Un manager de categorie este un specialistresponsabil pentru menținerea și implementarea unei politici de produs în concordanță cu obiectivele companiei. La locul de muncă pe care îl deține, managerul poate dispune, gestiona și controla procesul de distribuție a mărfurilor. Managerul de categorie ar trebui, de asemenea, să crească profitabilitatea unei unități care nu are cerere. Responsabilitățile sale în acest caz sunt utilizarea oricăror măsuri convingătoare (de la o campanie publicitară la o promoție și un sistem de bonusuri).
De asemenea, un specialist în acest domeniu estepersoana principală care formează sortimentul de priză. Este responsabilitatea managerului de categorie să aleagă produsul potrivit, să găsească produsul necesar în rândul unui număr mare de producători, să dezvolte și să mențină o politică de prețuri favorabilă. Responsabilitățile necesită de la el prezența ingeniozității, ingeniozității, creativității - calități care sunt disponibile inițial în gândire. Executarea funcțiilor manageriale implică prezența unui specialist cu cunoștințe profunde și abilități practice în comerț.
Luați în considerare ce responsabilități funcționale,sarcinile, drepturile și responsabilitățile sunt cuprinse în fișa postului managerului categoriei. Să omitem dispozițiile generale, care se referă la condițiile de angajare și locul angajatului în structura întreprinderii.
sarcini
1. Organizarea aprovizionării cu bunuri fără întreruperi.
2. Realizarea cifrei de afaceri și a profitului planificat.
Angajamente
1. Întocmirea unei matrici sortimentale.
2. Căutarea furnizorilor, încheierea contractelor cu aceștia și monitorizarea obligațiilor.
3. Formarea comenzilor pe baza rapoartelor de vânzări.
4. Controlul sosirii la timp a mărfurilor.
5. Furnizarea punctelor de vânzare cu amănuntul cu o gamă completă de produse.
6. Determinarea soldurilor minime și maxime.
7. Controlul asupra afișării bunurilor la punctul de vânzare.
8. Cunoașterea rezultatelor auditurilor și formularea de propuneri pentru eliminarea excedentelor, a penuriei, a reevaluării.
9. Controlul conformității mărfurilor cu GOST și TU curente.
10. Furnizarea lucrătorilor din depozit și logistică cu informații despre regulile de transport și depozitare (dacă este necesar).
11. Formarea și aprobarea marjei, aprobarea modificărilor prețurilor cu amănuntul.
12. Controlul asupra îndeplinirii funcțiilor specialiștilor responsabili.
13. Participarea la planificarea indicatorilor de cifră de afaceri și profit.
14. Analiza cererii.
15. Studierea activităților concurenților.
16. Analiza vânzărilor.
17. Furnizarea de rapoarte la timp și în forma necesară.
18. Executarea ordinelor conducerii.
Mai departe, punct cu punct, vom lua în considerare la ce are dreptul managerul de categorii.
2. Familiarizarea cu deciziile conducerii cu privire la activitățile sale.
3. Realizarea de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței procesului de tranzacționare.
4. Solicitări de la specialiști pentru informații și documente necesare pentru muncă.
În cele din urmă, luați în considerare punctele care indică responsabilitatea managerului categoriei.
1. Ignorarea responsabilităților funcției.
2. Provocarea daunelor estimate material.
3. Divulgarea informațiilor comerciale referitoare la angajator.
Descrierea postului directorului de categorie precizează că încălcarea oricăreia dintre clauzele sale poate duce la acțiuni disciplinare sau concedieri.
