Incapacidade permanente e temporária - o que é?

Situações surgem quando uma pessoa por algum motivopor motivos que ele não pode mais fazer seu trabalho. As incapacidades permanentes e temporárias são os principais fatores que influenciam na maior possibilidade de continuidade do processo de trabalho.

Definição

A deficiência é a impossibilidade de uma pessoapara fazer o trabalho por um motivo ou outro. Esses motivos podem estar associados a doenças, invalidez, acidente, maternidade e outros fatores semelhantes.

A deficiência é classificada de acordo com muitos fatores. Aqui estão os principais:

1. Se possível, restaure o estado de saúde:
   - constante;
   - temporário.
2. De acordo com o grau de retenção da capacidade de trabalho:
   - completo;
   - parcial.
3. Por tipo de atividade:
   - em geral;
   - profissional.

Na maioria das vezes, na relação de trabalho entre um empregado e um empregador, você pode encontrar invalidez permanente e temporária.

Deficiência permanente

Incapacidade permanente é entendida comominar a saúde ou qualquer doença causada por trabalho, desastre, custos profissionais, acidente de trânsito, crime violento, etc.

A deficiência permanente é dividida em:

• parcial: a pessoa, por comprometimento da saúde, não pode exercer funções de trabalho que atendam às normas nacionais de jornada de trabalho;
• completo: uma pessoa, devido a doença ou lesão, não pode trabalhar e se sustentar.

No primeiro caso, a deficiência varia de 10% a 90%, no segundo - 100%.

Definição de deficiência

Um exame pode revelar a presença de deficiência permanente. Pode ser solicitado por:

1. Uma pessoa em idade ativa de 16 a 55 (60) anos.
2. Homem após o início da idade de aposentadoriaou menor de 16 anos se a sua saúde estiver comprometida na empresa, no desempenho das funções oficiais, em consequência de uma catástrofe ou violência.

A porcentagem de deficiência é determinada por 6meses, 1, 2 ou 3 anos e 5 anos. A data de início para a determinação do período de incapacidade permanente para o trabalho é a data de apresentação do pedido de exame. Na marcação da repetição do exame, tal data será o último dia do período de incapacidade permanente para o trabalho, que foi estabelecido no primeiro exame. O serviço de previdência social realiza esses exames, envolvendo os médicos no trabalho.

No aplicativo, o cidadão deve indicar todos os dadosdo médico que o observa e tem todas as informações sobre o estado de saúde necessárias para determinar a incapacidade permanente para o trabalho. Antes de enviar uma solicitação, o cidadão deve visitar um médico por pelo menos três meses.

Se um aplicativo for enviado para determinar umaincapacidade para o trabalho e qualquer doença concomitante, é preenchido um pedido de exame. Se necessário, o cidadão deve apresentar, juntamente com a candidatura, documento comprovativo da causa da incapacidade para o trabalho:

• relatório de acidente industrial;
• um ato de doença ocupacional;
• a decisão da junta médica se a doença foi adquirida durante o atendimento;
• um documento médico confirmando a conexão entre um desastre, teste ou acidente e deficiência;
• um certificado das autoridades sobre um acidente;
• uma decisão judicial ou um certificado das autoridades investigadoras, se o dano foi recebido como resultado de ações violentas.

O exame é realizado com base nasdocumentos e entrevistas com o médico que está cuidando do paciente. Com isso, o Departamento emite parecer escrito, que é encaminhado ao cidadão e ao médico assistente. Em caso de desacordo com a decisão do Departamento, o autor da petição pode recorrer em tribunal.

Deficiência temporária

A incapacidade temporária para o trabalho é a perda temporária, por parte do trabalhador, da capacidade de desempenho das suas funções imediatas.

Este tipo de deficiência é de curta duração, portanto, após um determinado período de tempo, o trabalhador pode iniciar as suas funções.

De acordo com a lei russa, um cidadão, quando temporariamente incapaz de trabalhar, é libertado do trabalho e deve receber uma compensação monetária do seguro social.

