Conducerea este o poziție de viață.Este inerent oamenilor care sunt capabili să-și gestioneze propriul timp. Liderul este implicat constant în auto-dezvoltare, își pune în aplicare ideile, organizează munca altor oameni. Există diferite tipuri de leadership, discutate mai jos.
Liderul organizator este diferit prin faptul că elpercepe nevoile echipei ca fiind proprii, participă activ la viața echipei. Această persoană este plină de optimism, pur și simplu este sigur că majoritatea problemelor sunt ușor de rezolvat. Oamenii îl urmăresc fără îndoială, deoarece le inspiră încredere. Echipa este convinsă că liderul lor poate oferi doar idei și acțiuni cu adevărat valoroase. Această persoană nu conduce doar organizația, el poate indica oricărei echipei sale despre greșelile sale și, în același timp, vinovatul nici măcar nu va fi jignit. Dimpotrivă, va încerca să lucreze mai bine și mai eficient. În aproape orice colectiv există astfel de lideri informali.
Un lider creator știe să vadă idei noi.El abordează întotdeauna probleme care pentru alții par insolubile și uneori chiar periculoase. Această persoană nu va comanda, nu va forța nimic. El va invita la discuție, va prompt, va arăta ideea în așa fel încât să atragă publicul.
Continuăm să luăm în considerare tipurile de conducere.Un luptător - este întotdeauna încrezător în sine. Aceasta este o persoană cu o voință puternică. Liderul întâlnește cu îndrăzneală necunoscutul, pericolul, intră cu încredere în lupta pentru ideea lui. Caracteristica negativă a unei astfel de persoane este că nu are suficient timp să se gândească mai întâi la fiecare pas, se străduiește să facă totul rapid.
Un lider diplomat este un geniu al negocierilor.Dacă o astfel de persoană își folosește abilitățile și cunoștințele pentru rău, atunci el poate fi numit cu ușurință un măgar al intrigii. Este mereu conștient de tot, cunoaște situația, toate detaliile ascunse, bârfe și bârfe. Aceste informații îi permit să influențeze fiecare persoană într-un anumit fel. Preferă să organizeze întâlniri personale sau negocieri cu oameni care au o idee asemănătoare. Dacă simte că ceva îi amenință planurile, poate distrage atenția oamenilor influenți către un alt obiect. Va fi un mare lider dacă folosește modalități decente de a influența echipa.
Ce alte tipuri de conducere există?Mângâietor - gata să ajute pe oricine în momentele dificile. Oamenii sunt atrași de el, pentru că simt că nu le va supăra. O astfel de persoană este politicoasă, capabilă să empatizeze, de ajutor.
Există și tipuri de conducere politică.Există lideri democratici și autoritari care îi împart în aceste categorii în funcție de modul în care își tratează subordonații. În ceea ce privește amploarea conducerii, se pot evidenția liderii de partid, de clasă și naționali. Știința politică modernă identifică următoarele tipuri de conducere:
1. Lider-purtator standard - liderul vede realitatea intr-un mod special. El reprezintă idealul unui lider pentru populație. Oamenii cu mare plăcere urmează calea indicată de el.
2. Lider slujitor - Se concentrează pe dorințele și nevoile poporului său. Acționează întotdeauna în numele alegătorilor săi.
3. Lider-vânzător – un lider care este capabil să-și „vândă” ideile în mod profitabil. Alegătorii văd imediat avantajul unui anumit candidat față de alții.
4. Lider-pompier - este concentrat pe problemele stringente și urgente ale maselor. Acest lider este întotdeauna gata să rezolve situații specifice, de îndată ce află despre ele.
De obicei, nu există imagini clare printre lideri.se intalneste. Fiecare lider combină 2-3 caracteristici în același timp, dar în proporții diferite. Astfel, tipologia de conducere dată mai sus nu se poate raporta în forma sa pură la nicio persoană anume. Faptele istorice confirmă că un lider inițial carismatic se poate transforma treptat într-un tiran și dictator urât.
