Dezvoltarea personalului este cheia succesului

Dezvoltarea personalului este un set de aspecte conexeîntre ele activități care vizează dezvoltarea unei strategii de recrutare, planificarea nevoii angajaților, gestionarea creșterii carierei și organizarea procesului de formare și adaptare a acestora. În plus, astfel de acțiuni includ eticheta de construcție și cultura organizațională.

Deoarece dezvoltarea personalului este un processistematic, ar trebui să aibă loc în mod continuu și să se concentreze pe formarea abilităților și abilităților angajaților în conformitate cu nevoile unei anumite întreprinderi, precum și studiul și dezvoltarea personalului educațional și productiv în rândul angajaților.

Lucrările privind dezvoltarea personalului includ mai multe componente, inclusiv formarea profesională și pregătirea avansată a angajaților, precum și planificarea de rotație și carieră a personalului.

O componentă importantă a dezvoltării personalului,este, fără îndoială, pregătirea sa. Acestea sunt acțiuni care sunt dezvoltate în cadrul unui concept specific de formare a angajaților și sunt axate pe îmbunătățirea lor continuă. Astfel de măsuri au un impact pozitiv asupra dezvoltării competențelor și productivității la toate nivelurile, satisfac nevoile individuale ale personalului în formare.

În ceea ce privește dezvoltarea profesională, este pregătirea personalului pentru noi responsabilități, noi provocări și trecerea la funcții superioare.
Care sunt obiectivele dezvoltării personalului?În primul rând, cu ajutorul său puteți crește cu ușurință potențialul de muncă al angajaților, care, ca rezultat, vor fi capabili să rezolve nu numai sarcinile personale, ci și să contribuie la dezvoltarea întregii organizații. În al doilea rând, nivelul de eficiență a muncii crește, iar conducerea este instruită. În al treilea rând, dezvoltarea personalului educă angajații tineri cu abilități remarcabile, îi ajută să se adapteze la noile tehnologii și își dezvoltă calitățile sociale.

Fiecare lider, gândindu-se la dezvoltarepersonalul companiei sale trebuie să rețină că un astfel de complex de măsuri luate va ajuta la menținerea eficienței, adaptarea angajaților la noile condiții în schimbare, pregătirea personalului pentru îndeplinirea sarcinilor mai complexe și organizarea asistenței psihologice pentru angajați.

Principiile de dezvoltare includ:

- integritatea măsurilor de dezvoltare, atenția la diferite tipuri și forme de dezvoltare a personalului;

- dezvoltare bazată pe prognoză, înainte de pregătirea angajaților;

- flexibilitatea formelor de dezvoltare, utilizarea diferitelor forme în diferite etape;

- stimularea dezvoltării resurselor umane la nivel profesional și social;

- organizarea dezvoltării personalului, luând în considerare toate capacitățile întreprinderii, condițiile economice existente.

De ce aveți nevoie de dezvoltare profesională a personalului?Răspunsul la această întrebare este evident. Concurența ridicată și globalizarea economiei, dezvoltarea tehnologiei informației, necesitatea de a rezolva probleme importante în ceea ce privește gestionarea performanței angajaților, necesitatea ca toți managerii să participe la îmbunătățirea întreprinderii și mulți alți factori afectează importanța dezvoltării personalului în condiții moderne. Acesta este motivul pentru care directorii care doresc să reușească astăzi trebuie să pună un mare accent pe dezvoltarea talentelor.