Existem várias razões que dependem da razão pela qual ocorreu a incapacidade para o trabalho. Vamos dar uma olhada em cada um deles.

Causas

A deficiência temporária pode ocorrer pelos seguintes motivos:

1. Doença.Esse motivo é o mais comum e devido à invalidez temporária, o funcionário não pode realizar o trabalho que lhe foi atribuído. A importância do trabalho de parto pode ser perdida total ou parcialmente e, após o tratamento necessário, recuperar-se totalmente.
2. Acidente.Este motivo, que ocorre no trabalho ou no dia a dia, conduz igualmente o trabalhador à incapacidade temporária para o trabalho. Os pagamentos e o número de dias que o paciente ficará em tratamento serão diferentes.
3. Gravidez, parto, interrupção da gravidez.A incapacidade temporária para o trabalho relacionada com a maternidade é concedida nas empresas como licença de maternidade e dura um determinado número de dias em função do número de filhos nascidos e da gravidade do parto e do período pós-parto. Para que essa licença por doença seja emitida da forma prescrita, a mulher deve apresentar uma certidão de gravidez de uma instituição médica e, em seguida, uma licença por doença, que lhe permite gozar a licença de maternidade. Se a gravidez foi interrompida, uma licença médica pré-instalada também é fornecida à organização pela instituição médica. A duração de tal licença médica dependerá da presença ou ausência de complicações.
4. Quarentena. Trata-se de um caso específico de incapacidade temporária para o trabalho, quando o trabalhador é suspenso do trabalho se:
   - foi detectada uma doença contagiosa, pelo que é estritamente proibido comunicar-se com outras pessoas;
   - estar perto do portador da doença podetransmitidos por gotículas aéreas e afetam o estado geral do próprio funcionário. Nesse caso, a incapacidade para o trabalho cessa assim que o funcionário se cura e sai da quarentena.
5. Suspensão. Esse motivo pode ocorrer devido a uma série de fatores:
   - falta de direitos especiais que são necessários para realizar um trabalho específico;
   - estar em intoxicação alcoólica ou tóxica;
   - obtenção de atestados negativos (dependendo de cada caso, o funcionário pode então continuar trabalhando, ou ser transferido para outro cargo ou demitido).
6. Cuidando de um parente doente.Esse motivo geralmente se estende ao cuidado de pessoas menores de idade. Mas a regra também pode ser aplicada a membros mais velhos da família, se ficar provado que a doença é grave. Ao mesmo tempo, as condições de incapacidade para o trabalho são limitadas.
7. Tratamento de sanatório.Por impedimento temporário para o trabalho, o médico assistente pode emitir encaminhamento para tratamento sanatório, o qual deve ser comprovado por meio de licença médica e as respectivas prescrições. A licença médica é concedida de forma geral e apresentada no local de trabalho.
8. Adoção de crianças. Nesse caso, o direito à licença médica surge se a criança tiver menos de três meses. As regras são as mesmas do decreto.
9. Reabilitação. A licença médica por este motivo e a sua duração são fixadas pelo médico assistente.
10. Próteses. O período de licença médica é o tempo que leva para se recuperar totalmente e realizar os procedimentos.

Em quase todos os casos acima, o empregado tem direito ao cálculo de benefícios de invalidez temporária. O valor e as condições de pagamento são determinados pelos motivos da incapacidade para o trabalho.

Pagamentos em dinheiro em caso de invalidez temporária ocorrem se um dos casos acima ocorrer:

• enquanto trabalhava com contrato de trabalho;
• durante o desempenho de atividades oficiais ou outras, que estão sujeitas ao seguro obrigatório de invalidez temporária;
• quando a doença ou lesão ocorre dentro de um mês após o término do trabalho especificado.

Para receber benefícios do FSS, você precisa de seguro. Neste caso, a incapacidade temporária para o trabalho é paga pelo empregador por dois dias, e depois pelo seguro social, se:

• o ferimento foi devido a uma operação de aborto ou em conexão com a inseminação artificial;
• o ferimento foi recebido no caminho para o trabalho ou de trabalho não no transporte do empregador.

