de astăzi poate fi confirmată și prin declarații care confirmă transferul de către dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii în perioada necesară.

Reguli de calcul al vechimii

Vechimea se calculează după o schemă simplă:

1. Potrivit Legii federale nr. 255, art. 16, clauza 1 pentru a determina perioadele de activitate ale acestora, care sunt incluse în experiența de asigurare.
2. Convertiți durata fiecărei perioade în zile calendaristice.
3. Însumați toate perioadele pentru a obține numărul total de zile calendaristice.
4. Selectați luni întregi din numărul rezultat (= 30 de zile).
5. Din luni, selectați anii întregi de experiență (= 12 luni).
6. Obțineți durata totală a serviciului în ani, luni și zile.

Există o altă versiune a regulilor pentru calcularea asigurăriiexperienţă. Durata unei activități se numără din ziua în care începe până în ziua în care se încheie, inclusiv (adică se adaugă în plus o zi). De exemplu, din ziua începerii lucrului până în ziua concedierii. Trebuie să adăugați mai întâi anii, apoi lunile și apoi zilele. Apoi, dacă este necesar, traduceți zilele în luni și lunile în ani, ținând cont de faptul că 1 lună = 30 de zile și 1 an = 12 luni.

Un exemplu de calcul al duratei de serviciu

Să dăm un exemplu de calcul al vechimii. Cetățeanul are note în carnetul de muncă:

• Angajare la intreprinderea Orion: 02/05/1980 - 06/07/1995.
• Angajare la uzina Altair: 10.07.1995 - 22.07.2012
• Angajare în cooperativa „Solnechny”: 15.09.2012 - 20.12.2016

Considerăm experiența sa de muncă pe perioade:

• „Orion”: 15 ani 4 luni 3 zile (de când ziua concedierii se consideră a fi inclusă în vechime).
• Altair: 17 ani 13 zile.
• „Sunny”: 4 ani 3 luni 6 zile.

În total: 36 ani 7 luni 22 zile.

Dispoziții privind experiența specială în muncă

Legea federală „Cu privire la pensiile de stat” 1990experiența specială a muncii definită ca fiind durata totală a activității în anumite domenii ale economiei naționale sau domenii de activitate socială. El și-a asumat atât primirea plăților de pensie pentru vechimea în muncă, cât și procedura preferențială de calcul al vechimii. Legislația modernă a diminuat importanța experienței speciale, lăsând totuși avantajele ei cheie.

Experiența specială de lucru astăzi este luată în considerare la atribuirea unei pensii:

• Pentru vechimea în muncă: muncă în condiții deosebite de muncă, angajat în medicină, aviație civilă, pedagogie, activitate creativă, în serviciul militar și public.
• Cei angajați în lucrări subterane, în ateliere calde, în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase.
• La bătrânețe din cauza condițiilor speciale de muncă - cei care au primit invaliditate din grupele I, II din cauza unei boli profesionale.

Includerea cutare sau cutare angajare în vechimea specială este reglementată de următoarele acte (cu modificările și completările actuale):

• ФЗ №76.
• Legea federală nr. 10.
• Legea nr.3061-I din 18.06.1992
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR Nr. 384.
• Rezoluțiile Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 29.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical

Pentru a face aceste calcule, aveți nevoieinformatii despre experienta in asigurare - perioadele in care salariatul a fost asigurat in caz de invaliditate temporara. Reamintim că o astfel de experiență, conform legii, include:

• angajare oficială în baza unui contract de muncă;
• serviciu de stat sau municipal;
• activitate antreprenorială individuală, apartenența la o fermă colectivă, activități în Biserica Ortodoxă Rusă, perioade de deputați în Duma de Stat;
• serviciul militar, munca în organele de drept etc.

Deci trebuie să rezumațiîn ordine calendaristică, toate perioadele de mai sus - ultimul termen va fi ziua pierderii invalidității temporare. Atunci când calculați vechimea în muncă pentru concediul medical, este important să acordați atenție faptului că include ani întregi și luni întregi de activitate. „Rămășițele” (luni și ani care nu au fost prelucrați până la sfârșit) trebuie convertite în zile, apoi formate din ele luni (= 30 de zile) și ani (= 12 luni) și adăugate la experiența „plină” - la fel ca in calculul general...

După calcularea experienței de asigurare, puteți judeca valoarea plăților pentru invaliditate temporară:

• Mai putin de 6 luni - 1 salariu minim/luna.
• Până la 5 ani - 60% din salariul tău mediu.
• 5-8 ani - 80% din salariul mediu.
• Mai mult de 8 ani - concediul medical va fi egal cu salariul tău mediu.

Experiența de muncă, și anume, cei care au contribuit la aceastadurata contribuțiilor la Fondul de pensii sunt garantul primirii unei pensii, plăți pentru invaliditate temporară. După cum ați văzut, vechimea în muncă este destul de ușor de calculat, precum și de determinat perioadele care sunt eligibile pentru a fi incluse în componența sa.