O Código do Trabalho protege os direitos dos indivíduoscategorias de trabalhadores. Isso se deve ao fato de tais grupos possuírem peculiaridades pelas quais existe um regime especial na legislação. Os direitos da mulher grávida no trabalho também são regulamentados separadamente. Há muitos deles para contar em detalhes sobre cada um deles, mas vou descrevê-los resumidamente.
Confirme o fato da gravidez!
Nos estágios iniciais, ninguém suspeita que vocêestão em posição. Principalmente os patrões, que enfrentarão o fato muito mais tarde, não podem saber disso. Para evitar isso, você precisa fornecer um certificado. Aí não será mais possível se referir ao desconhecimento, as lideranças serão obrigadas a dar garantias para as gestantes.
Demissão ou dispensa?
Estas são as perguntas mais importantes, porque sua posição não épode ser aceito com alegria pelo empregador. Nesta parte, a lei protege os direitos da gestante no trabalho. Quanto a demissões e dispensas: a administração não pode demitir uma mulher grávida, mesmo por violações graves. Isso inclui absenteísmo, não cumprimento de obrigações, etc. Infelizmente, a empresa pode ser totalmente liquidada, mas mesmo neste caso, deve haver compensação monetária. Além disso, pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo certo e, caso termine, a sua validade é prorrogada pelo período de gravidez. É importante frisar que existe pena de morte para a recusa de contratação de uma mulher para o cargo, bem como para o despedimento, o que protege ainda mais os direitos da mulher grávida no trabalho.
Com as isenções acima, a lei nãolimitado. Durante a gravidez, os padrões de serviço, as taxas de produção e as condições são reduzidos - o trabalho não deve ser associado a fatores de produção prejudiciais. Se necessário, é feita uma transferência para outro local. Os direitos das mulheres grávidas no trabalho também incluem a remuneração pelo tempo despendido em tratamento ou assistência médica. Além disso, diretamente relacionado a isso está o direito à licença, que se denomina licença-maternidade. Seu prazo é diferente, dependendo dos fatores listados na lei.
Além disso, uma mulher pode ter um emprego de meio período.dia, se é difícil trabalhar 8 horas, e os ganhos permanecem os mesmos. A lei define diretamente os tipos de atividades proibidas para mulheres nas seguintes funções:
- associado à transferência de pesos (mais de 5 kg);
- onde você precisa se curvar, se esticar, trabalhar nas escadas;
- onde há horas extras, viagens de negócios, trabalho de fim de semana etc.
- onde você precisa trabalhar com substâncias radioativas, bem como com venenos;
- trabalho em transporte;
- outros tipos.
Conclusão
Como você pode ver, os direitos da mulher grávida no trabalhoestão sob a proteção estrita do Estado e da lei. A lista de direitos é ampla o suficiente para permitir que uma mulher praticamente não pense em trabalho, mas apenas em quem vai nascer. Além desses benefícios, existem outros que estão diretamente relacionados à gravidez e ao parto. Por exemplo, benefícios ou capital de maternidade para dois ou mais filhos. Mas este é um assunto para outro artigo.
