Provavelmente toda criança quer terPróprio dinheiro. É por isso que muitas crianças querem conseguir um emprego. Hoje em dia, muitas instituições possuem vagas que um adolescente pode ocupar. O trabalho temporário de menores permite-lhe manter os seus filhos ocupados durante as férias, bem como receber os seus próprios fundos. No entanto, é necessário levar em consideração o disposto na lei descrita neste artigo.
Idade
Com que idade as crianças podem trabalhar?De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulo 42), o emprego é permitido a partir dos 14 anos. O contrato de trabalho pode ser assinado a partir dos 16 anos. As exceções incluem organizações de cinema, teatro, circo, concertos e atividades esportivas. Para crianças de 14 a 16 anos, a documentação é assinada pelos pais ou representantes legais.
Algumas crianças tentam ganhar dinheiro extraferiados, especialmente no verão. Muitos empregos estão disponíveis para eles, os quais, obviamente, não exigem habilidades especiais. O principal é que os pais lhes permitam exercer atividades laborais. E a recompensa pelo trabalho será a renda pessoal.
Benefícios para emprego temporário
Com base na idade, não se aplicam apenas restrições legais. Mas também benefícios para os adolescentes:
- Redução dos padrões de produção – Art. 270 mil rublos.
- O pagamento não é inferior ao nível estabelecido, mas sim com base nas horas trabalhadas – Art. 271 Código do Trabalho.
- Descanso anual de 31 dias – art. 267 Código do Trabalho.
- Semana reduzida de 24 a 35 horas – 92 TK.
- Jornada de trabalho 2,5 – 7 horas – Art. 94 Código do Trabalho.
- Exames médicos – art. 266 Código do Trabalho.
- Demissão com base em autorização do departamento de assuntos juvenis - 269 Código do Trabalho.
Onde você não pode trabalhar?
Há também uma lista de cargos para os quais é proibido até mesmo o emprego temporário para menores de 18 anos. Isso se refere a:
- empreendimentos com condições perigosas - metalurgia, indústria química de petróleo;
- posições com estresse psicológico;
- atividades que possam causar algum dano;
- trabalhar no levantamento de cargas;
- reparação naval e construção naval;
- Trabalho à noite;
- trabalhando em turno;
- mão-de-obra no sector mineiro;
- trabalho subterrâneo;
- atividades em instituições religiosas;
- trabalho a tempo parcial.
A restrição vale também para cargosimplicando responsabilidade financeira. A lista completa está especificada no Decreto do Governo de 25 de fevereiro de 2000. Nº 163. Se a organização do trabalho temporário de menores for violada, surge a responsabilidade administrativa do empregador. Ao contratar um funcionário não adequado ao cargo, o contrato é rescindido e transferido para a vaga adequada.
Liquidação
Emprego temporário para adolescentesrealizado da mesma forma que no caso dos adultos. Mas na hora de redigir um contrato, as nuances devem ser levadas em consideração. É importante criar as condições necessárias para os adolescentes menores de 18 anos, bem como garantir a sua proteção:
- O documento é concluído após o estudo na escola. Se não houver certificado, o funcionário pode ser um adolescente que estuda meio período.
- O trabalho não pode ocupar o tempo de estudo. Além disso, deve ser acompanhado de condições fáceis.
- Entre 14 e 16 anos você pode celebrar contratos, mas com autorização dos pais ou responsáveis.
- A partir dos 16 anos é possível celebrar um contrato de forma independente.
- São criadas condições especiais para adolescentes no trabalho.
Se os direitos dos trabalhadores menores de 18 anos forem violados, a responsabilidade é do empregador, nos termos da lei. Não se esqueça dos seus direitos.
Nuances
O trabalho temporário pode ser realizado porcontratos por tempo indeterminado e por prazo determinado. É considerado preferível um documento válido por um determinado período. A razão para tal é que a rescisão do contrato permanente só é possível por decisão do empregador em condições especiais.
Você pode encerrar seu vínculo empregatício com um adolescentecom a autorização da Inspecção do Trabalho e da autoridade para os assuntos juvenis. Caso contrário, será considerado uma violação da lei. Tal fenômeno só é possível durante o colapso da organização (artigo 269 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Tempo de trabalho
A organização do trabalho temporário deve ser realizada com base na lei. Os adolescentes podem trabalhar em jornada reduzida (artigo 92.º da CLT). A duração do emprego depende da idade:
- até 16 anos – 24 horas por semana, 5 horas por dia;
- 16 a 18 anos – 35 horas e 7 horas;
- 14-16 anos (quando concilia trabalho e estudo) - 2,5 horas por dia e 16-18 anos - 4 horas.
