Caracteristica de la locul de muncă este inclusă în numărdocumente oficiale care sunt furnizate la cererea salariatului sau la cereri externe. De exemplu, pentru justiție, pentru furnizarea la un nou loc de muncă, la admiterea într-o instituție de învățământ, în implementarea recrutării, pentru obținerea unui împrumut, pentru luarea deciziilor de către organele de stat și municipale și în alte cazuri.
De asemenea, o caracteristică poate fi compilată pentru utilizare în cadrul organizației, în timpul certificării, pentru recompensarea sau promovarea unui angajat pe scara carierei.
Dacă se cere o caracteristică să furnizezein instanta, in cazurile de tragere la raspundere penala sau administrativa a unui salariat, aceasta trebuie scrisa cu o atentie deosebita. Autoritățile judiciare pot solicita informații care caracterizează suspectul pentru o decizie. Dificultatea în acest caz constă în faptul că în astfel de solicitări nu există o clarificare a tipului de date necesare. Pentru a nu dăuna angajatului, persoana care întocmește documentul trebuie să se consulte cu angajatul sau cu avocatul acestuia.
De obicei se realizează caracterizarea de la locul de muncăsuperiorul imediat – şeful unităţii. Scopul principal al acestui document este de a evalua calitățile de afaceri, personalitatea angajatului și activitățile sale profesionale.
Când scrieți o caracteristică, nu există cerințe clare. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate.
În primul rând, documentul trebuie întocmit pe o coală standard A4. Textul trebuie să fie prezentat de la o a treia persoană la timpul prezent sau trecut. De exemplu, îndeplinirea sau îndeplinirea sarcinilor.
La început se indică numele documentului, se tipărește cuvântul CARACTERISTICI cu majuscule, apoi este necesar să se noteze funcția, prenumele și numele persoanei fără abrevieri.
În primul paragraf, o caracteristică de la locul de muncăconţine datele personale ale angajatului. Următoarele descrie calea de lucru. Aici, ele se limitează de obicei la o simplă poveste despre activitățile unei persoane direct în organizație, arătând creșterea carierei sale: în ce an a început să lucreze, în ce perioade a ocupat cutare sau cutare funcție. De asemenea, permite o descriere a principalelor etape ale activității înainte de a se alătura organizației.
Caracteristicile angajatului de la locul de muncă ar trebui să conțină cele mai semnificative, importante realizări ale angajatului. De exemplu, ce proiect a condus, la ce activități a participat.
Apoi, trebuie să indicați informațiile când a fost efectuată îmbunătățirea calificării sau primirea de educație suplimentară, dacă este cazul.
În plus, se face o evaluare a calităților profesionale.un angajat - experiență într-un anumit domeniu, cunoaștere a actelor juridice și a documentelor de reglementare, capacitatea de a efectua lucrări analitice și de a stabili controlul, îndeplinirea sarcinilor la timp și în totalitate, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea, eficacitatea deciziilor luate, comportamentul în afara - situatii standard... Aici puteți aminti și relațiile de afaceri stabilite cu colegii și alte puncte.
În etapa următoare, o caracterizare de la locul de muncăar trebui să conțină o evaluare a calităților personale ale unei persoane, capacitatea de a contacta oamenii din jurul ei, colegii, o descriere a calităților psihologice și nivelul de cultură generală și erudiție. De asemenea, ar trebui să indicați prezența stimulentelor sau a penalităților (uneori merită să păstrați tăcerea cu privire la deficiențe).
Pentru a finaliza întocmirea, caracteristicile trebuie indicate de către autoritatea la care ar trebui să fie prezentate.
Documentul trebuie semnat cu șefulsubdiviziunile cărora personajul este direct subordonat, și șeful organizației. Data este indicată sub semnături. Forma mărturiei de la locul de muncă trebuie să fie certificată printr-un sigiliu.
