În literatura științifică modernă desprepsihologia conflictelor, în prezent există aproximativ o sută de definiții ale acestui fenomen. Dar ele diferă semnificativ în ceea ce privește formularea lor, deoarece autorii evidențiază diferite părți ale conflictului.
Cea mai populară și general acceptată definițieeste următorul. Un conflict este o manifestare a contradicțiilor subiective și obiective, care se exprimă în confruntarea părților. În prezent, există mai multe dintre clasificările sale, care au fost create din mai multe motive.
Tipurile de conflicte în conformitate cu nivelul părților opuse au fost distinse de A. Zdravomyslov:
- interindividuale;
- intergrup.
În general, clasificarea sa este descriptivă.
Tipurile de conflicte identificate de R. Dahrendorf sunt în general recunoscute. Această clasificare este în prezent cea mai populară, deoarece a reușit să acopere un număr mare de parametri.
În primul rând, în conformitate cu sursele de origine, omul de știință identifică conflictele de identificare, valori și interese.
În al doilea rând, conform prezenței consecințelor sociale ale rezistenței, acestea nu au succes sau sunt reușite, constructive sau constructive, distructive sau distructive.
În al treilea rând, conflictele se disting prin amploarea lor. În conformitate cu aceasta, există: conflicte globale, mega conflicte, conflicte macro, micro, interstatale, regionale și locale.
În al patrulea rând, conflictele diferă prin formele de luptă (non-pașnice și pașnice).
În al cincilea rând, confruntările sunt împărțite în funcție de caracteristicile condițiilor de origine (exogene și endogene).
În al șaselea rând, conflictele pot fi împărțite în conformitate cu atitudinea subiecților față de aceștia (latente, false, accidentale și autentice).
În al șaptelea rând, în conformitate cu particularitățile tacticii utilizate în confruntare, există: dezbatere, joc și luptă.
Tipurile de conflicte sociale au fost evidențiate de A. Dmitrov. El și-a construit clasificarea pe mai multe motive.
- În conformitate cu domeniul de activitate, există conflicte politice, economice, educaționale, sociale, de muncă, sociale și de altă natură.
- Tipurile de conflict se disting, de asemenea, în raport cu un subiect specific. Pe baza acestora, există: interne sau personale, precum și externe (intergrup și interpersonal).
De asemenea, se obișnuiește să distingem următoarele tipuri de conflicte în psihologie:
- Joc de rol, în care apare problema alegerii uneia dintre opțiunile dorite și posibile existente: intergrup, interpersonal și intrapersonal.
- Motivațional, legat de activitățile profesionale (nemulțumire, suprasolicitare constantă și stres la locul de muncă).
- Cognitive, care se referă de obicei numai la o anumită persoană, lumea sa interioară și conștiința de sine.
Dar cea mai comună clasificare în care se disting tipurile de conflicte este următoarea:
- La nivel intrapersonal, există de obiceiconfruntări interne ale unei persoane (lupta motivelor, dorințelor și așa mai departe). De obicei, acestea sunt cele mai dificil de rezolvat, deoarece este foarte dificil pentru o persoană să fie de acord cu sine.
- Conflictele intergrupale careinclud opoziția intereselor anumitor grupuri din orice zonă. Acestea sunt cel mai adesea generate de lupta pentru resursele limitate, precum și pentru sfere de influență într-o organizație. De obicei, o echipă are un număr mare de grupuri informale și formale care au interese, dorințe și aspirații diferite.
- Diferite conflicte la nivel interpersonal, ale căror cauze sunt diferite (familiale, profesionale și altele).
După cum puteți vedea, tipurile de conflicte pot fi distinse prin numeroși parametri și caracteristici.