Quem é elegível para benefícios

Cidadãos da Federação Russa, não residentes que têm um temporário ouresidência permanente na Federação Russa, bem como apátridas têm o direito de receber benefícios em caso de invalidez temporária. E, a este respeito, as seguintes categorias de tais pessoas são distinguidas:

• cidadãos que exerçam actividade com contrato de trabalho, efectivamente admitidos a exercer a actividade laboral;
• cidadãos que prestam serviço estadual e municipal;
• cidadãos que são advogados, empresários individuais, agricultores;
• indivíduos que não são privadosempresários, membros de comunidades tribais de pequenos povos do norte que voluntariamente contrataram seguro em caso de invalidez temporária e são responsáveis ​​pelo pagamento de contribuições ao Fundo de Seguro Social com base na Lei Federal nº 190 de 31.12.02;
• outras categorias de cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária para o trabalho, mediante o pagamento de contribuições para o Fundo de Segurança Social.

Para quem e quanto eles pagam

Cálculo de incapacidade temporária para o trabalho ocorredesde o primeiro dia o funcionário perde a oportunidade de trabalhar. O valor do pagamento é calculado da seguinte forma: 80% da renda média - nos primeiros seis dias de licença médica, 100% - para os dias seguintes.

Quem tem direito a um subsídio de invalidez temporária no valor de 100% a partir do primeiro dia de invalidez:

• veteranos de guerra deficientes e outras categorias de pessoas deficientes equipararam-se a este benefício;
• participantes da liquidação do acidente de Chernobyl;
• guerreiros-internacionalistas, se a deficiência temporária for consequência de lesões ou doenças recebidas no cumprimento do dever internacional;
• cidadãos que tenham três ou mais filhos dependentes menores de 16 anos;
• esposas de oficiais e recrutas contratados;
• doadores dentro de um ano após a última doação de sangue (ao mesmo tempo, no último ano, o homem doador doou sangue pelo menos cinco vezes, a mulher doadora pelo menos três vezes);
• doadores de órgãos ou tecidos;
• órfãos completos com menos de 21 anos;
• cidadãos com deficiência temporária e emvínculo com a maternidade, quando se cuida de filho doente até 14 anos, quando se cuida de pessoa com deficiência até 18 anos, quando se cuida de filho até três anos em caso de doença da mãe; com tratamento de spa;
• cidadãos feridos no trabalho devido a acidente ou doença profissional;
• cidadãos que exerciam funções públicas.

Os segurados recebem benefícios de seguro social desde o primeiro dia se:

• há necessidade de cuidar de um familiar doente;
• a pessoa está em quarentena;
• uma pessoa está cuidando de uma criança com menos de 7 anos de idade ou um membro da família com deficiência em quarentena;
• realizou próteses de acordo com as indicações médicas em um hospital;
• os cuidados posteriores são realizados em um sanatório no território da Federação Russa após o tratamento hospitalar.

O cálculo da incapacidade temporária para o trabalho ocorre em 50% do valor nos seguintes casos:

• quando a impossibilidade de iniciar o trabalho ocorreu devido a lesões decorrentes de intoxicação por álcool, tóxicos ou drogas;
• quando o cidadão violou o regime estabelecido por um médico, ou não compareceu ao exame médico agendado;
• quando a impossibilidade de iniciar o trabalho ocorreu durante o afastamento do horário de trabalho.

Documentos para calcular benefícios

A deficiência temporária é uma espécie de licença médica. Portanto, para receber pagamentos em dinheiro, você deve apresentar os seguintes documentos:

1. Incapacidade temporária para o trabalho (licença médica).
2. Ajuda no formulário 095 ou 095y.
3. Extrato do histórico médico, caso o subsídio seja emitido por aluno por licença acadêmica, na forma 027 ou 027y.
4. Um certificado em qualquer forma, certificado pelo selo de uma instituição médica estadual ou médico assistente.

