Equipe Líder da agência de marketing: feedback dos funcionários

Existem muitas vagas no setor de serviços,associado ao chamado trabalho "não especializado". Consiste principalmente na realização de determinadas ações por pessoa que não possui experiência de trabalho e formação na área. O exemplo mais claro de tais vagas pode ser a posição de um classificador em um pregão de supermercado ou caixa.

No entanto, essas vagas para alguém podemtornar-se uma bóia de vida real. Afinal, temos muitos supermercados e lojas simples, cada um deles requer um grande número de empregos que podem permitir a quem chega até ele garantir sua vida em períodos difíceis, enquanto procura uma vaga em sua especialidade.

Trabalho nas áreas de vendas

Você pode pensar: quantas pessoas podem levar, digamos, um supermercado? Afinal, estamos falando apenas de alguns funcionários, faxineiros, seguranças e caixas ... Nada disso!

A maior quantidade de trabalho é realizada por comerciantes -Pessoas que são responsáveis ​​por colocar os produtos nas prateleiras da forma correta e por definir os preços em cada um deles. À primeira vista pode parecer que se trata de uma obra simples e de baixo volume, pelo que visitamos o pregão quando já está tudo pronto. Se falarmos sobre o fato de que cada um dos vários milhares de itens colocados nas prateleiras precisa ser verificado, reabastecido e cuidadosamente corrigido, então a enorme quantidade de trabalho sobre os ombros dos trabalhadores é óbvia.

É por isso que a loja tem duas formas: ou contratar sua própria equipe de pessoas para fazer isso e treiná-los; ou “alugar” pessoal de empresas terceirizadas que fornecem pessoas já treinadas e que sabem realizar a tarefa com mais rapidez. Considerando os custos incorridos pelo supermercado em ambos os casos, na maioria das vezes as empresas optam pela segunda opção.

Falaremos sobre isso com mais detalhes no próximo parágrafo.

Empresas de recrutamento

Beneficie-se da cooperação com as empresas que,grosso modo, alugam pessoal, isso se manifesta em vários aspectos. Em primeiro lugar, como já observado, este é o custo dos serviços. Manter uma equipe de funcionários de supermercados custará mais do que solicitar serviços prontos de agências especiais que cooperam com um grande número de funcionários. Em segundo lugar, é mais conveniente aceitar tais serviços de tempos em tempos, com base na natureza temporária do trabalho nesta área. Na verdade, como você sabe, alunos ou alunos estão envolvidos nessas atividades, bem como pessoas que perderam temporariamente seus empregos. Isso significa que essa pessoa trabalhará por vários meses (na melhor das hipóteses), após os quais deverá procurar um substituto. E esta é uma taxa adicional para treinamento e seleção.

Finalmente, em terceiro lugar, as empresas de recrutamento desempenham suas funções-alvo melhor do que um supermercado. Isso diz respeito, por exemplo, à questão do controle do trabalho.

Diante do exposto, não deve ser surpresa queos varejistas de hoje muitas vezes dependem de empresas terceirizadas para trabalhar com as pessoas. E apenas um deles é o objeto do nosso artigo - uma empresa chamada "Leader Team". Forneceremos feedback dos funcionários sobre o trabalho nele para revisão, a fim de entender como tudo funciona “por dentro”.

LeaderTeam é uma das líderes do segmento

Vamos começar com o fato de que esta empresa realmentehá algo para "se orgulhar". Segundo informações postadas no site oficial, quase 20 mil pessoas trabalham aqui. Seu trabalho é supervisionado por cerca de 50 escritórios em todo o país, localizados em diferentes cidades. A empresa está trabalhando em um grande número de projetos - cerca de 1,5 mil; ao mesmo tempo, a experiência geral da atividade da Equipe de Líderes (avaliações das quais fornecemos) é de 10 anos.

Em suma, a empresa é simplesmentese dá ao trabalho de contratar, treinar e trabalhar para si próprios funcionários no setor de varejo. Até o slogan colocado no "cabeçalho" do site deles corresponde a isso: "Suas preocupações são nossas." Assim, ao cooperar com a Equipe de Líderes (as avaliações dos funcionários confirmam), os supermercados tornam sua vida muito mais fácil.

Sobre o que exatamente a empresa está fazendo e quem pode ser contratado aqui - mais adiante no próximo parágrafo.

Onde você consegue um emprego?

Claro, você pode encontrar um emprego com a ajuda desta agência (se é que você chama assim) em supermercados. A única questão é: para qual posição e com quais obrigações trabalhistas.

Se você ler os comentários sobre a Equipe de Líderes, você podeencontre informações que quase sempre a empresa consegue encontrar emprego para qualquer pessoa. Ou seja, significa que as vagas abertas ficam disponíveis aqui sempre que você quiser, o principal é ter vontade de trabalhar e enviar seu currículo para os contatos apropriados. Lá, por sua vez, você será designado para o trabalho para o qual é adequado. Cabe a você decidir se deseja trabalhar nesta posição ou não.

Orientação das vagas abertas para locação, aquialguns. São eles: trabalho no pregão, no caixa, no almoxarifado, além da participação em equipes de especialistas que têm determinadas tarefas especiais. Não é difícil adivinhar por que, dado o grande número de supermercados parceiros, a empresa sempre abre vagas para empregos heterogêneos que não exigem qualificação.

Como conseguir um emprego?

