Fiecare angajat are dreptul la plataconcediu. Acest lucru este stabilit în art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest drept apare după 6 luni de muncă. Există, de asemenea, un concediu suplimentar acordat anumitor categorii de cetățeni. Despre el a spus în Art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Șeful poate face acest lucru la discreția personală care ar trebui inclusă în convenția colectivă sau în alte acte locale.
Durata minimă a acestei sărbători în 2018an este de 3 zile. Acesta poate fi majorat pe baza inițiativei angajatorului, dar pentru a reduce perioada nu va funcționa. Citiți mai multe despre acest drept în articol.
Condiții dăunătoare
Legea conține un astfel de termen ca „condiții de muncă dăunătoare”. Acest lucru este stabilit prin evaluarea locurilor de muncă. Există 4 categorii de daune:
- Optim. La locul de muncă, nu există factori nocivi pentru sănătatea angajaților.
- Acceptabil. În acest caz, există factori nocivi, dar indicatorii lor nu sunt mai mult decât valoarea legală.
- Nociv. Există factori care sunt mai importanți decât cei acceptabili.
- Periculos. Factorii nocivi sunt mari, din cauza cărora există riscul de boli profesionale, ceea ce duce la pierderea capacității de muncă.
Dacă este instalată categoria 2, 3 sau 4, atunci aveți nevoieconcediu suplimentar pentru condiții nocive. Angajatorul trebuie să-l furnizeze în fiecare an, la fel ca cel principal. Pentru acești angajați, timpul minim de vacanță este de 7 zile. Acest lucru este aprobat prin paragraful 1 al Decretului Guvernului nr. 870.
Un angajat poate primi timp suplimentar de odihnă pentru perioada efectivă de muncă în condiții dăunătoare. Se pare că nu este creditat în experiență:
- Concediu medical.
- Concediu de maternitate.
- Perioada în care o femeie a fost transferată în condiții mai ușoare din cauza sarcinii.
- Timpul executării îndatoririlor publice și de stat.
Dacă condițiile de muncă sunt dăunătoare, se eliberează concediu suplimentar în același mod ca și în alte cazuri. Trebuie convenit cu angajatorul.
Zi neregulată
În art.119 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că durata minimă a concediului suplimentar plătit pentru angajații cu program neregulat de muncă este de 3 zile. Zi de lucru neregulată - o perioadă de muncă care durează mai mult decât timpul prescris.
Lista posturilor cu un astfel de program de lucru,trebuie să fie fixate într-un contract colectiv sau în alt act normativ local. Pentru lucrătorii din contractul de muncă trebuie indicat faptul că acesta nu lucrează în mod standardizat. Durata maximă a acestei vacanțe nu este limitată. Angajatorul poate adăuga zile plătite la discreția sa.
Apare dreptul la concediu suplimentarindiferent de câte zile a lucrat o persoană mai mult decât norma. Dacă se stipulează în contractul colectiv și de muncă că această poziție are un astfel de program, atunci dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă este valabil automat.
Angajatorul nu poate înlocui neregulamentulprogramul de ore suplimentare și să ofere compensații. Orele suplimentare, chiar și cu o declarație scrisă de la angajat, nu sunt plătite pentru munca suplimentară. Acest lucru este compensat doar prin acordarea de zile de odihnă. Și dacă angajatul nu a folosit zilele, atunci conform art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, el poate primi compensații bănești, dar numai pe baza unei cereri scrise.
Cernobîli
Victimele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl au o listăbeneficii, inclusiv concediu suplimentar. Pentru categoriile 1 și 2, 14 zile plătite sunt sub vârstă în fiecare an. Și cu 3 și 4 categorii, eliberează un concediu administrativ pentru 14 zile.
Procedura de înregistrare a timpului de odihnă este aceeași cuiar pentru restul personalului. Este necesar să se utilizeze acest drept cu perioada principală de odihnă, adică la 6 luni de la începerea activității de muncă. La cererea scrisă, se poate emite o compensație pentru perioada neutilizată.
Boli profesionale
Dacă un angajat are un handicap carea fost obținut din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, apoi trebuie acordat un concediu anual suplimentar pentru tratament spa. Această perioadă se eliberează peste cea principală pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv pentru șosea în ambele sensuri. Dreptul este fixat la punctul 10 al art. 17 ФЗ № 125.
Baza pentru obținerea unei astfel de perioade este considerată a fi ordinul FSS, care efectuează plata pentru tratament. Prin urmare, acest drept este acordat numai dacă totul este plătit prin intermediul FSS.
Pensionari care lucrează
Se acordă concediu suplimentar pensionarilor care lucrează. Acest lucru este consacrat în art. 127 din Codul muncii al Federației Ruse. Durata acestei perioade este de 14 zile. Angajatorul nu plătește pentru acest timp.
Doar pe baza inițiativei personale, liderulpoate oferi pensionarilor zile plătite pentru vacanța lor principală. Dar acest lucru trebuie fixat într-un acord colectiv sau alt act normativ. Conform legii, pensionarilor care lucrează nu li se oferă zile de concediu plătite.
