Psicologia da gestão É um ramo da ciência psicológica queEstuda a personalidade e os grupos sociais no sistema de gestão da força de trabalho, tem como objetivo analisar as funções pessoais e grupais para resolver as tarefas atribuídas.
Psicologia da gestão como objeto de estudoexamina várias formas de atividade das pessoas no campo da atividade laboral, trabalho conjunto na produção de valores espirituais e materiais que precisam de uma organização de gestão centralizada.
O assunto deste ramo do conhecimento científico éum conjunto de métodos e técnicas para gerenciar indivíduos ou grupos, estados mentais, propriedades e processos de pessoas que, em graus variados e de maneiras diferentes, se manifestam como indivíduos no processo de interação geral.
O tema do estudo da psicologia da gestão é o chefe e todos os outros portadores do funcional.
Psicologia da gestão produz conhecimento que é usado para resolver os problemas de gestão do trabalho do coletivo de trabalho.
Agora, a personalidade do funcionário está sendo estudada por muitosdisciplinas psicológicas: psicologia geral, psicologia do trabalho, psicologia da engenharia, psicologia social e educacional. Ao mesmo tempo, uma característica distintiva da psicologia administrativa é que o objeto de seu estudo concentra-se nas atividades organizadas das pessoas. Esta atividade é entendida não apenas para trabalhar em conjunto, mas para unir as pessoas com base em interesses, valores, simpatias e objetivos comuns em um grupo, sujeito às regras e normas desta organização.
As pessoas neste grupo trabalham juntasde acordo com certos requisitos econômicos, tecnológicos, legais, organizacionais e corporativos. As normas da organização pressupõem uma relação psicológica especial em uma equipe entre seus membros individuais - relações gerenciais.
As relações de gestão coordenam a atuação conjunta das pessoas, tornando-as lógicas e organizadas, o que ajuda a alcançar melhores resultados de produção. Psicologia da gestão considera cada trabalhador individual como um elemento de um grupo social, somente dentro do qual é possível compreender seu comportamento.
Não é um problema na psicologia de gestãoa conformidade do empregado com a profissão escolhida, mas o problema da conformidade de um determinado empregado com a organização em que trabalha ou deseja trabalhar. Portanto, o objeto desta disciplina não é apenas a relação entre as pessoas de uma equipe, mas a relação das pessoas no quadro de sua pertença a uma determinada organização, ou seja, nas condições em que as ações das pessoas são prescritas e obedecem à ordem geral. Parte da psicologia da gestão é a psicologia das negociações, o que ajuda significativamente a melhorar as relações entre os funcionários da empresa.
O objeto da psicologia administrativa são as pessoas que estão financeira e legalmente envolvidas em uma organização cujas atividades visam atingir objetivos corporativamente úteis.
No campo do tráfico, as relações entre as pessoas e emequipe explora e coordena a psicologia da negociação. Esta disciplina estuda o estado emocional e psicológico dos traders durante a negociação, analisa o quão conscientemente eles pensam e tomam decisões com competência.
Mais relevante para a organizaçãoOs problemas psicológicos são os seguintes: aumentar a competência dos gestores em todos os níveis, aumentar a eficiência da formação e reciclagem do pessoal de gestão, procurar os recursos humanos da organização, recrutar pessoal de gestão para a empresa, melhorar o clima psicológico dentro da equipa da organização.