No entanto, as avaliações da agência de marketingA Equipe de Líderes atesta que não é tão fácil conseguir um emprego aqui. Uma pessoa não é contratada aqui sem uma verificação preliminar - caso contrário, isso representaria sérios riscos para a reputação da própria empresa. Afinal, todo trabalho aqui está ligado à atenção, responsabilidade e honestidade do candidato - portanto, a empresa não pode contratar "gente da rua".

A este respeito, na Equipe de Líder (avaliações de funcionáriosisso for confirmado) conduzir testes de candidatos em um detector de mentiras Obviamente, isso é feito para eliminar trabalhadores desonestos de depósitos, por exemplo. Essa é a função direta da agência de marketing, pois, de acordo com os termos do contrato com o supermercado, é esta agência que tem toda a responsabilidade pelos atos ilícitos do funcionário.

Condições de trabalho

Analisando como informação oficial do sitea empresa, bem como o feedback dos funcionários sobre a Leader Team - Moscou, São Petersburgo ou qualquer outra cidade - podemos dizer que há um grande número de conjuntos de condições que variam dependendo da região onde o escritório está localizado; e da própria posição. É sabido que a maior parte da agência paga um salário "branco" no valor de cerca de 25 mil rublos para as vagas mais comuns, como caixa. Quanto mais alta a posição na hierarquia, mais alto é o nível de renda do funcionário, respectivamente.

É verdade, cerca de um dos escritórios da empresa em MoscouPessoal da Equipe de Líderes, avaliações de funcionários continham informações sobre salários “cinzentos”. Não se sabe se estamos falando de um departamento específico ou de um fenômeno de massa em todo o grupo. Vários usuários notaram de imediato que foram pagos oficialmente de 7 a 12 mil rublos, após o que receberam 15 a 20 mil a mais “em um envelope” de cima. Infelizmente, é impossível estabelecer com que freqüência esse fenômeno ocorre.

Benefícios de emprego

Em geral, em termos de vantagens, pode-se citarhá vários deles. Em Leader Team (Rússia), as opiniões dos colaboradores da empresa sobre os óbvios “trunfos” do trabalho incluem estabilidade, relativa disponibilidade de vagas, em certos casos - trabalhos interessantes relacionados com processos logísticos. Esse trabalho pode realmente servir como um bom começo de carreira, por exemplo, para um aluno: vai ensiná-lo a se comunicar com as pessoas, como resolver certas dificuldades e lhe permitirá adquirir algumas habilidades de trabalho.

Outra vantagem do trabalho aqui é a possibilidade"Social lift", ou, mais simplesmente, nas perspectivas que se escondem pelo trabalho numa empresa tão grande e antiga. Começando a trabalhar como carregador, você pode contar com alguma promoção depois de um tempo. Claro, a opção de deixar este cargo e passar, digamos, para o setor de varejo em caráter permanente, para o pessoal de algum supermercado, não está excluída.

Desvantagens do trabalho

Uma vez que existem qualidades positivas, é necessáriohaverá negativos. A julgar pelo fato de os funcionários escreverem resenhas sobre o trabalho na Equipe de Líderes, são várias, e estão relacionadas à equipe, à forma de contratação e, claro, às condições de trabalho. Por assim dizer, existem três áreas de "risco" com as quais você pode não ter sorte.

Primeiro, aqui, como em qualquer lugar, você podeencontre pessoas desagradáveis ​​em seu ambiente, trabalhe com quem não dará certo. Esta é uma situação comum, no entanto, será mais fácil resolvê-la nesta empresa - você pode simplesmente transferir para outro cargo, pedir a seus superiores para transferi-lo para outro departamento, e assim por diante.

Em segundo lugar, você corre o risco de "chegar" ao "cinza"salário. Sim, neste caso, você vai receber um pouco mais, mas se quiser ganhar uma pensão maior no futuro, recomendamos que recuse essa forma de trabalho.

Terceiro, é claro, você pode entrarum local de trabalho com condições de trabalho difíceis. Por exemplo, há várias avaliações de que as pessoas tinham que trabalhar como caixa, pelo motivo de que essa é a política do supermercado. Para alguns, essa limitação parecerá muito dolorosa.

Avaliações de candidatos

Apesar das desvantagens apontadas acima, sobre a empresaO feedback da equipe líder foi geralmente aceitável. Sim, algumas não ficam satisfeitas com o chefe, outras são meninas do departamento de contabilidade que não querem pagar o salário em dia; Para alguns, trabalhar como comerciante parece um teste infernal. No entanto, hoje a empresa emprega cerca de 20 mil funcionários, a maioria dos quais, com certeza, estão felizes e satisfeitos com o trabalho.

dicas e truques

Então, se você sentir que gostariapara trabalhar no setor de varejo (mesmo que temporariamente) - fique à vontade para conseguir um emprego na Equipe de Líderes. O feedback dos funcionários (São Petersburgo, Moscou, Saratov e qualquer outra cidade onde a empresa tenha escritórios) atesta, em geral, as condições de trabalho bastante boas. Além disso, é uma ótima oportunidade de provar seu valor e construir uma carreira no varejo.

No entanto, se você entender que esse trabalho não é para vocêao seu gosto - você pode tentar transferir ou transferir para outra empresa. Por exemplo, um emprego permanente em outro supermercado. No final, você terá experiência para isso.

Eu te desejo sucesso!