Lucrători medicali
Există o listă de industrii, ateliere, profesii,care au dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase. Lista include profesioniștii din domeniul medical. Conform art. 116 din Codul muncii al Federației Ruse, acest drept este acordat după o evaluare a condițiilor de muncă. Rezultatele acestui eveniment depind și de durata vacanței.
Următorii specialiști au dreptul:
- Muncitori din domeniul psihiatric - 35 de zile.
- Personalul de laborator din spitalele de psihiatrie - 21 de zile.
- Muncitori anti-tuberculoză - 14 zile.
- Personal de laborator cu raze X - 21 zile.
- Muncitori cu HIV sau medicamente cu virus - 14 zile.
Dacă angajatul are dreptul la o anualăconcediu suplimentar plătit din mai multe motive, apoi se numără doar unul. Sumarea nu este permisă. Medicii generaliști și asistenții medicali primesc 3 zile după trei ani de muncă.
Veterani de război
Conform art.16 ФЗ № 5, veteranii operațiunilor militare care au părăsit serviciul militar sau sunt activi în specialitățile de drept civil, pot primi concediu fără plată de până la 35 de zile pe an. Nu este permis să îl reportați sau să primiți despăgubiri.
Condiții de furnizare
Angajatul trebuie să aibă concediu suplimentarprevazut cu baza. Este interzis să faceți acest lucru separat. Plata lui este aceeași cu cea principală. Dacă o persoană nu dorește să utilizeze acest drept. Asta poate cere despăgubiri. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o cerere adresată angajatorului. El decide singur dacă îi plătește despăgubiri sau refuză.
Angajatul are dreptul să-și împărtășească vacanța, dar o parte din aceasta trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Această parte poate include o vacanță suplimentară.
înregistrare
Acest drept este acordat prin scrisdeclarația angajatului. Trebuie să fie scris pe antetul organizației și, dacă este absent. Apoi se folosește o foaie obișnuită. Cererea trebuie să includă următoarele informații:
- În partea dreaptă sus, se înregistrează informații despre angajatorul solicitantului: funcția și numele reprezentantului conducerii și al solicitantului.
- În centru, ar trebui să scrieți „Declarație”.
- Apoi vine partea principală a declarației.Există o cerere de concediu de odihnă regulat anual. Dacă un angajat dorește să utilizeze întreaga perioadă simultan, atunci nu este necesar să o indicați. Dacă se folosește doar o parte, atunci fixarea datelor este obligatorie. De asemenea, trebuie să indicați cererea de concediu suplimentar - perioada și baza acesteia.
- La sfârșit, data și semnătura solicitantului sunt puse.
Înregistrarea vacanței se realizează de la creareaOrdin. De obicei se utilizează forma unificată nr. T-6. Acest document indică numărul și data compilării, informații despre angajat, numele departamentului, ora de lucru pentru care se acordă vacanța.
Compensare
Angajatul are motive să solicite de lainstituții în loc de remunerație suplimentară pentru concediu. O excepție este lista specialiștilor care lucrează cu o specificitate patogenă specifică. Angajatul trebuie doar să scrie o declarație, unde va fi înregistrată baza cererii de plată. Pentru aceasta, trebuie utilizat un eșantion special.
Oricât de suplimentar ar fiprivilegii, el încă mai are un concediu anual de bază de 28 de zile. Puteți conta în continuare pe compensații dacă zilele nu s-au epuizat. Pentru a determina numărul de zile neutilizate, trebuie să faceți următoarele:
- Stabiliți o experiență de vacanță.
- Calculați numărul de zile de vacanță pentru o anumită perioadă.
- Determinați cantitatea de zile libere neutilizate și scădeți cifra din numărul de zile libere.
Calculul plății de concediu se bazează pe mediecâștigurile. Și salariul mediu este stabilit pentru anul precedent. Dacă în perioada respectivă angajatul nu a lucrat, atunci se ia în considerare perioada anterioară. Plata pentru vacanță este calculată pentru toate plățile, cu excepția celor care nu au legătură cu salariile.
Angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că plata plății de concediu se efectuează în cel mult 3 zile de la început. În caz contrar, vacanța este amânată. Angajatul are dreptul de a cere despăgubiri bănești pentru întârzieri.
Vacanță și compensare monetară pentruperioadele de odihnă neutilizate sunt luate în considerare pentru a stabili baza impozitului pe venit. Din acestea se scade impozitul pe venitul personal. Din aceste sume, fondurile pentru asigurări sociale sunt în mod necesar deduse.
responsabilitate
Dacă conducerea nu își îndeplinește responsabilitățile pentrudespăgubire sau plata concediilor, apoi se iau măsuri împotriva infractorului. Acestea includ amenzi, precum și oprirea întreprinderii pentru până la 3 luni. Dacă încălcarea a fost repetată, apare răspunderea penală.
Înregistrarea concediului suplimentar este după cum urmeazăla fel ca cel principal. Deoarece este furnizat în același timp, atunci ar trebui întocmită o declarație. Trebuie să anunțați angajatorul despre acest lucru cu 2 săptămâni în avans. Dacă prin lege este permis un timp pentru odihnă, atunci ar trebui să-l folosiți cu siguranță.
