Să luăm în considerare ce este inclus în conceptul de câștig mediu, la ce servește și cum se calculează.
Procedura de calcul a câștigurilor mediireglementat de Codul muncii al Federației Ruse (articolul 139). Câștigurile medii sunt calculate prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice din perioada de facturare cu numărul de zile de plătit. Sau prin înmulțirea câștigurilor medii orare cu numărul de ore de lucru (conform programului) din perioada de plată.
În ce cazuri este necesar un câștig mediu?Calculul acestuia este necesar atunci când se acordă unui angajat un concediu de odihnă regulat sau educațional, se determină cuantumul indemnizației de despăgubire sau compensației pentru zilele de vacanță neutilizate, la trimiterea într-o călătorie de afaceri sau la calcularea salariilor reținute pentru perioada de angajare.
În plus, se calculează în totalcazuri în care angajatul nu a participat direct la procesul de lucru din motive valide. Acestea sunt cazuri de nefuncționare a producției din motive dincolo de controlul angajatului, transferul acestuia într-o altă funcție (cu plăți mai mici) din necesitate oficială sau din motive medicale (de exemplu, femeile însărcinate sau cele cu copii sub 3 ani). Aceasta include, de asemenea, perioadele în care angajatul a fost supus unui examen medical de rutină sau și-a îmbunătățit calificările în timp ce era departe de serviciu, a donat sânge ca donator.
Perioada de decontare este ultima 12 luni(calendar) care precede apariția evenimentului, pentru calculul căruia sunt necesare câștigurile medii. Această perioadă poate fi diferită (în condițiile unui contract colectiv sau al altui act local al organizației), dacă acest lucru nu aduce atingere drepturilor lucrătorului. Câștigurile medii sunt calculate prin împărțirea salariilor acumulate la orele lucrate (în ore sau zile) și cu perioada de decontare completă și neelaborată complet.
Sunt luate în considerare toate tipurile de plăți cândcalculul câștigurilor medii? Conform Codului muncii al Federației Ruse, se iau în considerare toate plățile prevăzute ca remunerație (salariile oficiale ale angajaților cu o formă de plată bazată pe timp, salariile reale acumulate cu remunerație pe bucăți sau ca procent din venituri, bonusuri și remunerații , redevențe, precum și indemnizații și suprataxe (pentru natura dăunătoare a muncii, combinarea profesiilor etc.)
Toate tipurile de plăți nu sunt acceptate pentru calculnatura socială, adică nu are legătură cu salariile. Acestea sunt următoarele: asistență materială, compensare pentru hrană, călătorie sau tratament, precum și instruire sau recreere.
Câștigurile medii din concediu sunt calculate după cum urmeazăcale. Dacă ultimele 12 luni (perioada de decontare) au fost elaborate în totalitate (ceea ce este destul de rar), cuantumul salariului efectiv în acest timp este împărțit la 12, apoi la 29,4 (coeficient calculat). Câștigurile medii zilnice calculate sunt înmulțite cu numărul de zile scadente (calendaristice) de vacanță, astfel, aflăm valoarea plății acumulate pentru concediu.
Mult mai des, perioada de facturare nu este elaboratătoate (angajatul era bolnav, era într-o călătorie de afaceri etc.). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt calculate prin împărțirea plății acumulate pentru perioadele lucrate la timpul efectiv de lucru (în zile calendaristice).
În cazul în care doriți să calculați media orarăcâștigurile, calculul se face în același mod. Salariile acumulate sunt împărțite la numărul de ore lucrate pentru perioada de facturare. Pentru a calcula plata pentru concediu, costul mediu rezultat al unei ore este înmulțit cu numărul de ore de lucru pentru perioada de concediu, pe baza programului de lucru.
Dacă există o creștere a salariilorangajat, câștigurile medii sunt indexate. Coeficientul de indexare se calculează prin împărțirea noului salariu la cel vechi. Dacă creșterea are loc în perioada de decontare, o parte din câștiguri este indexată de la începutul acesteia până la creștere. Dacă creșterea are loc la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de debutul efectiv al vacanței, atunci întregul câștig mediu se înmulțește cu coeficientul de indexare. În cazul unei creșteri a salariului în timpul vacanței, trebuie să fie indexată doar partea din acesta care se încadrează în perioada de după creștere.
