Știința contabilă nu este atât de dificilă pe cât pareprima vedere. Are doar o mulțime de nuanțe pe care cu siguranță trebuie să le cunoașteți atunci când efectuați orice calcul. Pentru a face orice calcul, chiar și cel mai simplu, trebuie să procesați metodic și încet o grămadă de documente. În acest caz, din partea contabilului se cere cea mai mare atenție și perseverență.
Secțiunea de salarizare poate fi luată în considerarecel mai problematic. Afectează în mod direct fiecare angajat în mod individual, iar acest fapt impune contabilului o anumită responsabilitate. Trebuie să fii extrem de atent să nu uiți sau să pierzi nimic din vedere. Luați o vacanță, de exemplu. Doar un simplu om de pe stradă poate crede că calculul lui este destul de rapid și simplu. De fapt, pentru a înțelege cum se calculează plata de concediu, trebuie să cunoașteți în detaliu documentele de reglementare relevante, cu toate completările și modificările acestora. Lucrarea trebuie realizată în etape, procesând cu atenție toate datele primare. Chiar și tehnici speciale au fost dezvoltate pentru a ajuta la înțelegerea modului în care este calculată plata de concediu în anumite cazuri. Întregul proces poate fi împărțit în patru etape principale.
În prima etapă, trebuie să decideți asupra perioadeicalcul. Conform legislației Rusiei privind munca, pentru calcularea plăților de concediu pentru un anumit angajat, i se ia salariul pentru ultimele douăsprezece luni de muncă. Aici trebuie să fii extrem de atent. Sunt luate în considerare doar acele plăți care sunt prevăzute printr-un contract sau contract de muncă. Este necesar să se excludă din suma acumulată asistența materială, concediul medical, plata orelor suplimentare și diversele bonusuri unice. Sumele rămase trebuie adunate lunar. Astfel, primești salariile acumulate pentru întregul an precedent. Știind cum se calculează plata de concediu, contabilul pur și simplu ia foile matricole lunare și face o mostră. Există și o mică nuanță aici. Prin lege, angajatorul poate acorda unui salariat concediu de odihna chiar daca acesta nu a lucrat un an intreg. Cu acordul conducerii, dupa 6 luni de munca, puteti obtine dreptul la un alt concediu de munca. Aici contabilul va trebui să facă o muncă dublă: comparați rezultatele obținute pentru perioada lucrată și aceleași cifre, dar pentru întregul an. Este selectată cea mai favorabilă opțiune pentru angajat. Toate subtilitățile privind perioada ar trebui specificate clar în documentele pentru acordarea vacanței.
În a doua etapă, este necesar să se analizezesalariul angajatului pe toată perioada de facturare. Dacă în acest timp s-a făcut o creștere a tarifelor și a salariilor la întreprindere, atunci acest fapt trebuie luat în considerare.
În a treia etapă, trebuie să determinați salariulangajat în medie pentru o zi. Pentru a face acest lucru, angajamentele totale ajustate pentru anul sunt împărțite la numărul de luni (pentru concediu complet pentru anul lucrat - 12). Și apoi valoarea rezultată trebuie împărțită la încă 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună).
La a patra etapă, rămâne doar să înmulțim valoarea găsită cu numărul de zile de vacanță și calculul poate fi considerat complet.
Suma plății de concediu = Salariul / 12 / 29,4 x D,
Unde:
ZP - salariul pe perioada de facturare;
12 - numărul de luni dintr-un an;
29,4 - numărul mediu lunar de zile;
D este numărul de zile de vacanță.
Această formulă se va dovedi simplă abia dupăcalcule preliminare minuțioase. Dar și aici există „capcane”. De exemplu, dacă un angajat a fost bolnav în perioada de facturare, atunci timpul de boală este exclus automat din numărul de zile luate pentru calcul. În acest caz, formula va arăta astfel:
Suma plății de concediu = Salariul / (29,4 x Msch.p. + Calcul.n.) X D,
unde Mresch.p. - numărul de luni lucrate integral.
La rândul său, Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), unde:
Design n. - numarul de zile lucrate intr-o luna incompleta;
A - numărul de zile (calendar) dintr-o lună dată;
H este numărul de zile nelucrate.