O salário
Ponto importante.A contratação temporária de adolescentes exige a inclusão obrigatória de dados sobre o valor do salário no contrato. Os documentos também devem indicar o procedimento para sua obtenção. O gerente tem o direito de receber o valor integral se a semana for encurtada. Mas isso não é uma obrigação. O pagamento dos rendimentos pode ser feito com base no tempo de trabalho despendido, desde que tal esteja previsto no contrato de trabalho.
Exceções
- O contrato não deve conter informações sobre viagens de negócios ou horas extras. Os adolescentes não devem ser empregados para trabalho nocturno, bem como para trabalho aos fins-de-semana e feriados (artigo 268.º do Código do Trabalho).
- Não é permitida a apuração de responsabilidade financeira individual ou coletiva (artigo 244.º do Código do Trabalho). O funcionário é responsável por causar danos materiais especificamente ou em decorrência de crime.
Documentos
Emprego temporário de menorescidadãos é realizada com base nos documentos que lhes são fornecidos. Ou seja, documentos. A lista deles pode variar dependendo da idade. Para adolescentes maiores de 16 anos, são exigidos os mesmos documentos dos adultos:
- Passaporte
- Emprego histórico.
- Documento comprovativo da inscrição no Comissariado Militar - a partir dos 17 anos.
- Livro médico ou certificado de exame médico.
Ao se candidatar a um emprego aos 15 anos de idade, você deve fornecer:
- Certificado de Educação Básica.
- Se estiver faltando, é necessário um certificado de ensino a distância.
Se aos 15 anos a fundação ainda não foi concluídaeducação e o treinamento por correspondência ainda não começou, o emprego é permitido da mesma forma que para um adolescente de 14 anos. Nessa idade, você também precisa fornecer permissão dos pais, autoridades tutelares e um certificado do cronograma educacional.
Junta médica
O exame médico dos adolescentes é realizado emcom base na direção do líder. Um funcionário menor deve ser examinado por um patologista ocupacional. Os exames pré-emprego são exigidos conforme exigido por lei. Os procedimentos devem ser realizados todos os anos até os 18 anos.
O objetivo de tais eventos é monitorar sua saúde. Porque vários fatores podem influenciar o trabalho. A natureza obrigatória das inspeções é estabelecida pelo Decreto nº 58 do Serviço Médico Estatal da Federação Russa.
Declaração
Organização de emprego temporáriodos cidadãos menores começa com a redação deste documento. Não existe um formulário padrão para redigir um requerimento; ele é redigido de forma livre. O requerimento deve ser assinado pelo gerente.
Deve haver uma carta de permissão de visto ao lado da assinatura.trabalhar com um menor. O documento fica arquivado no arquivo pessoal do funcionário junto com outros papéis. Em seguida, o funcionário tem a oportunidade de se familiarizar com os atos locais mediante sua assinatura.
garantia
Organização de emprego temporárioo desemprego dos cidadãos desempregados deve ser realizado no cumprimento de determinadas medidas. Aquelas que garantem a preservação da condição física e moral. As peculiaridades da organização do trabalho incluem as seguintes normas:
- A duração das férias não deve ultrapassar 31 dias. Pode ser aumentado.
- Pessoas menores de 18 anos poderão, se desejarem,licença adicional foi concedida. O descanso é concedido 6 meses após o emprego. Para fazer isso, você só precisa enviar uma inscrição. Os alunos recebem licença de estudo durante a sessão.
- As férias não podem ser compensadas com dinheiro. Uma exceção é o pagamento do tempo de descanso não utilizado no momento da demissão.
- Não deve haver período de experiência para adolescentes menores de 18 anos. Isto é afirmado no art. 70 mil rublos.
Rescisão de contrato
Demissão de menor pelo empregadornão consegue formalizar a sua decisão. Todo adolescente precisa saber disso. Isto requer o consentimento da autoridade para assuntos juvenis e da Inspecção Fiscal do Estado. Se não houver autorização, o trabalhador é reintegrado ao trabalho a seu pedido, sendo-lhe pago o rendimento correspondente ao período de ausência forçada.
A rescisão do documento é possível com baseexigências dos pais ou responsáveis. Isso geralmente acontece quando o trabalho interfere nas atividades educacionais. Se o contrato for válido por dois meses, ele será rescindido mediante solicitação antecipada.
O funcionário deve avisar por escrito com 3 dias de antecedênciainstruções de demissão. Depois disso, ele não poderá trabalhar. Quando o documento expirar, o gestor é obrigado a avisar o funcionário também com 3 dias de antecedência.
Proteção de direitos
A proteção dos direitos trabalhistas é realizada pela Comissão emassuntos juvenis e inspeção do trabalho. Em caso de qualquer violação, você deverá entrar em contato com essas organizações, fornecendo provas. A responsabilidade está prevista no tratamento ilícito de uma criança, uma vez que a proteção dos seus direitos é a principal tarefa do Estado.