Atenção especial deve ser dada às licenças médicas. Só as pessoas que ocupam uma posição médica com base numa licença especial têm o direito de a emitir.

Sinais funcionais de baixa por doença:

1. Validade jurídica. Basicamente, o empregador dispensa o empregado do desempenho de suas funções trabalhistas.
2. A presença de uma função de contabilidade. O boletim é anexado a outros documentos em pessoal, contabilidade, trabalho de escritório de seguros.
3. Criação de estatísticas médicas. Com base no boletim do hospital, vários relatórios médicos são criados e estudos analíticos são realizados sobre a propagação de uma determinada doença.
4. A presença de um aspecto financeiro. Após a apresentação, a invalidez temporária é paga. O cálculo é feito em função dos motivos de ausência e do número de dias de ausência ao local de trabalho.

Privação de benefícios

O benefício de invalidez temporária é chamadoPagamentos pecuniários devidos ao seguro social, que compensam os salários perdidos pelo trabalhador em caso de impossibilidade temporária de deslocação ao local de trabalho por motivo de doença ou outros factores previstos na lei.

Você pode privar esse benefício pelos seguintes motivos:

• dano intencional à própria saúdepara evasão ao exercício de funções laborais ou simulação da doença (nestes casos, os pagamentos em dinheiro efectuados antes da detecção da infracção são cobrados do trabalhador em juízo);
• abuso de bebidas alcoólicas, entorpecentes ou a prática de ações com base nos efeitos dessas substâncias;
• cometimento de atos criminosos por um funcionário;
• violação por um funcionário do regime prescritopelo médico assistente, sem justa causa: falta de comparecimento sem justa causa ao médico na hora marcada, falta de comparecimento na comissão médica e social (o benefício deixa de ser pago a partir do momento em que esses fundamentos são descobertos);
• absentismo antes do início da invalidez temporária (aqui o trabalhador fica privado de benefícios durante todo o período de invalidez).

Um caso especial

Vale a pena considerar os riscos de seguro em mais detalhes ecasos previstos na Lei Federal nº 213 de 24.07.09. Inclui invalidez temporária e maternidade, bem como despesas de familiares pela ocorrência de sinistro. Esses incluem:

1. Doença ou lesão do segurado.
2. Gravidez e parto.
3. O nascimento de um filho ou filhos.
4. Cuidar de uma criança de até um ano e meio.
5. Morte do segurado ou familiar de menor.

Descobrimos com base no que se baseia o seguro. Invalidez temporária e maternidade são pagas com base nos seguintes tipos de cobertura de seguro:

1. Pagamentos em dinheiro por invalidez temporária.
2. Pagamentos em dinheiro para gravidez e parto.
3. Um pagamento único em dinheiro para as mulheres que se registraram antecipadamente.
4. Um pagamento único em dinheiro no nascimento de um filho.
5. Pagamento mensal em até um ano e meio.
6. Pagamento pelo enterro.

As condições, o valor das prestações e o procedimento de pagamento estão fixados na Lei Federal nº 81 de 19/05/95 e na Lei Federal nº 8 de 01/12/96.

Os segurados têm o direito de:

• receber segurança em tempo hábil com o início dos eventos segurados;
• receber informações sobre o cálculo das contribuições para o Fundo da Previdência Social e acompanhar o repasse de recursos na previdência social;
• buscar aconselhamento sobre seguros e assistência gratuita necessária para o recebimento de benefícios (elaboração de requerimentos, petições e outros documentos legais);
• solicitar ao FSS a verificação da correção do cálculo dos benefícios;
• defender seus direitos e interesses em juízo.

Os segurados são obrigados a:

• apresentar documentos confiáveis ​​com base nos quais os pagamentos serão feitos e as questões legais resolvidas;
• informar o Fundo de Seguro Social ou o empregador sobre circunstâncias emergentes que possam afetar as condições e o valor dos benefícios recebidos;
• cumprir o regime prescrito pelo médico, determinado para o período de deficiência ou maternidade;
• cumprir com outros requisitos estabelecidos pela legislação russa.