Psihologia managementului Este o ramură a științei psihologice carestudiază personalitatea și grupurile sociale din sistemul de management al forței de muncă, este conceput pentru a analiza funcțiile personale și de grup pentru a rezolva sarcinile atribuite.
Psihologia managementului ca obiect de studiuia în considerare diferite forme de activitate ale oamenilor în sfera activității muncii, lucrul comun pentru producerea de valori spirituale și materiale care au nevoie de o organizație de management centralizată.
Obiectul acestei ramuri a cunoașterii științifice esteun set de metode și tehnici de gestionare a indivizilor sau grupurilor, stărilor mentale, proprietăților și proceselor persoanelor care, în diferite grade și în diferite moduri, se manifestă ca indivizi în procesul de interacțiune generală.
Obiectul studiului psihologiei managementului este șeful și toți ceilalți purtători ai funcționalității.
Psihologia managementului produce cunoștințe care sunt utilizate pentru a rezolva problemele de gestionare a activității colectivului de muncă.
Acum, personalitatea angajatului este studiată de mulțidiscipline psihologice: psihologie generală, psihologie a muncii, psihologie inginerească, psihologie socială și educațională. În același timp, o trăsătură distinctivă a psihologiei managementului este aceea că obiectul studiului său este concentrat pe activitățile organizate ale oamenilor. Această activitate este înțeleasă nu doar pentru a colabora, ci pentru a uni oamenii pe baza intereselor comune, a valorilor, a simpatiilor, a obiectivelor într-un singur grup, sub rezerva regulilor și normelor acestei organizații.
Oamenii din acest grup lucrează împreunăconform anumitor cerințe economice, tehnologice, legale, organizaționale și corporative. Normele organizației presupun o relație psihologică specială într-o echipă între membrii ei individuali - relațiile manageriale.
Relațiile de management coordonează activitățile comune ale oamenilor, făcându-l logic și organizat, ceea ce ajută la obținerea unor rezultate de producție mai bune. Psihologia managementului consideră fiecare lucrător individual ca un element al unui grup social, numai în cadrul căruia este posibil să înțelegem comportamentul său.
Nu este o problemă în psihologia managementuluiconformitatea angajatului cu profesia aleasă, dar problema conformității unui anumit angajat cu organizația în care lucrează sau dorește să lucreze. Prin urmare, obiectul acestei discipline nu este doar relația dintre oameni dintr-o echipă, ci relația oamenilor în cadrul apartenenței lor la o anumită organizație, adică în astfel de condiții când acțiunile oamenilor sunt prescrise și se supun ordinii generale. O parte din psihologia managementului o constituie psihologia negocierilor, care contribuie semnificativ la îmbunătățirea relațiilor dintre angajații întreprinderii.
Obiectul psihologiei managementului sunt persoanele care se află financiar și legal într-o organizație ale cărei activități sunt orientate spre atingerea unor obiective utile corporal.
În domeniul traficului, relațiile dintre oameni și persoane din interiorechipa explorează și coordonează psihologia comerțului. Această disciplină studiază starea emoțională și psihologică a comercianților în timpul tranzacțiilor, analizează cât de conștient gândesc și iau decizii în mod competent.
Cel mai relevant pentru organizațieproblemele psihologice sunt următoarele: creșterea competenței managerilor la toate nivelurile, creșterea eficienței pregătirii și recalificării personalului de conducere, căutarea resurselor umane ale organizației, recrutarea personalului de conducere pentru întreprindere, îmbunătățirea atmosferei psihologice din cadrul echipei organizației.
