Caracteristica este oficialulun document, al cărui sens este să descrie calitățile profesionale și personale ale unui angajat. Acesta reflectă etapele de formare a carierei unui angajat, activitatea sa profesională, activitatea socială, precum și cele mai importante momente din viață.
De ce este utilă caracteristica?
După rezumat, caracteristica este a douaimportanța documentului pe care trebuie să îl aibă solicitantul atunci când aplică pentru un loc de muncă. A avea o lucrare bine scrisă îi permite unei persoane să aplice pentru posturi vacante cu cel mai mare salariu posibil.
Uneori întreabă un potențial angajatora solicitantului să scrie o mărturie de la locul de muncă. Un astfel de document este ușor de întocmit singur, atunci trebuie să contactați organizația la care ați lucrat mai devreme și să vă invitați managerul anterior să scrie un document conform șablonului propus.
Structura documentului
Managerii HR care aspiră sunt deseori interesațiîntrebarea cum să scrii o mărturie de la locul de muncă. Informații utile despre acest subiect pot fi găsite pe portalurile de informații dedicate problemelor de carieră și ocuparea forței de muncă, precum și în diferite reviste pentru personal profesionist. Nu există o formă unitară pentru elaborarea unei caracteristici. Cu toate acestea, ar trebui să conțină o descriere cât mai detaliată a abilităților și caracterului angajatului.
Caracteristica este întotdeauna întocmită pe antetul companiei, care conține toate detaliile acesteia și include următoarele puncte:
- Titlu. Este scris în centrul foii cu majuscule.
- Date personale. Acesta este numele de familie, numele, patronimicul angajatului companiei, data și locul nașterii sale.
- Informații despre educația primită. Este listat în ordine cronologică. Acest paragraf reflectă perioada de studiu la școală, locația unei instituții de învățământ superioare sau de altă natură, perioada de studiu.
- Etapele muncii: data încadrării în muncă, toate funcțiile deținute, informații despre stimulente, informații despre sancțiunile impuse și faptul eliminării acestora.
- Calități personale, de afaceri și profesionale.
- Concluzie. Descrie scopul întocmirii documentului (de exemplu, pentru transferul în funcția de economist).
Caracteristica este semnată de manager sau de un alt angajat autorizat. Nu este ștampilat.
Tipuri de caracteristici
Conform scopurilor compilării, caracteristicile emise pot fi împărțite în 2 tipuri: externe și interne.
Acestea din urmă sunt destinate utilizării în cadrul organizației. Acestea sunt compilate în cazurile în care angajatul:
- solicită o promoție;
- este încurajat pentru succesul muncii;
- transferat într-un alt loc de muncă cu o modificare a naturii sarcinilor de muncă;
- este supus unor măsuri disciplinare pentru orice acțiune greșită.
Extern - furnizat la cererea angajatului sau la cererea oricărei alte organizații (bancă, birou de înregistrare și înrolare militară, organe municipale sau de stat).
Caracteristicile compilării
Cum se scrie o mărturie de la locul de muncă, dacăva fi externalizat? Nu există diferențe semnificative între documentele interne și externe. Recomandările personalului cu experiență din serviciile de personal se rezumă la faptul că caracteristicile externe ar trebui să fie mai concise și să conțină în principal informațiile care pot fi documentate.
Când scrieți un document intern, trebuieaccentul principal este pus pe realizările profesionale ale angajaților din ultimele timpuri, capacitatea sa de a învăța, relațiile cu angajații companiei, angajamentul față de spiritul corporativ etc.
Cum să scrii o mărturie de la locul de muncă, cândInstanța o solicită angajatorului? În acest caz, este imperativ să aflăm de la angajat motivul pentru care autoritățile relevante sunt interesate de acestea. Principala dificultate în redactarea unei astfel de descrieri este de a oferi informații complete și veridice și, în același timp, să nu dăuneze angajatului. Prin urmare, înainte de a întocmi documentul, este recomandabil să primiți sfatul unui consilier juridic sau avocat competent.
Exemple de caracteristici ale lucrătorilor din diferite profesii
Caracteristicile șoferului de la locul de muncă, pe lângă informațiile generale, trebuie să conțină informații despre experiența generală și categoriile atribuite. În plus, se recomandă indicarea în acesta:
- ce fel de modele de mașini a condus șoferul în perioada de lucru în organizație;
- dacă a fost amendat și, dacă da, pentru care încălcări;
- dacă șoferul are abilități suplimentare, de exemplu, el poate acționa ca mecanic auto.
Caracteristicile de la locul de muncă al unui avocat trebuieîn primul rând, conține informații despre abilitățile sale profesionale, capacitatea de a lucra cu orice cadru de reglementare, nivelul de învățare. În plus, este necesar să se furnizeze caracteristici personale detaliate, unde să se evidențieze calități precum:
- abilități de comunicare în afaceri și companii;
- memorie buna;
- toleranţă;
- bunăvoinţă.
După ce ați studiat informațiile despre cum să scriețicaracteristicile de la locul de muncă, veți putea să întocmiți rapid și competent un astfel de document pentru orice angajat care a depus o cerere în această problemă, precum și să răspundeți cu succes la astfel de cereri din partea organizațiilor externe.
